Συνεργασία μεταξύ της Eurobank και του Ινδικού Εμπορικού Επιμελητηρίου
Η Eurobank και το Ινδικό Εμπορικό Επιμελητήριο (ICC) υπέγραψαν ένα Μνημόνιο Κατανόησης (MoU) στις 16 Σεπτεμβρίου 2024, με σκοπό την ίδρυση του Επιχειρηματικού Συμβουλίου Ινδίας – Ελλάδας – Κύπρου (IGC). Η υπογραφή του MoU πραγματοποιήθηκε παρουσία του Πρέσβη της Ινδίας, κ. Shri Rudrendra Tandon, στην Ινδική Πρεσβεία στην Αθήνα. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Eurobank, κ. Φωκίων Καραβίας, χαιρέτισε την υπογραφή του Μνημονίου και επεσήμανε ότι η Ελλάδα και η Κύπρος μπορούν να λειτουργήσουν ως στρατηγικά σημεία εισόδου στην ΕΕ για τις ινδικές επιχειρήσεις και επενδυτές. Επιπλέον, τόνισε τα μοναδικά πλεονεκτήματα της Κύπρου ως έναν δυναμικό κόμβο τεχνολογίας και έρευνας, καθώς και ως πύλη επενδύσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Ανέφερε επίσης τη διαφοροποιημένη οικονομία της Ελλάδας, η οποία προσφέρει ένα ευρύ φάσμα επενδυτικών ευκαιριών για τους Ινδούς επενδυτές. Επίσης, ανέφερε ότι η συνεργασία με το ICC είναι μόνο ένα από τα πολλά βήματα που κάνει ο Όμιλος Eurobank για να προωθήσει την οικονομική και επενδυτική σύνδεση μεταξύ Ινδίας, Ελλάδας και Κύπρου. Αξιοσημείωτο είναι ότι η Eurobank σχεδιάζει να ανοίξει Γραφείο Αντιπροσωπείας στη Βομβάη, υπό την προϋπόθεση ότι θα εγκριθούν οι απαραίτητες κανονιστικές διαδικασίες. Ο Πρόεδρος του ICC, κ. Ameya Prabhu, δήλωσε ότι το Επιχειρηματικό Συμβούλιο IGC, ως η πρώτη πρωτοβουλία αυτού του είδους, θα θεσπίσει τα θεμέλια για ισχυρές διμερείς επιχειρηματικές σχέσεις και στρατηγικές συνεργασίες. Επιπλέον, ο κ. Prabhu τόνισε ότι η τοποθέτηση του κ. Αντώνιου Φιοράκη ως επικεφαλής του ICC στην Ελλάδα τονίζει τη ισχυρή δέσμευση του ICC προς τη χώρα. Ο Πρέσβης της Ινδίας, κ. Shri Rudrendra Tandon, υπογράμμισε ότι το Μνημόνιο περιλαμβάνει πιθανές συνεργασίες με τον οικονομικό διάδρομο IMEC – Ινδίας-Μέσης Ανατολής-Ευρώπης, του οποίου το ψήφισμα εγκρίθηκε στη σύνοδο της G20 στην Ινδία και υποστηρίχθηκε στη πρόσφατη σύνοδο της G7 στην Ιταλία. Η Ελλάδα και η Κύπρος, ως στρατηγικές θαλάσσιες πύλες προς την Ευρώπη και τον Κόλπο, παρέχουν στην Ινδία καλύτερη πρόσβαση σε αυτές τις αγορές. Τα γεωγραφικά τους πλεονεκτήματα δημιουργούν ευκαιρίες συνεργασίας σε πολλούς οικονομικούς τομείς, περιλαμβάνοντας και τον τομέα της ενέργειας. Η Κύπρος είναι μία από τις 10 κορυφαίες χώρες επενδυτές στην Ινδία, με συνολικές επενδύσεις που ξεπερνούν τα 12,64 δισ. δολάρια από τον Απρίλιο του 2000 έως τον Μάρτιο του 2023. Οι επενδύσεις αυτές επικεντρώνονται κυρίως στους τομείς των υπηρεσιών, της πληροφορικής, των ακινήτων και των φαρμακευτικών προϊόντων. Το εμπόριο μεταξύ Ελλάδας και Ινδίας έχει καταγράψει σημαντική αύξηση, από περίπου 690 εκατ. δολάρια το 2021 σε 1.950 εκατ. δολάρια το 2023. Οι προβλέψεις υποδεικνύουν ότι η αξία του εμπορίου θα μπορούσε να φτάσει τα 5 δισ. δολάρια μέχρι το 2030. Οι κυριότερες εξαγωγές της Ινδίας προς την Ελλάδα περιλαμβάνουν αλουμίνιο, οργανικά χημικά, ηλεκτρικά μηχανήματα, σίδηρο και χάλυβα, ενδύματα, πλαστικά προϊόντα και μπαχαρικά, ενώ οι εξαγωγές της Ελλάδας προς την Ινδία περιλάμβαναν ορυκτά καύσιμα, αλουμίνιο, σίδηρο, χάλυβα και φρούτα. Οι τρεις χώρες έχουν δεσμευτεί να ενισχύσουν τις στρατηγικές συνεργασίες τους σε τομείς όπως η ναυτιλία, ο πολιτισμός, ο τουρισμός, η ασφάλεια και το εμπόριο, με στόχο να διπλασιάσουν τις εμπορικές τους συναλλαγές έως το 2030. Παράλληλα, εξετάζονται ευκαιρίες σε κλάδους όπως η ενέργεια, οι υποδομές, τα φαρμακευτικά προϊόντα, η γεωργία και η καινοτομία. Η συνεργασία αυτή αποσκοπεί στη δημιουργία νέων διαύλων για εμπόριο, επενδύσεις και οικονομική ανάπτυξη.
