Ρουμανία: Η χώρα με την πιο μεγάλη οικονομική ανισότητα μέσα στην ΕΕ
Σύμφωνα με μια μελέτη που βασίζεται σε δεδομένα της Eurostat, η Ρουμανία παρουσιάζει μια από τις μεγαλύτερες αποκλίσεις μεταξύ των υψηλών και χαμηλών εισοδημάτων στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Βάσει αυτής της μελέτης, το μέσο εισόδημα του πλουσιότερου 10% των Ρουμάνων είναι περίπου πέντε φορές πιο υψηλό από το εισόδημα του φτωχότερου 10%. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αυτή η αναλογία είναι 3,6. Σε χώρες όπως η Βουλγαρία, η Λετονία και η Λιθουανία, παρατηρούνται εισοδηματικές αποκλίσεις παρόμοιες με αυτές της Ρουμανίας. Αντίθετα, σε χώρες όπως η Σλοβακία, η Σλοβενία, η Τσεχική Δημοκρατία και η Φινλανδία, οι αποκλίσεις είναι μικρότερες και παραμένουν κάτω από το τρία.
Εργασία: Έξι στους 10 Gen Zers θέλουν να κάνουν καριέρα ως influencers
Οι περισσότεροι θα παρατούσαν ακόμα και την δουλειά τους Οι περισσότεροι νέοι σήμερα βλέπουν την επιρροή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης ως μια βιώσιμη καριέρα και θα ήταν πρόθυμοι να εγκαταλείψουν την τρέχουσα δουλειά τους για να έχουν την ευκαιρία να την κυνηγήσουν και να γίνουν influencers. Σύμφωνα με έκθεση της Morning Consult, την οποία παραθέτει το CNBC, περίπου το 57% των Gen Zers δήλωσαν ότι θα ήθελαν να γίνουν influencers αν τους δοθεί η ευκαιρία. Αξιοσημείωτο είναι επίσης ότι ένα σημαντικό ποσοστό, που ξεπερνά το 40%, των ενηλίκων γενικότερα, θα επέλεγαν την αναδυόμενη αυτή καριέρα. Η έκρηξη του TikTok τα κάνει όλα να φαίνονται πιο πιθανά, λέει η Ellyn Briggs, αναλύτρια εμπορικών σημάτων στο Morning Consult. Η ίδια υπογραμμίζει ότι το φτωχό σκηνικό, μία κάμερα και περιεχόμενο χαμηλής επεξεργασίας είναι αρκετά για το TikTok, πράγμα που σημαίνει ότι όλο και περισσότεροι άνθρωποι αισθάνονται ότι μπορούν να γίνουν influencers. Με άλλα λόγια, περισσότεροι από τους μισούς Gen Zers «πιστεύουν ότι οι άνθρωποι μπορούν εύκολα να κάνουν καριέρα σε αυτόν τον τομέα», προσθέτει. Τα δεδομένα της Morning Consult προέρχονται από μια έρευνα με τη συμμετοχή 2.204 ενηλίκων στις ΗΠΑ και μια έρευνα με Gen Zers ηλικίας 13 έως 26 ετών που χρησιμοποιούν Twitter, Facebook, Snapchat, Instagram, TikTok, Twitch ή YouTube. Αξιόπιστη καριέραΠερίπου το 53% των Gen Zers πιστεύει ότι το να γίνει κάποιος influencer είναι μια αξιόπιστη επιλογή σταδιοδρομίας και ένα παρόμοιο ποσοστό θα εγκατέλειπε τη δουλειά του αν μπορούσε να γίνει influencer κι αν θα μπορούσε να κερδίζει τα προς το ζην. Τρεις στους 10 νέους θα πλήρωναν ακόμη και για να γίνουν influencer. Σύμφωνα με την Briggs οι νέοι αναγνωρίζουν στη «δουλειά» αυτή την ευκολία να κερδίζουν χρήματα μόνοι τους και να κάνουν κάτι διασκεδαστικό. Το Νο. 1 πράγμα που προκαλεί το ενδιαφέρον του Gen Z να γίνει influencer είναι η ικανότητα να κερδίζει χρήματα, ακολουθούμενη από το να μπορεί να εργάζεται με ευελιξία και να κάνει διασκεδαστική δουλειά. Περισσότεροι νέοι λένε ότι η δουλειά των ονείρων τους είναι να γίνουν διασημότητες στο διαδίκτυο. Μια δημοσκόπηση του YouGov το 2021 έδειξε ότι οι δουλειές των ονείρων μεταξύ των εφήβων ηλικίας 13 έως 17 ετών, είναι να γίνουν vlogger, YouTuber ή επαγγελματίες streamer, πολύ πάνω από γιατρό ή νοσοκόμο, επαγγελματία αθλητή, μουσικό ή ηθοποιό. Οι δύο κορυφαίες πλατφόρμες στις οποίες συρρέουν οι χρήστες για περιεχόμενο επιρροής είναι το YouTube (το οποίο είναι ελαφρώς πιο δημοφιλές μεταξύ των millennials και των ανδρών) ακολουθούμενο από το TikTok (το οποίο προτιμάται κυρίως από τους Gen Z και τις γυναίκες). Όσον αφορά το περιεχόμενο, οι χρήστες ενδιαφέρονται περισσότερο για παράγοντες επιρροής που δημοσιεύουν περιεχόμενο φαγητού και μουσικής. Πηγή: ot.gr
Έρευνα: Υπάρχει κάτι που θα παρακινούσε πολλούς να θυσιάσουν την εξ αποστάσεως εργασία
