Ερευνα: Τo 74% των εργαζόμενων γονέων θα έψαχναν για νέα δουλειά εάν ήταν αναγκασμένοι να πηγαίνουν στο γραφείο σε καθημερινή βάση
Εργαζόμενη σε γραφείο / Φωτογραφία shutterstock Νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), παρόχου ευέλικτων χώρων εργασίας στον κόσμο, με επωνυμίες όπως η Spaces και Regus, αποκάλυψε ότι τα τρία τέταρτα (74%) των εργαζόμενων γονέων δήλωσαν ότι θα αναζητούσαν νέα δουλειά εάν υποχρεούνταν να εργάζονται από το γραφείο πέντε φορές την εβδομάδα. Μελέτη που διεξήχθη σε πάνω από 1.000 γονείς που εργάζονται υβριδικά, διαπίστωσε ότι το 83% αισθάνονται καλύτεροι γονείς χάρη στην ευελιξία που προσφέρει η υβριδική εργασία. H έρευναΣύμφωνα με την έρευνα, το 89% των γονέων που εργάζονται υβριδικά δηλώνει ότι έχουν έρθει πιο κοντά στα παιδιά τους ενώ το 92% δήλωσε ότι είναι πιο παρόντες στην καθημερινότητά τους. Επιπλέον, το 86% των ερωτηθέντων αναφέρει ότι η ποιότητα ζωής της οικογένειάς τους έχει βελτιωθεί. Βασικός παράγοντας για την ενίσχυση της οικογενειακής ευτυχίας ήταν ο επιπλέον χρόνος που κέρδισαν οι γονείς χάρη στη μείωση των καθημερινών μετακινήσεων προς και από το γραφείο. Σύμφωνα με την μελέτη, το 84% των γονέων δήλωσε ότι η υβριδική εργασία τους επιτρέπει να περνούν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους, ενώ το 85% αναφέρει ότι πλέον αφιερώνει περισσότερο χρόνο στις καθημερινές γονικές ευθύνες. Εννέα στους δέκα γονείς (90%) δήλωσαν ότι η υβριδική εργασία τους έχει δώσει τη δυνατότητα να βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, γεγονός που τους επιτρέπει να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο σε οικογενειακές δραστηριότητες. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό το πρωί, όπου οι γονείς αναφέρουν ότι έχουν περισσότερο χρόνο για να φάνε πρωινό μαζί (67%), να ετοιμάσουν τα παιδιά για το σχολείο (54%) και να τα συνοδεύσουν στο σχολείο (53%). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα πιο δεμένες οικογένειες και πιο ευτυχισμένα παιδιά. Μετά το σχολείο, οι γονείς δήλωσαν ότι πλέον μπορούν να βοηθούν τα παιδιά τους πιο τακτικά με τις εργασίες του σχολείου (46%) και να τρώνε μαζί πιο συχνά (49%). Παράλληλα, 9 στους 10 (90%) γονείς ανέφεραν ότι είναι πλέον πιο εύκολο για αυτούς να παρευρεθούν σε σημαντικά γεγονότα και εκδηλώσεις για τα παιδιά τους, όπως βραδιές γονέων (52%), γενέθλια (48%) και σχολικές διακοπές (51%). Κατά μέσο όρο, οι γονείς κερδίζουν επιπλέον πέντε ώρες την εβδομάδα για να αφιερώσουν στις οικογένειές τους, ισοδυναμώντας με 260 ώρες ετησίως ή μία επιπλέον ώρα την εργάσιμη ημέρα. Αυτό οφείλεται στην υβριδική εργασία, η οποία επιτρέπει στους γονείς να μειώσουν τον χρόνο. Σχεδόν το ένα τέταρτο (23%) των γονέων δήλωσε ότι εξοικονομεί πάνω από πέντε ώρες την εβδομάδα χάρη στην υβριδική εργασία. Η πρόσφατη μελέτη της IWG, αποκάλυψε επίσης ότι οι γονείς εξοικονομούν κατά μέσο όρο σχεδόν 7.000$ ετησίως καθώς μειώνονται οι δαπάνες για τη φροντίδα των παιδιών. Αυτό οφείλεται στην υβριδική εργασία, η οποία επιτρέπει στους γονείς να περνούν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους και να μειώνουν τα κόστη για φύλαξη και παιδικούς σταθμούς. Περισσότεροι από τους μισούς (56%) δήλωσαν ότι θα δυσκολεύονταν να ανταπεξέλθουν στο κόστος της καθημερινής παιδικής φροντίδας που απαιτείται για να καλύψουν μια πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία στο γραφείο. Πηγή: economistas.gr