Ανανέωση συνεργασίας για ΚΑΕ Παναθηναϊκός AKTOR & instacar
Σε ανακοίνωση της η ΚΑΕ Παναθηναϊκός AKTOR επεκτείνει και αναβαθμίζει τη συνεργασία της με την instacar, συνεχίζοντας την επιτυχημένη τους συνεργασία και για τη σεζόν 2024-2025. “Οι πρωταθλητές Ευρώπης και η κορυφαία ελληνική εταιρεία στην αγορά του ευέλικτου leasing και της πώλησης οχημάτων συνεχίζουν τη συμπόρευσή τους και για την αγωνιστική περίοδο 2024-2025, ανοίγοντας παράλληλα ένα νέο κεφάλαιο, καθώς το instacar θα βρίσκεται πλέον στο πίσω μέρος της επίσημης εμφάνισης της ομάδας μας. Την περασμένη σεζόν, η ΚΑΕ Παναθηναϊκός AKTOR και το instacar, δημιούργησαν μία νέα διάσταση στην εμπειρία των φιλάθλων στο ΟΑΚΑ. Για το λόγο αυτό, μοναδικές και διαδραστικές δραστηριότητες στον περιβάλλοντα χώρο του γηπέδου, happenings κατά τη διάρκεια των αναμετρήσεων, πράσινα δώρα και ο ετήσιος διαγωνισμός βολών, με έπαθλο ένα αυτοκίνητο instacar για ένα χρόνο, θα αποτελούν και την ερχόμενη σεζόν αναπόσπαστο κομμάτι της εμπειρίας των αγώνων. Στον αγωνιστικό χώρο του πλήρως ανακαινισμένου γηπέδου, θα υπάρχει το χαρακτηριστικό branding του instacar, ενώ ο Car Boldie, η μασκότ της εταιρείας, θα συντροφεύει κάθε δράση της. Τέλος, με το αίσθημα της κοινωνικής στήριξης και οδηγό τη σύνδεσή της με τον αθλητισμό, η ΚΑΕ Παναθηναϊκός AKTOR και το instacar, θα συνεχίσουν την πρωτοβουλία της πορτοκαλί κερκίδας, φιλοξενώντας στους εντός έδρας αγώνες της ομάδας, παιδιά από ιδρύματα και φορείς, στα οποία χαρίζουν στιγμές χαράς, διαδίδοντας ταυτόχρονα το μήνυμα της κοινωνικής προσφοράς”
Αυξήσεις μισθών σχεδιάζουν εντός του έτους 7 στις 10 επιχειρήσεις
Το 72% των ελληνικών επιχειρήσεων προτίθενται να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων τους εντός του έτους, όπως προκύπτει από την έρευνα HR Trends της Randstad. Ειδικά στον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων, το 76% σχεδιάζει να αυξήσει τα μισθολογικά επίπεδα των εργαζομένων του, το 20% θα διατηρήσει τους μισθούς στα ίδια επίπεδα, ενώ καμία από τις ερωτηθείσες εταιρείες δεν σχεδιάζει μείωση μισθών. Άλλωστε, η έρευνα της Randstad διαπίστωσε αυξημένες απαιτήσεις από τους υποψήφιους εργαζόμενους, οι οποίοι αναζητούν καλύτερες οικονομικές απολαβές, ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας και υψηλότερη ποιότητα ζωής. Για τις επιχειρήσεις, η περιορισμένη εργασιακή εμπειρία και οι εξειδικευμένες δεξιότητες αποτελούν σημαντικές προκλήσεις στη διαδικασία στελέχωσης, με το 82% των επιχειρήσεων στον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων να αναφέρει κυρίως τις μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες ως κυρίαρχο εμπόδιο και το 67% την έλλειψη κλαδικής εργασιακής εμπειρίας. Οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις Είναι αξιοσημείωτο ότι, και φέτος, η μεγαλύτερη πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις στον τομέα του τουρισμού και των ξενοδοχείων παραμένει η διατήρηση της δέσμευσης και αφοσίωσης των εργαζομένων (65%), ενώ ακολουθεί η προσέλκυση ταλέντων (62%) και η εύρεση κατάλληλων ταλέντων από την εγχώρια αγορά εργασίας (57%). Για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων, οι επιχειρήσεις εστιάζουν στη βελτίωση των μισθών (81%) – σε μεγαλύτερο βαθμό σε σχέση με πέρσυ – την προσφορά προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης (63%), καθώς και την αναζήτηση ταλέντων από τη διεθνή αγορά εργασίας (34%), παρέχοντας παράλληλα εξατομικευμένα πακέτα παροχών (34%). Πρόθεση προσλήψεων Οι επιχειρήσεις στον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων καταγράφουν θετική αναπτυξιακή πορεία, όπως αποδεικνύεται από τα πλάνα προσλήψεων για το 2024, με το 21% των ερωτηθέντων να προσβλέπουν σε αύξηση του αριθμού εργαζομένων. Το 77% των επιχειρήσεων πρόκειται να προχωρήσει σε προσλήψεις λόγω της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, το 73% λόγω της επιχειρηματικής ανάπτυξης, ενώ το 32% επενδύει στην ενίσχυση του εργατικού δυναμικού για την κάλυψη αναγκών