Πολλές εταιρείες σκέφτονται μια πρωτοποριακή λύση για να δελεάσουν τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στην εργασία Η οικονομικά προσιτή στέγαση είναι πρόβλημα στις ΗΠΑ και η βοήθεια με αυτά τα κόστη θα μπορούσε να είναι το «καρότο» που χρειάζονται οι εταιρείες για να επαναφέρουν τους υπαλλήλους στο γραφείο. Σε μια έρευνα 1.020 εργοδοτών και εργαζομένων σχετικά με τα προνόμια γραφείου, που πραγματοποιήθηκε από την εταιρεία ασφαλίσεων JW Surety Bonds και δημοσιεύτηκε τον Ιανουάριο, το 47% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα ήταν πρόθυμο να επιστρέψει στο γραφείο με αντάλλαγμα επιδόματα στέγασης. Επιπλέον, το 69% δήλωσε ότι θα ήταν πρόθυμο να αλλάξει δουλειά ή καριέρα για επιδόματα στέγασης από τον εργοδότη. Στεγαστική κρίση: Οι πολυκατοικίες στις ΗΠΑ μεγαλώνουν και ψηλώνουν Αυτό συμβαίνει καθώς περισσότερες εταιρείες θεσπίζουν υποχρέωση επιστροφής στο γραφείο. Ορισμένοι υπάλληλοι παραιτήθηκαν αντί να επιστρέψουν. Τώρα, ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν την αρωγή στέγασης προς όφελός τους. Σε ένδειξη ότι η στεγαστική βοήθεια θα ήταν ισχυρό κίνητρο, το 43% είπε ότι θα δεχόταν μικρότερο χρόνο διακοπών με αντάλλαγμα τέτοια βοήθεια και το 30% είπε ότι θα προτιμούσε τη στεγαστική βοήθεια από αύξηση του μισθού. Η βοήθεια στέγασης θα μπορούσε να αλλάξει το εργασιακό τοπίοΟ Ρικάρντο Ροντρίγκεζ, μέλος της δημιουργικής ομάδας της JW Surety Bonds, πιστεύει ότι η στεγαστική βοήθεια μπορεί να γίνει σημαντική δύναμη στην αγορά εργασίας την επόμενη δεκαετία. «Καθώς το κόστος στέγασης εκτινάσσεται στα ύψη, αυτά τα ευρήματα υποδεικνύουν ξεκάθαρα μια τάση αύξησης των παροχών στέγασης από μεριάς εργοδοτών», δήλωσε ο Ροντρίγκεζ στο Business Insider. «Ένα έντονο ενδιαφέρον για επιδόματα στέγασης από πλευράς εργοδότη θα μπορούσε ενδεχομένως να επαναπροσδιορίσει τις προσδοκίες των εργαζομένων για τα παραδοσιακά πακέτα αποδοχών τα επόμενα 5 έως 10 χρόνια». Ο Έντουαρντ Γκλέιζερ, οικονομολόγος του Χάρβαρντ, και ο Άτα Τάρκι, ο ιδρυτής της εταιρείας στελέχωσης ECA Partners, έγραψαν στο Harvard Business Review πέρυσι ότι οι εταιρείες που θέλουν να μειώσουν τον αριθμό των απομακρυσμένων εργαζομένων τους θα πρέπει να εξετάσουν τη βοήθεια στέγασης. Τόνισαν ότι το κόστος ζωής σε μια περιοχή επηρεάζει ήδη τους μισθούς και υποστήριξαν ότι περισσότερες εταιρείες θα πρέπει να συμμετέχουν σε αυτά τα έξοδα των υπαλλήλους τους, προσφέροντας επιδοτήσεις ενοικίων ή στεγαστικών δανείων, παρέχοντας στέγαση ή συνεργαζόμενοι με κοινότητες για την κατασκευή πιο προσιτών κατοικιών . Η στεγαστική βοήθεια μπορεί να αποφέρει και άλλα οφέλη για τις εταιρείεςΣτην έρευνα της JW Surety Bonds, το 25% των εργοδοτών που απάντησαν είπαν ότι σκέφτονται να προσθέσουν επιδόματα στέγασης εργαζομένων το 2024, με μέσο ποσό $6.200 ανά εργαζόμενο. Επιπλέον, περίπου το 70% όσων σχεδιάζουν να προσθέσουν επίδομα στέγασης δήλωσαν ότι θα χρησιμοποιηθεί για να προσελκύσει τους εργαζόμενους πίσω στο γραφείο. Ωστόσο, οι αυξημένες παρουσίες μπορεί να μην είναι το μόνο όφελος για τις εταιρείες. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 77% όσων λάμβαναν ήδη επιδόματα στέγασης από εργοδότες ανέφεραν υψηλή ικανοποίηση μεό την εργασία, σε σύγκριση με το 60% για όσους δεν είχαν τη βοήθεια. Ορισμένες μεγάλες εταιρείες προσθέτουν ήδη στεγαστική βοήθεια ως κίνητροΜια έκθεση του Φεβρουαρίου από την εταιρεία ακινήτων Zillow διαπίστωσε ότι οι αγοραστές κατοικιών πρέπει να βγάζουν τουλάχιστον $106.000 ετησίως για να αντέξουν οικονομικά ένα σπίτι στην τρέχουσα αγορά. Τον Ιανουάριο του 2020, οι άνθρωποι έπρεπε να βγάζουν, αντίστοιχα, περίπου $59.000. Καθώς πολλοί Αμερικανοί παλεύουν να αντέξουν οικονομικά τη στέγαση, η στεγαστική βοήθεια των εργοδοτών