Τα 15 κορυφαία αεροδρόμια στον κόσμο με τον μικρότερο χρόνο αναμονής [λίστα]
Τα αεροδρόμια στην σύγχρονη εποχή παρέχουν πολλές ανέσεις. Αλλά οι περισσότεροι ταξιδιώτες θα τις αντάλλασσαν ευχαρίστως με πτήσεις που φτάνουν πάντα στην ώρα τους. Αναχωρήσεις σε αεροδρόμιο Η εταιρεία δικαιωμάτων επιβατών AirHelp κατέταξε 239 αεροδρόμια σε 69 χώρες, δίνοντας έμφαση στην έγκαιρη απόδοση των πτήσεων που εκτελούνται από τον Μάιο του 2023 έως τον Απρίλιο του 2024. Η έγκαιρη απόδοση των πτήσεων αντιπροσώπευε το 60% της συνολικής βαθμολογίας κάθε αεροδρομίου, με τις επιδόσεις στην ώρα τους να ορίζονται ως οι πτήσεις που φτάνουν εντός 15 λεπτών από τη δημοσιευμένη ώρα άφιξής τους, σύμφωνα με το CNBC. Οι απόψεις των επιβατών για κάθε αεροδρόμιο, μαζί με τις αξιολογήσεις των ταξιδιωτών για τα τρόφιμα και τα καταστήματά του, αντιπροσώπευαν το υπόλοιπο 40% της βαθμολογίας, σύμφωνα με την ιστοσελίδα της AirHelp. Αεροδρόμιο Salt Lake City /Shutterstock Τα καλύτερα αεροδρόμια για πτήσεις στην ώρα τουςΩστόσο, ένας διαφορετικός κατάλογος προκύπτει αν απομονωθούν οι βαθμολογίες επίδοσης στην ώρα πτήσης – σε αυτόν κυριαρχούν η Νότια Αφρική, η Κολομβία, η Βραζιλία και οι Ηνωμένες Πολιτείες: 1.Αεροδρόμιο Κέιπ Τάουν, Νότια Αφρική – 8,62.Αεροδρόμιο Brasília-Presidente Juscelino Kubitschek, Βραζιλία – 8,63.Αεροδρόμιο Tocumen της πόλης του Παναμά, Παναμάς – 8,64.Αεροδρόμιο Nagoya Chubu, Ιαπωνία – 8,55.Αεροδρόμιο Osaka Itami, Ιαπωνία – 8,56.Αεροδρόμιο Salt Lake City, Ηνωμένες Πολιτείες – 8,47.Αεροδρόμιο Minneapolis-St. Paul, Ηνωμένες Πολιτείες – 8,48.Αεροδρόμιο Doha Hamad, Κατάρ – 8,39.Αεροδρόμιο Belém Val-de-Cans, Βραζιλία – 8,310.Αεροδρόμιο Bogotá El Dorado, Κολομβία – 8,311.Αεροδρόμιο Cartagena Rafael Núñez, Κολομβία – 8,312.Αεροδρόμιο Medellin Jose Maria Cordova, Κολομβία – 8,313.Αεροδρόμιο Γιοχάνεσμπουργκ OR Tambo, Νότια Αφρική – 8,214.Αεροδρόμιο Recife/Guarararapes-Gilberto Freyre, Βραζιλία – 8,215.Αεροδρόμιο Detroit Metropolitan Wayne County, Ηνωμένες Πολιτείες – 8,2 Detroit Metropolitan Wayne County Airport/Shutterstock Αυτές οι βαθμολογίες αντιπροσωπεύουν το ποσοστό των πτήσεων που φτάνουν στην ώρα τους, σύμφωνα με τον ιστότοπο της AirHelp. «Για παράδειγμα, μια βαθμολογία 8,5 σημαίνει ότι το 85% των πτήσεων ήταν στην ώρα τους», αναφέρεται. Αντίθετα, τα αεροδρόμια με τους χειρότερους μέσους όρους επίδοσης στην ώρα τους είναι το αεροδρόμιο Tunis Carthage Airport της Τυνησίας (48% μέσος όρος επίδοσης στην ώρα τους), το αεροδρόμιο Gatwick του Λονδίνου (57%) και το αεροδρόμιο Humberto Delgado της Λισαβόνας της Πορτογαλίας (58%), σύμφωνα με την κατάταξη. Για να λάβει τις βαθμολογίες, η AirHelp δήλωσε ότι διασταύρωσε δεδομένα από κυβερνητικές υπηρεσίες και αεροδρόμια. Σε γενικές γραμμές, οι επιδόσεις στην ώρα τους συνδέονται με τις λειτουργίες των αεροπορικών εταιρειών και των αεροδρομίων, σύμφωνα με την εταιρεία ανάλυσης πτήσεων OAG. Ωστόσο, παίζουν ρόλο και άλλοι παράγοντες. «Αναπόφευκτα, εξωτερικές διαταραχές, όπως οι δυσμενείς καιρικές συνθήκες, η συμφόρηση, τα συμβάντα και οι εργατικές κινητοποιήσεις μπορούν να προκαλέσουν καθυστερήσεις», σύμφωνα με τον ιστότοπο της εταιρείας. Παρόλα αυτά, η έγκαιρη απόδοση αποτελεί ισχυρό δείκτη για τις αεροπορικές εταιρείες και τα αεροδρόμια για τη διαφοροποίηση και την εμπορική προώθηση των εμπορικών τους σημάτων, σύμφωνα με την OAG. Πηγή: economistas.gr