σε σύγχρονες δεξιότητες. Όσον αφορά τα μελλοντικά σχέδια των επιχειρήσεων, το 71% προβλέπει σταθερότητα στον αριθμό των εργαζομένων, ενώ μόνο το 3% εξετάζει ενδεχόμενες μειώσεις. Ελκυστικότητα των επιχειρήσεων Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι εταιρείες που προσφέρουν ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και παροχών, ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, καθώς και ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης θεωρούνται ιδιαίτερα ελκυστικές από τους υποψήφιους εργαζομένους, με σχεδόν διπλάσια σημασία σε σύγκριση με άλλες παραμέτρους, ακόμη και σε σχέση με τα περσινά δεδομένα. Στην προσπάθειά τους να διατηρήσουν και να προσελκύσουν ταλέντα, οι εταιρείες στον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων εστιάζουν στα εκπαιδευτικά προγράμματα (78%), τις επιπρόσθετες του μισθού παροχές (37%) και τη γονική άδεια με αποδοχές (30%). Αναφορικά με τις οικονομικές παροχές, οι επιχειρήσεις προσφέρουν, ανάμεσα σε πολλές άλλες, κατά κύριο λόγο κινητό τηλέφωνο, μπόνους απόδοσης, καθώς και επισιτιστικά κουπόνια. Αιτίες αποχώρησης εργαζομένων Το 59% των εργαζομένων εγκαταλείπει την τρέχουσα θέση εργασίας του με σκοπό να λάβει υψηλότερες οικονομικές αποδοχές ή πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας, ενώ καθοριστικό ρόλο παίζει ο αυξημένος φόρτος εργασίας (52%) αλλά και η επιθυμία αλλαγής επαγγελματικής πορείας (42%). Επιπλέον, η έλλειψη ταύτισης με την κουλτούρα της εταιρείας (39%) και η αναζήτηση μεγαλύτερης ευελιξίας στο ωράριο (30%) συμβάλλουν στην απόφαση των εργαζομένων να αποχωρήσουν από την τρέχουσα θέση εργασίας τους, αναδεικνύοντας την ανάγκη για βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Τεχνητή νοημοσύνη: οφέλη και προκλήσεις Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) αποτελεί ιδιαίτερα σημαντικό παράγοντα στην ανάπτυξη για τον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων, επηρεάζοντας καίρια τις λειτουργίες των επιχειρήσεων. Σύμφωνα με την έρευνα, το 12% εταιρειών υποστηρίζει τη χρήση του ΑΙ και σχεδιάζει να την επεκτείνει, στοχεύοντας είτε στην αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών είτε στη βελτίωση της εμπειρίας των πελατών. Το 36% είναι «ανοιχτό» στη χρήση του, το 48% δεν έχει σχηματίσει γνώμη, ενώ μόνο το 4% δεν προβλέπει τη χρήση του στο μέλλον. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 67% των επιχειρήσεων στον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων αξιοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη στην εξυπηρέτηση πελατών, το 59% στη διαφήμιση και το μάρκετινγκ, ενώ το 45% στη διοικητική υποστήριξη, ενισχύοντας την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητά τους. Πηγή: moneyreview.gr
Cepal Hellas: Αυξάνει στα 1.100 ευρώ τον κατώτατο μισθό
Η Cepal Hellas, μία από τις σημαντικές ιδιωτικές εταιρείες, ανακοίνωσε ότι από την 1η Οκτωβρίου 2024, όλοι οι ενεργοί και μελλοντικοί υπάλληλοί της θα λαμβάνουν αυξημένο κατώτατο μισθό ύψους 1.100 ευρώ. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι και η Lidl Ελλάς έχει εφαρμόσει παρόμοιες αυξήσεις στους μισθούς. Από την 1η Δεκεμβρίου 2023, ο κατώτατος μεικτός μισθός πλήρους απασχόλησης για όλο το προσωπικό της ανέρχεται στα 1.000 ευρώ, ενώ από την 1η Μαρτίου 2024 θα αυξηθεί σε 1.050 ευρώ για τους άγαμους και σε 1.200 ευρώ για τους έγγαμους. “Κάθε πρωτοβουλία για αυξήσεις μισθών των εργαζομένων κινείται στην σωστή κατεύθυνση και πρέπει να αναγνωρίζεται. Όπως χαιρετήσαμε τις Κυβερνητικές αποφάσεις για τις αυξήσεις στον κατώτατο μισθό, έτσι χαιρετίζουμε και κάθε ιδιωτική πρωτοβουλία (βλ. CEPAL) που έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση του μισθού των χαμηλά αμειβόμενων εργαζομένων. Η ισορροπία μεταξύ της ανάπτυξης των επιχειρήσεων και των μισθών των εργαζομένων είναι επιτυχής όταν αναγνωρίζεται στην πράξη η προσπάθεια και η προσφορά του προσωπικού της” αναφέρει ανακοίνωση της «ΕΝΟΤΗΤΑ»- Δύναμη Ευθύνης και Προοπτικής.