θα μπορούσε να είναι πιο ελκυστική από ορισμένα παραδοσιακά κίνητρα. Η εταιρεία κατασκευών σηράγγων Boring του Ίλον Μασκ, αποκάλυψε σχέδια για την κατασκευή συγκροτήματος 110 κατοικιών για υπαλλήλους στο Όστιν. Τα σπίτια αναμένεται να προσφερθούν για μίσθωση με προοπτική ιδιοκτησίας, σε τιμές χαμηλότερες από τιμές αγοράς. Μια εταιρεία που ήδη προσφέρει βοήθεια είναι η εταιρεία επεξεργασίας τροφίμων JBS Foods και ξοδεύει περισσότερα από 20 εκατομμύρια δολάρια σε βοήθεια με τα έξοδα στέγασης σε οκτώ πόλεις των ΗΠΑ. Η εταιρεία διαθέτει πολυκατοικίες για ενοικίαση από εργαζομένους σε ορισμένες κοινότητες. Σε άλλες, διαπραγματεύεται καλύτερες τιμές στέγασης ή όρους δανεισμού για λογαριασμό των εργαζομένων. Κάποιοι γίνονται πιο δημιουργικοίΜια δημοσκόπηση της Washington Post-Ipsos σε 1.148 εργαζομένους πλήρους και μερικής απασχόλησης διαπίστωσε ότι ο μεγαλύτερος λόγος που οι άνθρωποι ήθελαν να εργάζονται από το σπίτι ήταν να αποφεύγουν τις μετακινήσεις, με 48% να το ονομάζουν ως τον κύριο παράγοντα. Η εταιρεία λογισμικού Oracle ανοίγει συγκρότημα 1,2 δισεκατομμυρίων δολαρίων στο Νάσβιλ, που θα μπορούσε να ολοκληρωθεί έως το 2026 και δεσμεύτηκε να ξοδέψει 175 εκατομμύρια δολάρια για βελτιώσεις στις υποδομές της πόλης. Ο Μπόμπι Ρολφ, πρώην επίτροπος του Τμήματος Οικονομικής και Κοινοτικής Ανάπτυξης του Τενεσί που επέβλεπε τις διαπραγματεύσεις με την Oracle, είπε στο CNBC τον Δεκέμβριο ότι η Oracle ήθελε τους υπαλλήλους σε απόσταση 15 λεπτών από το γραφείο. Αν και το σχέδιο της Oracle δεν βοηθά άμεσα με το κόστος στέγασης, θα μπορούσε να βοηθήσει τους υπαλλήλους να εξοικονομήσουν χρήματα για το φυσικό αέριο, να ελευθερώσουν προσωπικό χρόνο και να μειώσουν την ανάγκη για όχημα. Πηγή: ot.gr
Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: Αυστηροποίηση του πλαισίου για απερίσκεπτη οδήγηση και ενίσχυση της διακρατικής συνεργασίας
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο βελτιώνει τη συνεργασία των κρατών μελών, επικαιροποιώντας τους ισχύοντες κανόνες, προκειμένου οι χώρες της ΕΕ να βοηθούν η μία την άλλη, υιοθετώντας αυστηρότερες διαδικασίες εντοπισμού ανεύθυνων οδηγών, επικίνδυνων, υπεύθυνων για κάποια τροχαία παράβαση σε κάποια ευρωπαϊκή χώρα. Το βασικό διακύβευμα είναι η διασυνοριακή διερεύνηση τροχαίων παραβάσεων, έτσι ώστε να τιμωρούνται οι παραβάτες με επιβολή προστίμων, με δεδομένο ότι 40% των διασυνοριακών τροχαίων παραβάσεων παραμένουν ατιμώρητες και προφανώς να προλαμβάνεται η απερίσκεπτη οδήγηση στο εξωτερικό. Οι νέοι κανόνες υποχρεώνουν τις εθνικές αρχές σε άμεση ανταπόκριση αιτημάτων από αρχές άλλης χώρας της ΕΕ, θέτοντας το όριο των δύο μηνών από τη συγκέντρωση των αναγκαίων πληροφοριών. Επιπροσθέτως, κατόπιν αιτήματος του κράτους μέλους, εντός του οποίου διαπράχθηκε η παράβαση, δίδεται η δυνατότητα στη χώρα διαμονής του παραβάτη να αναλαμβάνει την είσπραξη προστίμων οδικής κυκλοφορίας, υπό την προϋπόθεση ότι το ποσό υπερβαίνει τα 70 ευρώ και δεν έχει καταβληθεί μετά την εξάντληση όλων των νόμιμων διόδων. Ο κατάλογος των παραβάσεων διευρύνεται και επισπεύδεται η διακρατική συνεργασία Εκτός από την υπερβολική ταχύτητα, την οδήγηση υπό την επήρεια αλκοόλ ή τη μη συμμόρφωση σε κόκκινο σηματοδότη, οι νομοθέτες της ΕΕ διεύρυναν τον κατάλογο των παραβάσεων και προσέθεσαν, μεταξύ άλλων αδικημάτων, την επικίνδυνη στάθμευση και προσπέραση, την προσπέραση χωρίς διακεκομμένη διαγράμμιση, καθώς και την πρόκληση ατυχήματος με εγκατάλειψη θύματος. Οι νέοι αυτοί επικαιροποιημένοι κανόνες που αφορούν μάλιστα μη μόνιμους κατοίκους της χώρας, όπου διαπράττεται η παράβαση, μπορούν να εκκινήσουν αμέσως διασυνοριακή συνεργασία και να οδηγήσουν σε επιβολή προστίμου. Συγκεκριμένη προθεσμία και απαγόρευση των ιδιωτικών εισπρακτέων χρεών Επισημαίνεται