Πότε θα ξεπεράσει ο πλανήτης τα 10 δισ. πληθυσμό -Ποιες χώρες θα δουν διπλασιασμό στους κατοίκους τους
Ο παγκόσμιος πληθυσμός βρίσκεται σε πορεία κορύφωσης νωρίτερα από το αναμενόμενο αυτόν τον αιώνα, καθώς ορισμένες από τις μεγαλύτερες χώρες του κόσμου αντιμετωπίζουν μείωση των ποσοστών γεννήσεων, σύμφωνα με τα Ηνωμένα Έθνη. Κόσμος στην Ινδία/ φωτογραφία AP Rafiq Maqbool Σύμφωνα με την πρόσφατη έκθεση του οργανισμού για τις προοπτικές του παγκόσμιου πληθυσμού, αυτός προβλέπεται να κορυφωθεί στα 10,3 δισεκατομμύρια περίπου στα μέσα της δεκαετίας του 2080 από 8,2 δισεκατομμύρια που είναι σήμερα. Στα 10 δισ. την δεκαετία του 2080Αναμένεται σταδιακά να μειωθεί στα 10,2 δισεκατομμύρια έως το 2100 — 6% χαμηλότερα από ό,τι αναμενόταν πριν από μια δεκαετία. Ο ΟΗΕ το 2022 είχε υπολογίσει ότι ο παγκόσμιος πληθυσμός θα έφτανε τα 10,4 δισεκατομμύρια μέχρι τη δεκαετία του 2080, σημειώνει το CNBC. «Σε ορισμένες χώρες, το ποσοστό γεννήσεων είναι τώρα ακόμη χαμηλότερο από ό,τι αναμενόταν προηγουμένως, και βλέπουμε επίσης ελαφρώς ταχύτερες μειώσεις σε ορισμένες περιοχές υψηλής γονιμότητας», δήλωσε ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας του ΟΗΕ για Οικονομικές και Κοινωνικές Υποθέσεις, Λι Τζουνχούα. Φωτογραφία: Shutterstock «Η προηγούμενη και χαμηλότερη κορυφή είναι ένα ελπιδοφόρο σημάδι. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει μειωμένες περιβαλλοντικές πιέσεις από τις ανθρώπινες επιπτώσεις λόγω της χαμηλότερης κατανάλωσης», πρόσθεσε ο Λι. Σε παγκόσμιο επίπεδο, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες έχουν ένα παιδί λιγότερο από το 1990. Σε περισσότερες από τις μισές χώρες, ο μέσος αριθμός γεννήσεων ζώντων ανά γυναίκα έχει πέσει κάτω από 2,1, που σηματοδοτεί το επίπεδο που απαιτείται για να διατηρήσει ο πληθυσμός ένα σταθερό μέγεθος. Ο ΟΗΕ ανέφερε ότι χώρες όπως η Κίνα, η Νότια Κορέα, η Ισπανία και η Ιταλία έχουν «πολύ χαμηλά» ποσοστά γονιμότητας. Σε ποιες χώρες θα διπλασιαστεί ο πληθυσμόςΑπό το 2024, ο πληθυσμός έχει ήδη κορυφωθεί σε 63 χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Κίνας, της Γερμανίας, της Ιαπωνίας και της Ρωσίας. Ο συνολικός πληθυσμός αυτών των χωρών προβλέπεται να μειωθεί κατά 14% τα επόμενα 30 χρόνια Ωστόσο, σε εννέα χώρες, συμπεριλαμβανομένου του Νίγηρα, της Σομαλίας, της Κεντροαφρικανικής Δημοκρατίας και της Λαϊκής Δημοκρατίας του Κονγκό, προβλέπεται «πολύ ταχεία ανάπτυξη», όπου ο συνολικός πληθυσμός αυτής της ομάδας πρόκειται να διπλασιαστεί μεταξύ 2024 και 2054. Για 126 χώρες, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών, της Ινδίας, της Ινδονησίας και του Πακιστάν, ο πληθυσμός αναμένεται να κορυφωθεί στο δεύτερο μισό του αιώνα ή αργότερα. Πηγή: economistas.gr
Ο παγκόσμιος πληθυσμός θα αρχίσει να μειώνεται σε 60 χρόνια