ΔΕΛΤΑ & Kleemann: Συμπράττουν στην εκπαίδευση των Τεχνικών Ανελκυστήρων
Οι Σχολές ΔΕΛΤΑ και η εταιρεία KLEEMANN ανακοίνωσαν τη νέα τους συνεργασία για την ανάπτυξη ενός προγράμματος σπουδών στην ειδικότητα τεχνικού ανελκυστήρων. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, ο κλάδος αυτή τη στιγμή απασχολεί 6.000 τεχνικούς, και εκτιμάται ότι υπάρχει άμεση ανάγκη για την κάλυψη επιπλέον 1.000 θέσεων εργασίας. Το πρόγραμμα θα δώσει στους σπουδαστές την ευκαιρία να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται από τη σύγχρονη βιομηχανία ανελκυστήρων. Οι συμμετέχοντες θα γνωρίσουν προηγμένες τεχνολογίες και θα αποκτήσουν πρακτική εμπειρία συμμετέχοντας σε έργα της KLEEMANN. Θα εκπαιδευτούν στην εγκατάσταση, την συντήρηση, καθώς επίσης και στην επισκευή ανελκυστήρων. Επιπροσθέτως θα έχουν πρόσβαση σε τεχνολογικές καινοτομίες και θα αναπτύξουν δεξιότητες σε προηγμένες μεθόδους ανάλυσης προβλημάτων. Σύμφωνα με τη Γενική Διευθύντρια του Ομίλου ΔΕΛΤΑ, Όλγα Κριτσιμά: “Η συνεργασία μας με την KLEEMANN, μια εταιρεία που αποτελεί πρότυπο στον τομέα των ανελκυστήρων, ανοίγει νέους ορίζοντες για τους σπουδαστές μας, προσφέροντας τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν πρακτικές γνώσεις από έμπειρους επαγγελματίες του κλάδου”. Ενώ ο Νίκος Σιρηνόπουλος, HR Manager της KLEEMANN HELLAS αναφέρει: “Με την ουσιαστική συμμετοχή μας στο πρόγραμμα σπουδών της ειδικότητας τεχνικός ανελκυστήρων των Σχολών ΔΕΛΤΑ, παρέχουμε τη δυνατότητα σε νέους ανθρώπους, σε ένα από τα πιο σημαντικά στάδια της ζωής τους, στις σπουδές τους, να γνωρίσουν έναν δυναμικό και καινοτόμο τεχνολογικά κλάδο, τον κλάδο των ανελκυστήρων. Στόχος μας είναι να αποτυπώσουμε με τον καλύτερο τρόπο τις δυνατότητες και τεχνολογικές καινοτομίες του κλάδου μας, ώστε από το συγκεκριμένο πρόγραμμα σπουδών, να προέλθουν οι επόμενοι επαγγελματίες που θα στελεχώσουν τις σημαντικότερες εταιρίες του κλάδου μας ή θα αποτελέσουν πολύτιμους συνεργάτες μας”. Η KLEEMANN, ίδρύθηκε το 1983 στο Κιλκίς. Μέχρι τις μέρες μας έχει καθιερωθεί στην διεθνή αγορα. Η εταιρεία έχει αναπτύξει ένα ευρύ δίκτυο πωλήσεων σε περισσότερες από 100 χώρες, με ισχυρή παρουσία σε σημαντικές αγορές όπως η Αγγλία, η Γαλλία, η Γερμανία, η Αυστραλία και οι ΗΠΑ. Επιπλέον, διαθέτει μονάδες παραγωγής στην Ελλάδα, στη Σερβία και στην Κίνα.
Πατάτα Νάξου: Μόλις 1.800 τόνους η φετινή σοδειά λόγω της λειψυδρίας
Μέχρι πέρυσι η σοδειά ήταν στους 6.000 τόνους – Για κίνδυνο αφανισμού της καλλιέργειας, μιλούν οι παραγωγοί Σε μόλις 1.800 τόνους υπολογίζεται η φετινή σοδειά της πατάτας Νάξου, που πλήττεται από τη λειψυδρία. Είναι χαρακτηριστικό το γεγονός πως μέχρι πέρυσι η σοδειά ήταν στους 6.000 τόνους: Σύμφωνα με στοιχεία η ακαρπία έχει οδηγήσει σε μείωση της παραγωγής Πατάτας κατά 70% φέτος, ενώ μέχρι πέρυσι οι 300 παραγωγοί πατάτας είχαν σοδειά 6.000 τόνων σε ετήσια βάση, με τη φετινή να εκτιμάται μόλις στους 1.800 τόνους. Στη Νάξο, μεταξύ των παραγωγών έχει σημάνει «σήμα κινδύνου» για την κατάσταση που επικρατεί εξαιτίας της λειψυδρίας που πλήττει το νησί. Οι πρόεδροι των συνεταιρισμών της χώρας έθεσαν το θέμα στη 15η Γιορτή της Πατάτας Νάξου. Παρόλο που τις προηγούμενες χρονιές πραγματοποιούνταν γιορτή με «πρωταγωνιστή» την Πατάτα Νάξου, φέτος οι υπεύθυνοι του Αγροτικού Συνεταιρισμού του νησιού, επέλεξαν να δώσουν της μια μορφή έντονης διαμαρτυρίας, με κυριότερο θέμα αυτό της λειψυδρίας η οποία απειλεί τη καλλιέργεια πατάτας. «Η 15η Γιορτή της Πατάτας Νάξου δεν είναι γιορτή αλλά διαμαρτυρία. Δεν έγιναν διαμαρτυρίες μόνο από την ΕΑΣ Νάξου αλλά και από τους προέδρους συνεταιρισμούς από όλη την Ελλάδα» δήλωσε στο Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων ο πρόεδρος της ΕΑΣ Νάξου, Δημήτρης Καπούνης. Κατά τη συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε οι πρόεδροι των συνεταιρισμών υπογράμμισαν ότι υπάρχει ο κίνδυνος αφανισμού της καλλιέργειας πατάτας Νάξου, ενώ κατήγγειλαν την αδράνεια των αρμόδιων κεντρικών, περιφερειακών και τοπικών οργάνων, για την αδυναμία έγκαιρης πρόληψης της κατάστασης και τη λήψη συντονισμένων και προγραμματισμένων ενεργειών εξασφάλισης νερού άρδευσης. Οι πρόεδροι των συνεταιρισμών με προτάσεις τους σημείωσαν ότι πρέπει να επιδοτηθεί η ακαρπία και η μεσοκαρπία μέσω των μέτρων ήσσονος σημασίας (de minimis) διότι η Πατάτα Νάξου αποτελεί ΠΓΕ προϊόν. Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο Πρόεδρος Εθνικής Ένωσης Αγροτικών Συνεταιρισμών (ΕΘΕΑΣ) και πρόεδρος στον Αγροτικό Γαλακτοκομικό Συνεταιρισμός Καλαβρύτων, Παύλος Σατολιάς επισήμανε πως από την πλευρά της πολιτείας «θα πρέπει να ληφθούν πρωτοβουλίες για να δημιουργηθεί ένα καλύτερο περιβάλλον για την παραγωγή προϊόντων», το οποίο σύμφωνα με τον ίδιο περιλαμβάνει «την κατασκευή μεγάλων έργων για το νερό». Ένα επιπλέον ζήτημα που συζητήθηκε ήταν το μεταφορικό ισοδύναμο, το οποίο όπως τόνισε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο κ. Καπούνης «από 1/1/2022 δεν έχει δοθεί στους αγρότες». «Η έλλειψη νερού θέτει σε κίνδυνο την παραγωγή των ελληνικών αγροδιατροφικών προϊόντων, ειδικά των δυο ΠΟΠ της Νάξου, τη Γραβιέρα και την Πατάτα» επισήμανε ο κ. Σατολιας. Σχολιάζοντας τη κατάσταση που έχει δημιουργηθεί ο κ. Σατολιάς τόνισε ότι πλέον υπάρχουν μικρότερες ποσότητες στα προϊόντα, τα οποία παράγονται πιο δύσκολα κάτι που θα έχει άμεσο αντίκτυπο στην τσέπη του καταναλωτή μιας και θα πωλούνται ακριβότερα». Επίσκεψη στο φράγμα Τσικαλαρίου, σε χώρους λιπασμάτων και σε πηγάδια Επισκέφθηκαν χώρους όπου βρίσκονται τα λιπάσματα τα οποία οι πατατοπαραγωγοί δεν μπόρεσαν να ρίξουν στα χωράφια μιας και δεν θα υπάρχει χειμερινή καλλιέργειας καθώς δεν έχουν νερό να ποτίσουν. Κάτι που δείχνουν και τα αποθέματα στις αποθήκες της ΕΑΣ Νάξου τα οποία αρκούν να καλύψουν τις ανάγκες της αγοράς έως και το τέλος Σεπτεμβρίου. Οι πρόεδροι των συνεταιρισμών επιθεώρησαν πηγάδια τα οποία τα προηγούμενα χρόνια είχαν άφθονο νερό και τώρα έχουν ξεραθεί, ενώ μετέβησαν στο φράγμα του Τσικαλαριού, στο ποιο όπως σημείωσε ο κ. Καπούνης «εδώ και 14-15 χρόνια δεν έχει γίνει τίποτα» ενώ βρέθηκαν και σε στάβλους της περιοχής. Επιπλέον, τονίστηκε επίσης ότι η λειψυδρία έχει προκαλέσει προβλήματα και στην κτηνοτροφία του νησιού μιας και οι επαγγελματίες του κλάδου δεν έχουν τη δυνατότητα να σπείρουν τα χωράφια τους για να θρέψουν τα ζώα τους. Σημειώνεται ότι στις εκδηλώσεις βρέθηκαν μεταξύ άλλων ο Πρόεδρος της Παναιγιαλείου Ένωσης Αγροτικών Συνεταιρισμών και Πρόεδρος της Διεπαγγελματικής Οργάνωσης Κορινθιακής Σταφίδας, Θανάσης Σωτηρόπουλος, ο Πρόεδρος του Αγροτικού Συνεταιρισμού Αγελαδοτρόφων και Προβατοτρόφων Δυτικής Θεσσαλίας, Γιώργος Βαϊόπουλος και η Προέδρος του Αγροτικού Συλλόγου Αμυνταίου, Διαμάντω Κρητικού. Με πληροφορίες από ΑΠΕ – ΜΠΕ Πηγή: lifo.gr
Η Theon αποκτά το 60% της Harder Digital
Η Theon ανακοινώνει την απόκτηση του 60% της Harder Digital Group (Harder Digital), και προχωρά παράλληλα σε επένδυση 34 εκατ. ευρώ. Η κίνηση αυτή αποτελεί μια πρώτη φάση στις προσπάθειες της Theon να διασφαλίσει την εφοδιαστική της αλυσίδα και είναι σύμφωνη με τις στρατηγικές προτεραιότητες της εταιρίας που κοινοποιήθηκαν κατά τη διαδικασία εισαγωγής των μετοχών της στο Χρηματιστήριο του Άμστερνταμ, σε μια κρίσιμη περίοδο καθώς οι παγκόσμιες γεωπολιτικές εξελίξεις και οι αναδυόμενες απειλές έχουν δημιουργήσει μια ευαίσθητη ισορροπία προσφοράς και ζήτησης στον τομέα του Night Vision. Η συγκεκριμένη εξαγορά θα είναι εξαιρετικά ωφέλιμη για τη THEON: – Η Theon θα ενοποιήσει ένα κρίσιμο στοιχείο στην αλυσίδα παραγωγής των συστημάτων Νυχτερινής Όρασης, ενισχύοντας τη λειτουργική ασφάλεια και ευελιξία. – Η Theon θα παρέχει πρόσβαση σε εξειδικευμένες τεχνολογίες, υποστηρίζοντας την ανάπτυξη νέων προϊόντων μέσω πρόσθετων δυνατοτήτων του τμήματος Έρευνας και Ανάπτυξης της εταιρίας. Ωστόσο η εξαγορά αυτή δεν αναμένεται να επηρεάσει τη σχέση με τους υφιστάμενους προμηθευτές της THEON, αφού η εταιρία διασφαλίζει τις ήδη ισχυρές συνεργασίες της, συνεχίζοντας να τις επεκτείνει με άλλους Ευρωπαίους και Αμερικανούς κατασκευαστές λυχνιών ενίσχυσης φωτός. Η εξαγορά θα πραγματοποιηθεί με εισφορά κεφαλαίου ύψους 34 εκατ. ευρώ, που συνεπάγεται έναν μέσο μονοψήφιο πολλαπλασιαστή του αναμενόμενου EBITDA για το έτος 2026, με το μεγαλύτερο μέρος των κεφαλαίων να τοποθετείται στην αναβάθμιση των εγκαταστάσεων παραγωγής της Harder Digital και την αύξηση της δυναμικής