ότι η χώρα της ΕΕ, όπου διαπράχθηκε η τροχαία παράβαση, θα διαθέτει το συγκεκριμένο χρονικό περιθώριο των 11 μηνών, προκειμένου να εκδώσει ειδοποίηση, αναφέροντας επακριβώς τη χρονική στιγμή και τις συνθήκες, καθώς και στοιχεία σχετικά με τον τρόπο άσκησης προσφυγής κατά του προστίμου. Θα απαγορεύεται επίσης ιδιωτικοί φορείς να βοηθούν στην είσπραξη των προστίμων τις χώρες της ΕΕ από αλλοδαπούς οδηγούς, περιορισμός που θα τεθεί σε ισχύ δύο χρόνια μετά την ενσωμάτωση των κανόνων στο εθνικό δίκαιο, όπως προτάσσουν οι ευρωβουλευτές. Διαδικτυακή πύλη Η Επιτροπή στο πλαίσιο διασφάλισης της διαφάνειας και της διευκόλυνσης εφαρμογής των κανόνων, έχει επιφορτιστεί με τη δημιουργία διαδικτυακής πύλης που θα περιλαμβάνει τους ισχύοντες κανόνες, τις επιλογές προσφυγής και τα σχετικά πρόστιμα για την οδική κυκλοφορία. Δηλώσεις «Για να αυξηθεί η οδική ασφάλεια, οι χώρες της ΕΕ πρέπει να συνεργαστούν και να διαθέτουν αποτελεσματικά εργαλεία για την τιμωρία των παραβατών από το εξωτερικό. Οι επικαιροποιημένοι κανόνες θα συμβάλουν στην επίτευξη αυτού του στόχου, αλλά είναι επίσης επωφελείς για τους οδηγούς, οι οποίοι θα λαμβάνουν πληροφορίες εντός αυστηρού χρονικού πλαισίου, σε γλώσσα που κατανοούν και με περιγραφή της διαδικασίας προσφυγής. Η απαγόρευση της χρήσης ιδιωτικών εταιρειών για τη συλλογή προστίμων θα προστατεύσει αποτελεσματικά τους οδηγούς από απάτες και διαρροή δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.», δηλώνει ο εισηγητής, Kosma Złotowski (Συντηρητικοί, Πολωνία). Επόμενα βήματα Ας σημειωθεί ότι οι νέοι κανόνες εγκρίθηκαν με 570 ψήφους υπέρ, 36 ψήφους κατά και 24 αποχές. Οι χώρες της ΕΕ, όταν θα ολοκληρωθεί η έγκρισή τους από το Συμβούλιο, θα έχουν πλέον στη διάθεσή τους 30 μήνες για να προετοιμαστούν και για να αρχίσει η εφαρμογή τους.
Ο FAO κρούει τον κώδωνα του κινδύνου: Η έλλειψη σιτηρών λόγω ξηρασίας απειλεί το νότιο τμήμα της Αφρικής
Ο Οργανισμός Τροφίμων και Γεωργίας του ΟΗΕ (FAO), προειδοποιεί ότι το νότιο τμήμα της Αφρικής απειλείται από έλλειψη σιτηρών, εξαιτίας της παρατεταμένης ξηρασίας που οφείλεται κυρίως στο κλιματικό φαινόμενο Ελ Νίνιο. Το επαναλαμβανόμενο αυτό καιρικό φαινόμενο επανέκαμψε στα μέσα του 2023, προκαλώντας αύξηση της θερμοκρασίας παγκοσμίως και προβλέπεται να διαρκέσει μέχρι τον Μάιο. Σημειώνεται ότι οι χώρες Μαλάουι, Ζάμπια, Ζιμπάμπουε, τους τελευταίους μήνες, έχουν κηρύξει κατάσταση εθνικής καταστροφής. «Το έλλειμμα της αναμενόμενης παραγωγής, κυρίως καλαμποκιού, προβλέπεται να εντείνει την επισιτιστική ανασφάλεια, να ανεβάσει τις τιμές και να αυξήσει τις ανάγκες για εισαγωγές» στην περιοχή, προειδοποιεί ο FAO. Αν υποθέσουμε ότι το καλαμπόκι αντιστοιχεί στο 20% περίπου της πρόσληψης θερμίδων στις στο νότιο τμήμα της αφρικανικής ηπείρου, είναι βέβαιο, σύμφωνα με τον FAO, ότι η επισιτιστική ανασφάλεια που έπληξε 16 εκατομμύρια ανθρώπους τους τρεις πρώτους μήνες της χρονιάς στην ευρεία αυτή περιοχή, θα επιδεινωθεί. Σύμφωνα με εκτιμήσεις του οργανισμού, οι χώρες που εξάγουν σιτηρά, όπως η Νότια Αφρική ή η Ζάμπια, αδυνατούν να ανταποκριθούν στη ζήτηση και οι ελλείψεις σε σιτηρά μπορεί ενδεχομένως να επηρεάσουν την Ανγκόλα, τη Μοζαμβίκη, τη Ναμίμπια και τη Νότια Αφρική. Ο FAO επισημαίνει επίσης ότι οι κακές προβλέψεις για τις συγκομιδές συνδέονται με «γενικευμένο και σημαντικό έλλειμμα βροχοπτώσεων τον Φεβρουάριο, το οποίο επιδεινώθηκε από τις θερμοκρασίες ρεκόρ.» Το δίκτυο επιστημόνων World Weather Attribution, που πραγματεύεται τη σχέση ανάμεσα σε ακραία καιρικά φαινόμενα και την κλιματική απορρύθμιση, επισημαίνει, ωστόσο, σε τελευταία μελέτη του, ότι η ξηρασία στο νότιο τμήμα της Αφρικής οφείλεται περισσότερο στο φαινόμενο Ελ Νίνιο απ’ ό,τι στις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής.