Θα φτάσει το ζενίθ του το 2080 Μία νέα έκθεση των Ηνωμένων Εθνών με τον τίτλο “World Population Prospects 2024”, προβλέπει πως ο παγκόσμιος πληθυσμός θα φτάσει το ζενίθ του τη δεκαετία του 2080, αγγίζοντας του 10.3 δισεκατομμύρια ανθρώπους, πριν αρχίσει να μειώνεται. Υπολογίζεται πως ο πληθυσμός της Γης το 2100 θα είναι 6% μικρότερος. Ανάμεσα στις παραμέτρους που λαμβάνονται υπόψη για τους υπολογισμούς, σημαντικό ρόλο παίζουν και τα χαμηλά επίπεδα γονιμότητας που εντοπίζονται σε μερικές από τις μεγαλύτερες χώρες του κόσμου, μεταξύ των οποίων και η Κίνα. Το 28% του παγκόσμιου πληθυσμού σήμερα, ζει σε μία από τις 63 χώρες οι οποίες έχουν φτάσει ήδη στο ζενίθ του πληθυσμού τους, συμπεριλαμβανομένης της Κίνας, της Ρωσίας, της Ιαπωνίας και της Γερμανίας. Σχεδόν 50 ακόμα χώρες θα συμπεριληφθούν σε αυτήν την ομάδα μέσα στα επόμενα 30 χρόνια, όπως η Βραζιλία, το Ιράν και η Τουρκία. Η αύξηση του πληθυσμού όμως θα συνεχιστεί σε περισσότερες από 120 χώρες μετά το 2054. Ανάμεσά τους οι Ινδία, Ινδονησία, Νιγηρία, Πακιστάν και ΗΠΑ. Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής θα συνεχιστεί επίσης και από τα 73.3 έτη το 2024, θα κυμανθεί στα 77.4 έτη το 2054. Μέχρι τα τέλη του 2070, ο αριθμός των ανθρώπων άνω των 65 ετών θα είναι 2.2 δισεκατομμύρια, ξεπερνώντας αυτούς που είναι κάτω των 18 ετών.Ο παγκόσμιος πληθυσμός θα αρχίσει να μειώνεται σε 60 χρόνια Πηγή: unboxholics.com
Πολυτέλεια: Πού πάνε πλούσιοι Κινέζοι αναζητώντας ευκαιρίες πολυτελείας
Μια μόνο χώρα άντεξε στην ύφεση των ειδών πολυτελείας που πλήττει Ασία-Ειρηνικό Τώρα τελευταία οι δυσχέρειες που αντιμετωπίζει η κινεζική οικονομία έχουν επηρεάσει αρνητικά το κάποτε ακμάζοντα κλάδο της λιανικής πολυτελών ειδών της χώρας. Γενικότερα έχει πληγεί η αγορά πολυτελείας της περιοχής Ασίας-Ειρηνικού. Η Burberry ανακοίνωσε τα αποτελέσματα των κερδών της για το πρώτο τρίμηνο του 2025 τη Δευτέρα και τα πράγματα δεν φαίνονται καλά για τη βρετανική εταιρεία λιανικής πολυτελείας. Η περιοχή της Ασίας-Ειρηνικού δέχτηκε ισχυρό χτύπημα 23%, με τις πωλήσεις στην ηπειρωτική Κίνα να μειώνονται κατά 21%. Η μόνη χώρα που γλίτωσε από την πτώση ήταν η Ιαπωνία, όπου οι πωλήσεις αυξήθηκαν κατά 6%. Αλλά δεν είναι οι πλούσιοι Ιάπωνες που ανατρέπουν την τάση. Είναι τουρίστες από την Κίνα και την υπόλοιπη Ασία, αναφέρει το Business Insider. «Η βιομηχανία πολυτελείας της χώρας έχει επωφεληθεί από τον ισχυρό τουρισμό από την Κίνα και άλλους πελάτες κοντά στην Ασία», έγραψε η Burberry σε μια ανακοίνωση κερδών. Η Ιαπωνία καταφέρνει να αποφύγει μια ύφεση πολυτελείαςΗ Burberry δεν είναι η μόνη μάρκα πολυτελείας που βλέπει τις πωλήσεις της να εκτινάσσονται στην Ιαπωνία. Η Richemont, ο όμιλος ετερογενών δραστηριοτήτων πίσω από μάρκες όπως η Cartier, και ο όμιλος Swatch – η μεγαλύτερη ωρολογοποιία στον κόσμο – ανέφεραν ισχυρή ανάπτυξη στην Ιαπωνία σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ασία στα αποτελέσματα αυτής της εβδομάδας. Η LVMH παρουσίασε παρόμοιο φαινόμενο στα κέρδη του πρώτου τριμήνου φέτος. Ο όμιλος πολυτελών ετερογενών δραστηριοτήτων, γνωστός για μάρκες όπως η Louis Vuitton και ο Dior, ανέφερε διψήφια αύξηση πωλήσεων στην Ιαπωνία, σημειώνοντας σε μια ανακοίνωση κερδών ότι είχε σημειωθεί «ισχυρή αύξηση των δαπανών από Κινέζους πελάτες στην Ευρώπη και την Ιαπωνία». Ο ανταγωνιστικός όμιλος πολυτελών εταιρειών Kering, ο οποίος κατέχει μάρκες όπως οι Gucci, Balenciaga και Saint Laurent, ανέφερε επίσης παρόμοια τάση πωλήσεων. Στα αποτελέσματα του πρώτου τριμήνου του 2024 της Kering, τα