των γραμμών παραγωγής λυχνιών 3ης γενιάς κυρίως στη Γερμανία και στη Λετονία. Σημαντικό μέρος των κεφαλαίων θα χρησιμοποιηθούν για την οικονομική αναδιάρθρωση της εταιρίας. Η Harder Digital επιδιώκει πωλήσεις ύψους 17 εκατ. ευρώ με περιθώριο EBITDA 10% για το 2024. Αναμένεται δε να τριπλασιάσει τις πωλήσεις της μέχρι το 2028, επιτυγχάνοντας περιθώριο κέρδους αντίστοιχο με αυτό της Theon, μετά την αποκατάσταση της πλήρους παραγωγικής της ικανότητας και την επίτευξη οικονομιών κλίμακος. Επισημαίνεται δε ότι «Αυτό συμβαδίζει επίσης με την αναμενόμενη αύξηση της παγκόσμιας ζήτησης, και καθιστά αναγκαίο για τη THEON να συνεχίσει τη μακρόχρονη συνεργασία της με τους λοιπούς κατασκευαστές λυχνιών. Η Theon προμηθεύεται αυτή τη στιγμή σχεδόν το 50% της παραγωγής της Harder Digital, γεγονός που αναμένεται να συνεχιστεί, ενώ η υπόλοιπη παραγωγή θα εξακολουθήσει να διατίθεται σε τρίτους.» Ο Κρίστιαν Χατζημηνάς, Ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Theon, σημειώνει σχετικά με την εξαγορά: «Είμαστε υπερήφανοι που ανακοινώνουμε την πρώτη μας σημαντική συναλλαγή συγχωνεύσεων και εξαγορών (Μ&Α), η οποία αποτελεί πρώτα και κύρια μία -οικονομικά – ελκυστική εξαγορά. Συνεργαζόμαστε με την Harder Digital και την τρέχουσα διοίκησή της εδώ και πολλά χρόνια, και είμαστε ενθουσιασμένοι που τους καλωσορίζουμε στην οικογένεια της THEON. Αυτή είναι η πρώτη κίνηση στο πλαίσιο υλοποίησης της στρατηγικής μας ανάπτυξης, που ανακοινώσαμε κατά τη διαδικασία της εισαγωγής των μετοχών της εταιρίας στο Χρηματιστήριο του Άμστερνταμ νωρίτερα αυτή τη χρονιά. Η συγκεκριμένη εξαγορά θα μας επιτρέψει να επιτύχουμε μερική καθετοποίηση στον βασικό μας τομέα δραστηριοποίησης, αυτόν της νυχτερινής όρασης, και παράλληλα να ενισχύσουμε την παρουσία της THEON στη Γερμανία και την περιοχή της Βαλτικής, που αποτελούν κάποιες από τις βασικές μας αγορές. Η υλοποίηση της παγκόσμιας επέκτασής μας αναμένεται να συνεχιστεί με επιπλέον εξαγορές, από μία μεγάλη λίστα εταιριών στόχων που έχουμε εντοπίσει, περιλαμβάνοντας αρκετές εταιρίες στη Γερμανία». Η επίδοση στο εξάμηνο Σύμφωνα με ανακοίνωση της Theon καταγράφεται ισχυρή εμπορική επίδοση κατά το Α’ εξάμηνο του 2024. Οι νέες παραγγελίες αυξήθηκαν κατά 35,1% σε σύγκριση με το Α’ εξάμηνο του 2023, ανερχόμενες στα 77 εκατ. ευρώ, με την ανάπτυξη να αναμένεται να επιταχυνθεί στο δεύτερο μισό του έτους, ενώ όσες παραγγελίες παραμείνουν αδιάθετες ύψους 427 εκατ. ευρώ έχουν καλή πρόβλεψη για την περίοδο 2024- 2025. Τα έσοδά της, ύψους 152,4 εκατ. ευρώ το Α’ εξάμηνο του 2024, αυξήθηκαν κατά 161% σε σύγκριση με το Α’ εξάμηνο του 2023 (58,5 εκατ. ευρώ), χάρη σε προσφάτως υπογεγραμμένα συμβόλαια και την άσκηση δικαιωμάτων προαίρεσης σε υφιστάμενες συμβάσεις. Η Theon παρουσίασε ισχυρή κερδοφορία το Α’ εξάμηνο του 2024, με αύξηση 252,6% στα προσαρμοσμένα κέρδη προ τόκων, φόρων και αποσβέσεων (Adjusted EBITDA), ανερχόμενα στα 38 εκατ. ευρώ, και αύξηση 270,3% στα προσαρμοσμένα κέρδη προ τόκων και φόρων (Adjusted EBIT), ανερχόμενα στα 36,9 εκατ. ευρώ. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα την επίτευξη περιθωρίου προσαρμοσμένων κερδών προ τόκων και φόρων (EBIT margin) ύψους 24,2%, σε σχέση με 17,1% του Α’ εξαμήνου του 2023. Στις 30 Ιουνίου 2024, οι κεφαλαιακές δαπάνες της Theon ανήλθαν σε 5,1 εκατ. ευρώ, σε αντιστοιχία με τις προβλέψεις για ολόκληρο το έτος ύψους 10 εκατ. ευρώ. Η καθαρή ταμειακή θέση στο τέλος του πρώτου εξαμήνου του 2024 ανήλθε σε 53,3 εκατ. ευρώ. Τον Ιούλιο του 2024, η Theon προέβη σε διανομή μερίσματος ύψους 14,4 εκατ. ευρώ (0,206 ευρώ ανά μετοχή). Ο Κρίστιαν Χατζημηνάς, Ιδρυτής και CEO της THEON, αναφέρεται και αξιολογεί τα αποτελέσματα του Ά εξαμήνου: «Είμαστε ικανοποιημένοι τόσο με τη στρατηγική, όσο και με την οικονομική πρόοδο που σημειώθηκε το πρώτο εξάμηνο του 2024. Οι νέες παραγγελίες αναμένεται να επιταχυνθούν κατά τη διάρκεια του Β ́εξαμήνου σύμφωνα με τη συνήθη πρακτική και την ισχυρή ζήτηση της αγοράς για τα προϊόντα μας. Ως εκ τούτου, η THEON βρίσκεται σε πλεονεκτική θέση για το δεύτερο εξάμηνο του έτους και η Διοίκηση διατηρεί την εμπιστοσύνη της ότι θα επιτύχει τα προσδοκώμενα αποτελέσματα του οικονομικού έτους 2024».