Κίνα – εργασία: Οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας πλήττονται από την «κατάρα των 35»
Οι διακρίσεις σε βάρος των μεγαλυτέρων σε ηλικία εργαζομένων είναι ιδιαίτερα εμφανείς σε τομείς όπου τα στελέχη δηλώνουν ανοιχτά την προτίμηση τους για τη νεολαία Η λεγόμενη «κατάρα των 35» μαστίζει εδώ και καιρό τους εργαζόμενους σε όλα τα επαγγέλματα γραφείου της Κίνας, με το μεγαλύτερο σε ηλικία προσωπικό να θεωρείται ευρέως ως λιγότερο πρόθυμο να ανεχτεί πολλές ώρες εργασίας λόγω ευθυνών στο σπίτι. Καθώς ο τεχνολογικός τομέας της Κίνας παρασύρεται από την καταστολή του Πεκίνου και την οικονομική επιβράδυνση, δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας έχουν περικοπεί τους τελευταίους μήνες και οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι θεωρούνται ιδιαίτερα ευάλωτοι. Οι εταιρείες τεχνολογίας δεν έχουν κρύψει ότι ευνοούν νεότερους και ανύπαντρους εργαζόμενους. «Η ηλικία στον τομέα της τεχνολογίας είναι ένα μεγάλο πρόβλημα. Υπάρχει η αντίληψη ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι δεν συμβαδίζουν με τις πιο πρόσφατες τεχνολογικές εξελίξεις, ότι δεν έχουν ενέργεια για να συνεχίσουν τη σκληρή δουλειά και ότι είναι πολύ ακριβοί», δήλωσε στους Financial Times ο δικηγόρος εργασίας στο Πεκίνο, Γιανγκ Μπαοκουάν. Ενώ η εργατική νομοθεσία της Κίνας απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις με βάση χαρακτηριστικά όπως η εθνικότητα, το φύλο και η θρησκεία, δεν αναφέρεται ρητά στην ηλικία. Ωστόσο, ο Γιανγκ είπε ότι ορισμένοι είχαν ερμηνεύσει τον νόμο ευρύτερα ως απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος ηλικιωμένων, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν θα αναφέρουν ρητά την ηλικία ως λόγο απόλυσης. Προτίμηση σε νεότερους εργαζόμενουςΤα κινέζικα στελέχη τεχνολογίας έχουν εκφράσει εδώ και καιρό δημόσια την προτίμησή τους για νεότερους εργαζόμενους. Το 2019, ο πρόεδρος της Tencent, Μάρτιν Λάου, ανακοίνωσε ένα σχέδιο ανασχηματισμού του 10% των διευθυντών της εταιρείας, λέγοντας ότι «οι θέσεις τους θα καταληφθούν από νεότερους ανθρώπους, νέους συναδέλφους που μπορεί να είναι πιο παθιασμένοι». Ο επικεφαλής της Baidu, Ρόμπιν Λι, σε μια εσωτερική επιστολή – που επίσης δημοσιοποιήθηκε το 2019 – ανακοίνωσε το σχέδιο της εταιρείας να «γίνει πιο νεανική προωθώντας περισσότερους εργαζόμενους που γεννήθηκαν μετά το 1980 και το 1990». Αυτή η σκέψη είναι βαθιά ενσωματωμένη στις περισσότερες εταιρείες τεχνολογίας. «Μεταξύ 20 και 30, οι περισσότεροι άνθρωποι είναι γεμάτοι ενέργεια. Είστε πιο πρόθυμοι να προχωρήσετε μπροστά και να θυσιαστείτε για την εταιρεία. Αλλά μόλις γίνετε γονιός και το σώμα σας αρχίσει να γερνάει, πώς θα συμβαδίσετε με το πρόγραμμα του «996;» είπε ένας πρώην διευθυντής πωλήσεων στη Meituan, αναφερόμενος στην περίφημη ρουτίνα εργασίας του κινεζικού τεχνολογικού τομέα από τις 9 το πρωί έως τις 9 το βράδυ, έξι ημέρες την εβδομάδα. Σύμφωνα με στοιχεία, η ByteDance, η οποία κατέχει την εφαρμογή βίντεο TikTok, και ο γίγαντας ηλεκτρονικού εμπορίου Pinduoduo, έχουν μερικούς από τους νεότερους υπαλλήλους μεταξύ των κινεζικών εταιρειών τεχνολογίας. Ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων τους είναι 27, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία από τον επαγγελματικό ιστότοπο δικτύωσης Maimai από το 2020. Η μέση ηλικία του προσωπικού στο Kuaishou είναι 28 έναντι 33 στην εφαρμογή ride-hailing DiDi, υποδηλώνουν επίσης τα στοιχεία της Maimai. Ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων στην Κίνα είναι 38,3, σύμφωνα με την Παν-Κινεζική Ομοσπονδία Συνδικάτων. Οικονομική επιβράδυνση και ρυθμιστικές ανησυχίες ενέτειναν το κύμα απολύσεωνΑυτή η τάση έχει εδραιωθεί περαιτέρω με προοδευτικά κύματα απολύσεων στον τομέα της τεχνολογίας, λόγω της οικονομικής επιβράδυνσης και των ρυθμιστικών ανησυχιών. Η Kuaishou, της οποίας η τιμή της μετοχής έχει μειωθεί κατά 88% από τότε που εισήχθη στο Χονγκ Κονγκ το 2021, μείωσε το συνολικό αριθμό εργαζομένων της κατά 16% μεταξύ Δεκεμβρίου 2021 —όταν είχε 28.000 άτομα προσωπικό— και Ιουνίου 2023, σύμφωνα με την τελευταία της οικονομική έκθεση. «Ο τομέας της τεχνολογίας επεκτάθηκε πολύ γρήγορα πριν από την πανδημία και μετά άρχισαν οι κυβερνητικές καταστολές. Τώρα κόβουμε το ακριβό επίπεδο διαχείρισης», είπε στους FT ένας διευθυντής σε άλλη εταιρεία διαδικτύου. Η “κατάρα των 35” είναι πηγή μεγάλης ανησυχίας για τους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας. Μια έρευνα από την πλατφόρμα στρατολόγησης Lagou Zhaopin πέρυσι διαπίστωσε ότι το 87% των προγραμματιστών «ανησυχούν σοβαρά» μήπως απολυθούν ή δεν μπορούν να βρουν νέα δουλειά μετά τα 35 τους. Αφού έχασαν τη δουλειά τους, οι άνω των 35 ετών δυσκολεύονται να βρουν νέα απασχόληση, είπε ο Γιανγκ. Πολλά τμήματα στη δημόσια διοίκηση της Κίνας περιορίζουν τις εισαγωγικές εξετάσεις σε άτομα κάτω των 35 ετών. Οι αγγελίες εργασίας για το προσωπικό στον τομέα των υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων των εστιατορίων και των ξενοδοχείων, θέλουν επίσης νεότερους υποψήφιους. Αυτό έχει αφήσει ελάχιστα περιθώρια για εργαζόμενους τση τεχνολογία στα 30 τους που θέλουν να αλλάξουν καριέρα ή να βρουν προσωρινή περιστασιακή απασχόληση. Ένας 38χρονος προγραμματιστής που απολύθηκε πρόσφατα από μια μεγάλη εταιρεία είπε στους FT ότι η εύρεση νέας εργασίας ήταν δύσκολη. «Η αγορά εργασίας είναι πολύ κακή, ακόμη χειρότερη από πέρυσι, ειδικά για παλιούς μηχανικούς σαν εμένα», είπε. Πηγή: ot.gr
JPMorgan: Ο Ντάιμον ανησυχεί ότι η αμερικανική οικονομία θα επιστρέψει στη δεκαετία του 1970
Βλέπει να επανέρχεται στασιμοπληθωρισμός Ανησυχία ότι η αμερικανική οικονομία θα μπορούσε να αντιμετωπίσει την επανάληψη των προβλημάτων που αποτέλεσαν τροχοπέδη για τη χώρα τη δεκαετία του 1970, εξέφρασε ο Τζέιμι Ντίμον. «Ναι, νομίζω ότι υπάρχει μια πιθανότητα να συμβεί ξανά», είπε το αφεντικό της JPMorgan κατά τη διάρκεια εμφάνισής του την Τρίτη στο Economic Club της Νέας Υόρκης. Η οικονομία εκείνη την ταραγμένη δεκαετία περιοριζόταν από τον στασιμοπληθωρισμό, έναν συνδυασμό χαμηλής ανάπτυξης και υψηλού πληθωρισμού, και ο Ντίμον είπε ότι τέτοιος κίνδυνος είναι υπαρκτός και στις μέρες μας, γράφει το Yahoo Finance. Τζέιμι Ντίμον: Τι θα έκανε ο ισχυρός άνδρας της Wall Street αν γινόταν πρόεδρος των ΗΠΑ «Ανησυχώ ότι μοιάζει περισσότερο από όσο έχουμε δει στο παρελθόν με τη δεκαετία του ’70», πρόσθεσε κατά τη διάρκεια μιας συνεδρίας ερωτήσεων και απαντήσεων με τη Μαρί-Τζοσί Κράβις, πρόεδρο του Μουσείου Μοντέρνας Τέχνης και σύζυγο του συνιδρυτή της KKR, Χένρι Κράβις. «Υπάρχουν συνθήκες υπό τις οποίες θα μοιάζει περισσότερο με τη δεκαετία του ’70 παρά με αυτό που είχαμε τα τελευταία 20 χρόνια». Οι κίνδυνοι για την αμερικανική οικονομίαΟ CEO της μεγαλύτερης αμερικανικής τράπεζας προειδοποιεί εδώ και μήνες για διάφορους κινδύνους που απειλούν την ανθεκτικότητα της αμερικανικής οικονομίας και που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε «πιο επίμονο πληθωρισμό και υψηλότερα επιτόκια από ό,τι αναμένουν οι αγορές», όπως το έθεσε σε επιστολή του στις 8 Απριλίου προς τους μετόχους. Οι αξιωματούχοι της Fed υποστήριξαν αυτή την άποψη την περασμένη εβδομάδα, καθώς ο πρόεδρος της ομοσπονδιακής τράπεζας Τζερόμ Πάουελ και αρκετοί από τους συναδέλφους του ανέκρουσαν πρύμναν από προηγούμενες διαβεβαιώσεις σχετικά με τις μειώσεις επιτοκίων και κατέστησαν σαφές ότι τα επιτόκια ήταν πιθανό να παραμείνουν υψηλά για περισσότερο από το αναμενόμενο λόγω του θερμότερου από το αναμενόμενο πληθωρισμού. Ο