έσοδα από την Ιαπωνία αυξήθηκαν κατά 16% κατά τη διάρκεια του τριμήνου, ενώ η Ασία-Ειρηνικός, η οποία δεν περιλαμβάνει την Ιαπωνία αλλά περιλαμβάνει την Κίνα, μειώθηκε κατά 19%. Το αδύναμο γιεν προσελκύει τουρίστες από την υπόλοιπη ΑσίαΤο γιεν υποχωρεί σταθερά σε αξία για περισσότερα από τρία χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι τα τουριστικά δολάρια πηγαίνουν περισσότερο από ό,τι εδώ και χρόνια, και τα είδη πολυτελείας πιθανότατα κοστίζουν λιγότερο στους επισκέπτες στην Ιαπωνία από ό,τι στην πατρίδα τους. Αυτό οδήγησε ξένους τουρίστες να συρρέουν στην Ιαπωνία για να επωφεληθούν από τις χαμηλές τιμές και να αγοράσουν φθηνότερα προϊόντα από premium μάρκες. Τον Μάρτιο, η χώρα έσπασε το ρεκόρ τουριστών πριν από την πανδημία με 3,1 εκατομμύρια επισκέπτες. «Αυτή τη στιγμή, η υποτίμηση του γεν οδηγεί πολύ τουρισμό στην Ιαπωνία», δήλωσε στο Business Insider η Αμρίτα Μπάντα, διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας πολυτελών γνώσεων Agility Research & Strategy. «Οι Κορεάτες, οι Ταϊβανέζοι, οι Κινέζοι και οι Σιγκαπούροι ταξιδεύουν και ψωνίζουν στην Ιαπωνία» είπε και πρόσθεσε ότι «απολαμβάνουν ευκαιρίες και ψωνίζουν στο Τόκιο, όπου γνωρίζουν ότι μπορούν να αγοράσουν πολυτελή προϊόντα πολύ φθηνότερα. Πολλοί τουρίστες πολυτελείας έρχονται από την ΚίναΗ Κίνα υπήρξε προπύργιο για τις μάρκες πολυτελείας. Αλλά πρόσφατα, οι Κινέζοι καταναλωτές ήταν απρόθυμοι να ξοδέψουν τα μετρητά τους στο εσωτερικό. Οι αδύναμες καταναλωτικές δαπάνες έχουν περιορίσει την οικονομική ανάπτυξη της Κίνας. Οι λιανικές πωλήσεις καταναλωτικών αγαθών αυξήθηκαν μόλις 2% τον Ιούνιο σε σχέση με ένα χρόνο πριν, σύμφωνα με το Εθνικό Γραφείο Στατιστικής της Κίνας. Τον Ιούνιο, οι εγχώριες πωλήσεις αυτοκινήτων, καλλυντικών και ηλεκτρονικών ειδών οικιακής χρήσης μειώθηκαν παρά την αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών. Η οικονομία της Κίνας αντιμετωπίζει ένα σωρό προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένης της κρίσης ακινήτων, της αστάθειας της χρηματιστηριακής αγοράς, των γεωπολιτικών αντιθέσεων και των δημογραφικών προκλήσεων. Η οικονομική αβεβαιότητα σημαίνει ότι οι εγχώριοι καταναλωτές είναι λιγότερο πρόθυμοι να ξοδέψουν σε προϊόντα διακριτικής ευχέρειας. Αντίθετα, επιλέγουν να αγοράσουν χρυσό ή να ξοδέψουν τα χρήματά τους σε εμπειρίες. Πιο ακριβά στην ΚίναΔελεασμένοι από τις φθηνότερες τιμές των ειδών πολυτελείας, οι καταναλωτές πολυτελείας της Κίνας ξοδεύουν τα μετρητά τους στην Ιαπωνία. «Οι τιμές των ειδών πολυτελείας στην Κίνα είναι σε πολλές περιπτώσεις πολύ πιο ακριβές από ό,τι εκτός Κίνας», δήλωσε στο BI ο Ντάνιελ Λανγκέρ, καθηγητής αγοράς πολυτελείας στο Πανεπιστήμιο Pepperdine και Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας στρατηγικής πολυτελείας Équité. Έτσι, μόλις άρθηκαν οι ταξιδιωτικοί περιορισμοί του lockdown, «τα κινεζικά μέσα κοινωνικής δικτύωσης όπως το Xiaohongshu ήταν γεμάτα ιστορίες σχετικά με τις διαφορές τιμών μεταξύ ειδών από Hermès, Dior και άλλες», πρόσθεσε. Το να ταξιδέψετε σε άλλους προορισμούς για να αγοράσετε είδη πολυτελείας σε χαμηλότερες τιμές δεν είναι καινούριο. Ο Λάνγκερ είπε ότι πριν από είκοσι με τριάντα χρόνια, οι Ιάπωνες πελάτες πολυτελείας θα ταξίδευαν στο Παρίσι και τη Ρώμη και θα επωφεληθούν από τις τότε χαμηλότερες τιμές των ειδών πολυτελείας. Το ιδιαίτερα αδύναμο γεν έχει αντιστρέψει αυτή την τάση. Επιπλέον, η Ιαπωνία έχει έναν απίστευτο και αυξανόμενο πλούτο, πρόσθεσε ο Λάνγκερ. «Υπάρχει έντονη εσωτερική ζήτηση για πολυτέλεια, που τροφοδοτείται περαιτέρω από την εισροή ταξιδιωτών». Πηγή: ot.gr