Αρχίζει νέος κύκλος εκπαίδευσης για συνεργάτες της Eurolife στη Θεσσαλονίκη
Εγκαινιάζεται στις 27 Σεπτεμβρίου στη Θεσσαλονίκη νέος εκπαιδευτικός κύκλος «Βασικές Αρχές Management και Αποτελεσματικής Διοίκησης για Στελέχη Ασφαλιστικής Διαμεσολάβησης» της Eurolife FFH, για την ενίσχυση των συνεργατών της εταιρείας στη Βόρεια Ελλάδα που θα πραγματοποιηθεί δια ζώσης, μετά την επιτυχημένη υλοποίηση ενός πρώτου κύκλου, ενός τέτοιου προγράμματος από ασφαλιστική εταιρεία. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα ψηλής εκπαιδευτικής αξίας στο πλαίσιο του “Advanced Program in Management for Insurance Executives”, του εξαιρετικά επιτυχημένου που πραγματοποιεί εδώ και χρόνια η Eurolife FFH σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, και το οποίο διανύει πλέον στη Αθήνα τον 13ο κύκλο του, με εισηγητές τους αναγνωρισμένους καθηγητές του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών του Πανεπιστημίου Πειραιώς, που ενισχύει τους σύγχρονους επαγγελματίες της ασφάλισης στη διεύρυνση των γνώσεων τους αλλά και τη διαχείριση των νεοδημιουργηθεισών προκλήσων. Οι εκπαιδεύσεις χωρίζονται σε 4 θεματικές διαφορετικές ενότητες συνολικής διάρκειας 16 ωρών, υλοποιούμενες δια ζώσης στη Θεσσαλονίκη μέσα σε ένα διήμερο του κάθε μήνα (Παρασκευή απόγευμα & Σάββατο πρωί). Οι δύο πρώτες ενότητες τον Σεπτέμβριο και οι επόμενες δύο τον Νοέμβριο, με το πρόγραμμα να καλύπτει συνολικά τα εξής γνωστικά πεδία: – Διαπραγματεύσεις και Διαχείριση Συγκρούσεων – Ηγεσία και Οργανωσιακή Συμπεριφορά – Στρατηγικό Management και Πληροφοριακά Συστήματα – Κατάρτιση και Αξιολόγηση Επιχειρηματικών Σχεδίων (Business Plans) Όταν ολοκληρωθούν οι δύο πρώτες ενότητες του προγράμματος και πριν την έναρξη της επόμενης, οι συμμετέχοντες θα κληθούν να συμπληρώσουν, εξ αποστάσεως και ηλεκτρονικά, ένα test γνώσεων πολλαπλών απαντήσεων, σύμφωνα με τον κανονισμό εκπαίδευσης και αξιολόγησης του προγράμματος “Advanced Program in Management for Insurance Executives”. Οι επιτυχόντες θα λάβουν τη σχετική «Βεβαίωση Επιτυχούς Παρακολούθησης» από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, κατά τη διάρκεια ειδικής Τελετής Αποφοίτησης. Για τη Eurolife FFH προφανώς αξία έχει να βρίσκεται στο πλευρό των συνεργατών της παρέχοντάς τους σύγχρονες και αποτελεσματικές εκπαιδευτικές ευκαιρίες, συμβάλλοντας έτσι ενεργά στην επαγγελματική τους ανάπτυξη και επιτυχία.