Ντίμον είπε στην επιστολή του στις 8 Απριλίου ότι η τράπεζα είναι έτοιμη για επιτόκια «από 2% σε 8% ή ακόμη περισσότερο» — και επανέλαβε αυτή την πρόβλεψη την Τρίτη. Αντιμέτωποι με τον στασιμοπληθωρισμό«Θα αντιμετωπίσουμε και τον στασιμοπληθωρισμό», πρόσθεσε. Νωρίτερα αυτόν τον μήνα, η JPMorgan ανέφερε τα αποτελέσματα του πρώτου τριμήνου που έδειξαν ότι τα υψηλότερα επιτόκια αποτελούν μεγαλύτερη πρόκληση ακόμη και για τη μεγαλύτερη τράπεζα της χώρας. Παρά την παρουσίαση κερδών που αυξήθηκαν κατά 6% από πέρυσι, ξεπερνώντας τις προσδοκίες των αναλυτών, η τράπεζα είπε ότι ηα βασική πηγή εσόδων γνωστή ως καθαρά έσοδα από τόκους ήταν χαμηλότερη από ό,τι αναμενόταν από το προηγούμενο τρίμηνο. Ήταν η πρώτη διαδοχική πτώση της τράπεζας σε αυτή τη βασική πηγή εσόδων εδώ και σχεδόν τρία χρόνια και η τράπεζα απέδωσε τη μείωση στη «συμπίεση του περιθωρίου καταθέσεων και στα χαμηλότερα υπόλοιπα καταθέσεων». Κρατικές δαπάνες, η Fed και οι πόλεμοιΟ Ντίμον αναφέρθηκε σε κάποια άλλα γνωστά θέματα κατά τη διάρκεια της συζήτησης της Τρίτης, συμπεριλαμβανομένων των ανησυχιών του για μεγάλα ποσά κρατικών δαπανών και των προσπαθειών της Fed να συρρικνώσει τον ισολογισμό της, καθώς και για τους συνεχιζόμενους πολέμους στη Μέση Ανατολή και την Ουκρανία και τη δυνατότητά τους να διαταράξουν ουσιώδεις αγορές εμπορευμάτων, τη μετανάστευση και τις γεωπολιτικές σχέσεις. Ταυτόχρονα, χαρακτήρισε την αμερικανική οικονομία ως «ανθηρή» και χαιρέτισε την ανθεκτικότητα του αμερικανού καταναλωτή, την πίστη των ΗΠΑ στις τράπεζες, τις τιμές των κατοικιών και τις τιμές των μετοχών. Η οικονομική ανάπτυξη, είπε, είναι το κλειδί για την επίλυση οποιουδήποτε αριθμού προβλημάτων. «Πρέπει να κάνουμε περισσότερα και καλύτερα, και γι’ αυτό πρέπει να αναπτύξουμε την οικονομία», είπε. Είναι ενθουσιασμένος και θα ήθελε να χριστεί Πρόεδρος των ΗΠΑΜεταξύ άλλων, επανέλαβε μια σαρκαστική δήλωση που έχει κάνει στο παρελθόν σχετικά με την απέχθειά του προς την εκλογική διαδικασία: «Πάντα έλεγα ότι θα ήθελα να γίνω πρόεδρος, αλλά θα έπρεπε να με χρίσετε». Δεν έδωσε κάποια ιδέα για το πότε θα μπορούσε να φύγει από την JPMorgan, λέγοντας μόνο ότι θέλει να «αφήσει πίσω» μια «μεγάλη εταιρεία» και «να βοηθήσει τη χώρα του». «Είμαι πολύ ενθουσιασμένος για το μέλλον», κατέληξε. Πηγή: ot.gr
Ithaca Energy: Εξαγορά των δραστηριοτήτων της Eni στη Μ. Βρετανία με $940 εκατομμ.
Η Ithaca Energy συμφώνησε να αγοράσει τα περιουσιακά στοιχεία της Eni στην Αγγλία, πληρώνοντας 938,28 εκατομμύρια δολάρια. Αυτή η κίνηση αναμένεται να δημιουργήσει έναν από τους μεγαλύτερους ανεξάρτητους φορείς αξιοποίησης πετρελαίου και φυσικού αερίου στη Βόρεια Θάλασσα. Η Βόρεια Θάλασσα, μια περιοχή πλούσια σε πετρελαϊκά κοιτάσματα στον Ατλαντικό Ωκεανό, είναι ανέκαθεν επιθυμητή από τους Ευρωπαίους λόγω των δυνατοτήτων της. Σε αυτήν την περιοχή διασχίζουν ουσιαστικά υποθαλάσσια καλώδια και αγωγοί. Η Eni, μια εκ των κορυφαίων ενεργειακών εταιρειών στην Ιταλία, σχεδιάζει μεταβίβαση των επιχειρηματικών δραστηριότητες της στο Ηνωμένο Βασίλειο, ανταλλάσσοντας το 38,5% του μετοχικού κεφαλαίου της με την Ithaca, ενώ οι υφιστάμενοι μέτοχοι της Ithaca Energy θα έχουν στη κατοχή τους το υπόλοιπο 61,5% του συνδυασμένου ομίλου. Ο Claudio Descalzi, CEO της Eni, υπογραμμίζει: “Η συμφωνία παρέχει την ευκαιρία να δημιουργήσουμε αποτελεσματική ανάπτυξη και να ενισχύσουμε την αξία των ενεργειακών πόρων υπό μια στοχοπροσηλωμένη διοικητική δομή…” Η νεοσύστατη εταιρεία προβλέπει να έχει περίπου 37 ενεργά έργα παραγωγής και να παρασκευάζουν κατά προσέγγιση 100.000 έως 110.000 βαρέλια ισοδύναμου πετρελαίου ημερησίως το 2024, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Ithaca. Η Ithaca ανήκει στον Delek Group, έναν εισηγμένο στο Τελ Αβίβ Delek Group.