Crowdstrike: Πρόβλημα αναβάθμισης προκάλεσε παγκόσμιο χάος
Ένα λάθος της Crowdstrike, μιας εταιρείας λογισμικού ασφαλείας, με μια αναβάθμιση έμελλε να αποτελέσει στοιχείο καθοριστικό σε ένα ντόμινο μπλακ άουτ που επηρέασε μεγάλο μέρος του πλανήτη και προκάλεσε τεράστια ταλαιπωρία. Σύμφωνα με τους Financial Times, προβλήματα της Microsoft μπορούν να προκαλέσουν διακοπές λειτουργίας συστημάτων, όταν μια μικρή τεχνική αλλαγή, από μια εταιρεία άγνωστη στους περισσότερους εκτός του κλάδου της πληροφορικής, οδηγεί σε μια σειρά αλλεπάλληλων προβλημάτων. Σε ανάρτησή του στο X, ο διευθύνων σύμβουλος της CrowdStrike, Τζορτζ Κουρτζ, σημειώνει ότι η αιτία των προβλημάτων οφειλόταν σε ένα «ελάττωμα που βρέθηκε σε μία μόνο ενημερωμένη έκδοση περιεχομένου για τα Windows». Οι υπολογιστές και οι διακομιστές που τρέχουν το MacOS της Apple και το λειτουργικό σύστημα Linux, που χρησιμοποιείται ευρέως στις υποδομές διαδικτύου, «δεν επηρεάστηκαν… Δεν πρόκειται για περιστατικό ασφαλείας ή επίθεση στον κυβερνοχώρο…Το πρόβλημα έχει εντοπιστεί, έχει απομονωθεί και έχει γίνει διόρθωση». Εκτεταμένη ζημιά Η CrowdStrike είναι ένας από τους μεγαλύτερους παρόχους λογισμικού ασφάλειας «endpoint», το οποίο προστατεύει τις συνδέσεις μεταξύ δικτύων υπολογιστών και απομακρυσμένων συσκευών, φορητούς υπολογιστές, τηλέφωνα, διακομιστές, τερματικά πληρωμών λιανικής, μηχανήματα ανάληψης μετρητών, συνδεδεμένων με εταιρικά δίκτυα. Οποιαδήποτε από αυτές τις συσκευές που εκτελούν Windows ενδέχεται να επηρεάζεται από το σφάλμα. Οι πελάτες της πλατφόρμας υπολογιστικού νέφους Azure της Microsoft, που εκτελείται σε Windows, έχουν επίσης αναφέρει προβλήματα. Επηρεάζονται αεροπορικές εταιρείες, τράπεζες και ραδιοτηλεοπτικούς φορείς από τις ΗΠΑ και την Ευρώπη έως την Αυστραλία, την Ιαπωνία και την Ινδία. «Η παγκόσμια διακοπή υπηρεσιών που σημειώθηκε σήμερα το πρωί είναι πρωτοφανής ως προς το εύρος και την κλίμακα των συστημάτων που έχει επηρεάσει», υπογραμμίζει ο Χάριντερ Λάλι, ειδικός σε θέματα ασφάλειας στον κυβερνοχώρο στο Πανεπιστήμιο του Γουόργουικ. Χρόνος επιδιόρθωσης Παρότι η εταιρία CrowdStrike ισχυρίζεται ότι «έχει γίνει διόρθωση», δεν έχει γίνει ακόμη σαφές το διάστημα που θα χρειαστεί για να αποκατασταθούν τα προβλήματα όσων επηρεάζονται. Ενδεχομένως «να χρειαστούν ημέρες για να επιλυθούν – αν όχι εβδομάδες», δηλώνει ο Βασίλειος Καραγιαννόπουλος, ερευνητής ασφάλειας στον κυβερνοχώρο στο Πανεπιστήμιο του Πόρτσμουθ. Ενώ ο ερευνητής κυβερνοασφάλειας Κέβιν Μπομόντ, σε αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, σημειώνει ότι οι πελάτες της CrowdStrike αντιμετώπισαν μια «απίστευτα επώδυνη» διαδικασία για την αποκατάσταση του προβλήματος. «Η αποκατάσταση είναι δυνατή μόνο χειροκίνητα», ανέφερε. «Πρέπει να πάτε σε έναν διακομιστή ή υπολογιστή, να τον εκκινήσετε σε ασφαλή λειτουργία στην κονσόλα, να συνδεθείτε ως διαχειριστής και στη συνέχεια να χακάρετε ουσιαστικά το σύστημα για να το επαναφέρετε σε λειτουργία».