Έβγαλαν από τον Θερμαϊκό ηλεκτρικά πατίνια, ποδήλατα και ένα μηχανάκι
Τα «ψάρεψαν» δύτες σε δράση καθαρισμού Ηλεκτρικά πατίνια, ποδήλατα, ελαστικά, και δεκάδες άλλα αντικείμενα έβγαλαν δύτες από τον Θερμαϊκό στη Θεσσαλονίκη. Οι δύτες ψάρεψαν τουλάχιστον 15 ηλεκτρικά πατίνια, αλλά και κούπες, πλαστικά μπουκάλια, σκαμπό, ακόμη και μια βάση ομπρέλας, από τον Θερμαϊκό κόλπο, στο ύψους του Λευκού Πύργου, στη Θεσσαλονίκη. Τέλος, εντοπίστηκε και ανασύρθηκε από τον βυθό του Θερμαϊκού και ένα μηχανάκι. Τα σκουπίδια αυτά που μόλυναν τον θαλάσσιο χώρο περισυνελέγησαν στο πλαίσιο δράσης υποθαλάσσιου καθαρισμού που πραγματοποιήθηκε στην παραλία της Θεσσαλονίκης. 30 δύτες βούτηξαν στα νερά του Θερμαϊκού, σε βάθος 5 μέτρων και απόσταση από την ακτή μέχρι και 20 μέτρα, προκειμένου να καθαρίσουν τον υποθαλάσσιο χώρο από όσα έχουν πετάξει εκεί κάποιοι ασυνείδητοι και κατέληξαν στη θάλασσα, από το ύψος του Λευκού Πύργου μέχρι και τον 1ο προβλήτα του λιμανιού. https://www.youtube.com/watch?v=Y6ryFgoj70Q «Βρίσκουμε πάρα πολλά απόβλητα, βρίσκουμε πλαστικά τα οποία δυστυχώς δεν διασπώνται. Υπάρχουν παρά πολλά μέταλλα που κάνουν οξειδώσεις. Το τραγικό που βλέπουμε, πέρα και από τα γυαλιά και τα ηλεκτρικά ποδήλατα, είναι ότι βρίσκουμε πάρα πολλές μπαταρίες», ανέφερε μεταξύ άλλων σε δηλώσεις του ο γενικός διευθυντής της εταιρείας MEPP, Σωτήρης Νικολάου που συμμετέχει στον καθαρισμό. Στον βυθό του Θερμαϊκού βούτηξε ως εθελοντής δύτης και ο γνωστός παλαίμαχος καλαθοσφαιριστής, Λάζαρος Παπαδόπουλος. «Ωραία η προσπάθεια να καθαρίσουμε τη θάλασσα αλλά από την άλλη είναι κρίμα που έχουμε τόσα σκουπίδια στη θάλασσα», ανέφερε σε δηλώσεις του ο Λάζαρος Παπαδόπουλος και τόνισε πως «η θάλασσα είναι η ζωή μας και ειδικά εδώ στην Ελλάδα μας δίνει πάρα πολλά, οπότε πρέπει να τη σεβόμαστε». Από την πλευρά του ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ΟΛΘ ΑΕ, Αθανάσιος Λιάγκος, δήλωσε έκπληκτος με τα όσα ανασύρθηκαν από τον βυθό του Θερμαϊκού και πρόσθεσε πως «για δεύτερη συνεχή χρόνια είμαστε περήφανοι που καθαρίζουμε τον Θερμαϊκό», ενώ διαμήνυσε πως ανάλογη δράση θα γίνει και στο μέλλον. Ο καθαρισμός του βυθού του Θερμαϊκού έγινε στο πλαίσιο δράσης υποθαλάσσιου καθαρισμού που πραγματοποιήθηκε πρωτοβουλία της ΟΛΘ Α.Ε. σε συνεργασία με τη MEPP (Mediterranean Company Environmental Protection) και με την υποστήριξη των: Antipollution of V Group, Hellenic Marine Environment Protection Association (HELMEPA), Hellenic Environmental Center S.A. (HEC), Hill International, Optima Bank, Rogan Associates, Alpha Bank, ΔΕΘ – Helexpo, Samaras & Partners. Η δράση έγινε υπό την αιγίδα των: Υπουργείο Ναυτιλίας & Νησιωτικής Πολιτικής, Υπουργείο Εσωτερικών (Τομέας Μακεδονίας-Θράκης), Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, Δήμος Θεσσαλονίκης, Ένωση Λιμένων Ελλάδος (Ε.ΛΙ.ΜΕ). Πηγή: lifo.gr
ΕΒΕΑ: Σύμφωνο συνεργασίας με το ΕΒΕ Ουκρανίας
Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών και το ΕΒΕ Ουκρανίας υπέγραψαν μνημόνιο συνεργασίας κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης «ΕΛΛΑΔΑ-ΟΥΚΡΑΝΙΑ: Επιχειρηματικές Ευκαιρίες», που έλαβε χώρα στην 88η ΔΕΘ. Εκπρόσωποι ουκρανικών επιχειρήσεων βρέθηκαν στη Θεσσαλονίκη, όπου αντάλλαξαν απόψεις και ιδέες με τους Έλληνες συναδέλφους τους από τον ίδιο κλάδο. Κατά την ομιλία της στην εκδήλωση, η πρόεδρος του ΕΒΕΑ, Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, εξέφρασε την ικανοποίησή της για τη συνεργασία, τονίζοντας πως αναμένεται να έχει και μελλοντική συνέχεια. Η ίδια αναφέρει: “Υπογράφουμε το μνημόνιο συνεργασίας με τα επιμελητήρια Ουκρανίας και με αυτό τον τρόπο επισφραγίζεται μια σχέση που ξεκίνησε εδώ και δύο χρόνια. Ακόμη και τώρα κατά τη διάρκεια του πολέμου, οι ουκρανικές επιχειρήσεις επιδεικνύουν τεράστια εξωστρέφεια και εμείς θέλουμε να μπορούμε να συνεργαζόμαστε μαζί τους και να τοποθετηθούμε έγκαιρα για την ανασυγκρότηση της Ουκρανίας”. Η πρόεδρος του ΕΒΕΑ έχει λάβει μέρος σε όλες τις διυπουργικές συναντήσεις μέχρι σήμερα, ενώ υπογράμμισε ότι με την υπογραφή του μνημονίου έγινε ήδη ένα σημαντικό βήμα για την περαιτέρω ενίσχυση της συνεργασίας προς όφελος των επιχειρήσεων και των δύο χωρών.