IBM: Πλησιάζει σε συμφωνία για την απόκτησή της HashiCorp
Σύμφωνα με πληροφορίες της Wall Street Journal, η IBM πλησιάζει σε συμφωνία για την απόκτηση της εταιρείας λογισμικού cloud HashiCorp. Μετά την ανακοίνωση, η μετοχή της HashiCorp ανέβηκε πάνω από το 7%, ενώ η μετοχή της IBM εμφάνισε μικρή πτώση. Σύμφωνα με πηγές ενήμερες για το θέμα, η συμφωνία για την εξαγορά της HashiCorp ενδέχεται να ολοκληρωθεί τις επόμενες ημέρες, αλλά υπάρχει επίσης η πιθανότητα να μην ολοκληρωθεί επιτυχώς η συμφωνία, όπως αναφέρει το δημοσίευμα. Η IBM δεν προέβη σε σχολιασμό. Όσο για την HashiCorp, δεν έδωσε άμεση απάντηση σε αίτημα του Reuters για σχολιασμό.
Αφρικανικός Ελέφαντας: Το ζώο με τη μεγαλύτερη δύναμη – Σύμφωνα με την Τεχνητή νοημοσύνη
Ο αφρικανικός ελέφαντας αποτελεί το πιο δυνατό ζώο στη Γη, καταφέρνοντας να κερδίσει ακόμη και μια άγρια τίγρη της Σιβηρίας σε μια προσομοίωση μάχης. Επιστήμονες χρησιμοποίησαν προηγμένη τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης για να καθορίσουν ποιο από τα άγρια ζώα αποτελεί τον βασιλιά της ζούγκλας. Όπως όλα δείχνουν, ο ελέφαντας, το μεγαλύτερο ζώο στη Γη, πέρασε στην πρώτη θέση σε ένα εικονικό τουρνουά 256 ζώων, κερδίζοντας εναντίον της τίγρης στον τελικό. Αξιοποίησε τα εντυπωσιακά χαυλιόδοντά του, το ύψος των τεσσάρων μέτρων και το εντυπωσιακό βάρος των 10 τόνων, για να κατακτήσει τη νίκη εναντίον ενός κροκοδείλου του αλμυρού νερού (Ο οποίος να σημειωθεί ότι βγήκε τρίτος στην κατάταξη), ενός γιγαντιαίου καλαμαριού και ενός αφρικανικού πύθωνα. Την τέταρτη θέση κατέβαλε ένας ιπποπόταμος, ενώ στη συνέχεια ακολουθούν μια λεοπάρδαλη και ένας καρχαρίας-τίγρης. Ακόμη, μια πολική αρκούδα βρέθηκε στην έβδομη θέση. “Η εντυπωσιακή μάζα του ελέφαντα, σε συνδυασμό με τη δύναμη και την ευφυΐα του, τον έχουν θέσει εδώ και πολύ καιρό στην κορυφή της ζωικού βασιλείου.” υπογραμμίζει ο Dr. Dheer, ειδικός σε θέματα άγριας ζωής. Ενώ η διοργανώτρια αρχή του διαγωνισμού και των μαχών, Animal Match-up τονίζει: “Η προσομοίωσή μας σχεδιάστηκε σχολαστικά, χρησιμοποιώντας το API του ChatGPT για να αναλύσει τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε ζώου: μέγεθος, βάρος, δύναμη, ταχύτητα, επιθετικές και αμυντικές ικανότητες. Δημιουργήσαμε μια αρένα όπου αυτά τα υπέροχα πλάσματα συγκρούστηκαν με την πλησιέστερη προσέγγιση σε σενάρια του πραγματικού κόσμου.” Σύμφωνα με το περιοδικό: “Επιδεικνύοντας απαράμιλλες επιθετικές και αμυντικές ικανότητες, κυριάρχησε με οκτώ νίκες και καμία ήττα, αναδεικνύοντας την κυριαρχία του απέναντι σε έμπειρα αρπακτικά” αναφερόμενο στον ελέφαντα. Επιπλέον σχετικά με την τίγρη της Σιβηρίας που μόνον ο ελέφαντας κατάφερε να κερδίσει, ως “σύμβολο αγριότητας και ευκινησίας”. Ο κροκόδειλος του αλμυρού νερού περιγράφηκε ως «ένα υδάτινο μεγαθήριο», ενώ ο ιπποπόταμος ξεχώρισε για το “παραπλανητικά ισχυρό δάγκωμα και την εδαφική του φύση”. Από την άλλη, ο Dr. Dheer, που πλέον εργάζεται για το Τμήμα Ιχθύων και Άγριας Ζωής της Καλιφόρνια, προειδοποίησε: “Είναι πολύ δύσκολο να γνωρίζουμε πώς θα τα πήγαιναν κάποια ζώα μεταξύ τους.Πρόκειται, άλλωστε, για ένα εξειδικευμένο πείραμα στο οποίο η τεχνητή νοημοσύνη κάνει εκπαιδευμένες εικασίες για το πώς θα εξελίσσονταν οι μάχες”.