Μ. Βρετανία: Επανέναρξη χρηματοδότησης για τη UNRWA
Η νέα κυβέρνηση των Εργατικών στη Βρετανία δήλωσε σήμερα ότι θα αρχίσει να χρηματοδοτεί ξανά την UNRWA, την υπηρεσία του ΟΗΕ που υποστηρίζει τους Παλαιστίνιους πρόσφυγες. Η Βρετανία ήταν μία από τις πολλές χώρες που σταμάτησαν τη χρηματοδότηση προς την UNRWA, μετά τις κατηγορίες του Ισραήλ ότι κάποια μέλη του προσωπικού της υπηρεσίας εμπλέκονται στην επίθεση της Χαμάς στις 7 Οκτωβρίου εναντίον του Ισραήλ, η οποία προκάλεσε τον πόλεμο στη Γάζα. Ο Ντέιβιντ Λάμι, υπουργός Εξωτερικών της Βρετανίας, ανέφερε στη Βουλή των Κοινοτήτων ότι έχει λάβει διαβεβαιώσεις πως η UNRWA έχει λάβει τα απαραίτητα μέτρα για να “διασφαλίσει ότι πληροί τις αυστηρότερες προδιαγραφές ουδετερότητας”. Συγκεκριμένα αναφέρει: “Μπορώ να επιβεβαιώσω στο Σώμα πως αναιρούμε την αναστολή της χρηματοδότησης της UNRWA. H Βρετανία θα παράσχει κεφάλαια 21 εκατομμυρίων στερλινών”.
Google & CMA CGM: Σύναψη συμφωνίας με στόχο την ανάπτυξη λύσεων AI
Η CMA CGM, γαλλική υπερδύναμη στους κλάδους της ναυτιλίας και του εφοδιασμού, σύναψε συμφωνία συνεργασίας με την Google, με στόχο την ανάπτυξη λύσεως τεχνητής νοημοσύνης. Οι νέες λύσεις θα εφαρμοστούν σε όλες τις χώρες όπου δραστηριοποιείται η εταιρεία, σύμφωνα με το Reuters. Συγκεκριμένα, η CMA CGM στοχεύει να ενισχύσει την αποδοτικότητά της και να μειώσει τους χρόνους παράδοσης μέσω προηγμένων λύσεων τεχνητής νοημοσύνης. Αυτό θα επιτευχθεί με τη βελτιστοποίηση των διαδρομών, τη βελτίωση της διαχείρισης των εμπορευματοκιβωτίων και των αποθεμάτων, ενώ ταυτόχρονα θα μειωθούν το κόστος και οι εκπομπές CO2. Ο Rodolphe Saadé, Πρόεδρος και CEO της CMA CGM, αποκάλεσε τη συνεργασία “καθοριστικό βήμα” στη στρατηγική μεταρρύθμισης της εταιρείας. Στο ίδιο πνεύμα, ο Sébastien Missoffe, CEO της Google France, υπογράμμισε ότι οι υποδομές, η εξειδίκευση της Google στα δεδομένα και η μακροπρόθεσμη επένδυση στην τεχνητή νοημοσύνη θα ενισχύσουν την ανάπτυξη της CMA CGM.
Amazon – Βρετανία: Οι εργαζόμενοι σε αποθήκη της αρνήθηκαν σε συνδικάτο να τους εκπροσωπεί
Οι εργαζόμενοι σε αποθήκη της Amazon, στη Βρετανία, καταψήφισαν οριακά μια πρόταση για συνδικαλιστική εκπροσώπηση Οι εργαζόμενοι στην αποθήκη της Amazon, στο Κόβεντρι στην κεντρική Βρετανία, καταψήφισαν οριακά μια ιστορική συμφωνία για την αναγνώριση ενός συνδικάτου να τους εκπροσωπεί στις διαπραγματεύσεις με την εταιρεία, σε μια εξέλιξη που αποτελεί οπισθοδρόμηση για τους ακτιβιστές που πίεζαν για το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης για τους μισθούς και όρους εργασίας. Οι εργαζόμενοι ψήφισαν με πλειοψηφία 50,5% υπέρ της απόρριψης της πρότασης να τους εκπροσωπεί το συνδικάτο GMB στις διαπραγματεύσεις με τον κολοσσό του ηλεκτρονικού εμπορίου των ΗΠΑ, με όσους ήθελαν την αναγνώριση του συνδικάτου να χάνουν τη μάχη για μόλις 29 ψήφους. Συνδικαλιστές του σωματείου GMB δήλωσαν ότι η Amazon είχε «δημιουργήσει μια κουλτούρα φόβου» και χρησιμοποίησε εκφοβιστικές τακτικές για να καταπνίξει την υποστήριξη του εργατικού δυναμικού των 3.000 ατόμων στην αποθήκη του Κόβεντρι μετά από μια μάχη που διήρκεσε περισσότερο από χρόνο. Ο Στιούαρτ Ρίτσαρντς, στέλεχος του GMB, είπε ότι το σωματείο θα εξετάσει εάν θα κινηθεί νομικά. «Από την πρώτη μέρα η Amazon ήταν αμείλικτη στις επιθέσεις της στο δικό της εργατικό δυναμικό. Είδαμε εργαζομένους να πιέζονται να παρακολουθήσουν έξι ώρες σεμινάρια κατά των συνδικάτων πέρα από την περιουσία που ξοδεύουν τα αφεντικά της Amazon για να τρομάξουν τους εργαζόμενους», πρόσθεσε. Οι εργαζόμενοι έλαβαν την άδεια τον Απρίλιο προκειμένου να διεξαγάγουν τη νομικά δεσμευτική ψηφοφορία από την ανεξάρτητη Κεντρική Επιτροπή Διαιτησίας μετά από εκστρατεία του GMB, του σωαμτείου που διεξήγαγε την ψηφοφορία. Η Amazon είχε απορρίψει αίτημα για οικειοθελή αναγνώριση. Εάν το προσωπικό είχε ψηφίσει υπέρ της αναγνώρισης, το GMB θα είχε το δικαίωμα να τους εκπροσωπεί στις διαπραγματεύσεις σχετικά με τις αμοιβές και τους όρους εργασίας, με τους εργαζόμενους της Amazon να αποκτούν επί της ουσίας για πρώτη φορά στην ιστορία συνδικαλιστική εκπροσώπηση στη Βρετανία. Θα ήταν επίσης η πρώτη φορά που οι εργαζόμενοι του λιανοπωλητή Διαδικτύου είχαν κερδίσει το δικαίωμα αναγνώρισης εκτός των ΗΠΑ. Τα συνδικάτα εκπροσωπούν το προσωπικό σε ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Ιταλίας και της Γερμανίας, αλλά μόνο ως αποτέλεσμα κυβερνητικής παρέμβασης. Ο Ρίτσαρντς είπε ότι οι εργαζόμενοι είχαν ενημερωθεί ότι δεν θα λάβουν καμία αύξηση μισθού φέτος και ότι θα έχαναν τα επιδόματα εάν ψήφιζαν για την αναγνώριση των συνδικάτων. «Αυτό το είδος καταστροφής των συνδικάτων δεν έχει θέση στη Βρετανία του 21ου αιώνα. Είναι σαφές ότι η Amazon δεν μπορεί να την εμπιστευτεί κανείς ότι θα παίξει με τους κανόνες που αναμένεται να ακολουθήσουν όλες οι άλλες εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο», είπε. «Αλλά αυτό είναι μόνο η αρχή. Η Amazon αντιμετωπίζει τώρα μια νομική πρόκληση, ενώ η φωτιά που άναψαν οι εργαζόμενοι στο Κόβεντρι και σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο εξακολουθεί να καίει». Πηγή: ot.gr
Εργασία: Γιατί οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται όλο και λιγότερο
Περισσότεροι από τους μισούς , το 58%, των υβριδικών υπαλλήλων παραδέχθηκαν ότι έκαναν check-in στο γραφείο και στη συνέχεια έκαναν αμέσως check out Έχοντας ως επί το πλείστον ανοδική τάση εδώ και χρόνια, η δέσμευση στο χώρο εργασίας έχει πλέον ισοπεδωθεί σαν καρδιογράφημα αποθανόντος. Τώρα, μόνο το ένα τρίτο των εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης ασχολείται με την εργασία και τον χώρο εργασίας τους, ενώ περίπου το 50% δεν ασχολείται, κάτι που αντικατοπτρίζεται στην εξέλιξη της «ήσυχης παραίτησης», και το υπόλοιπο, άλλο 16%, έχει απεμπλακεί ενεργά, σύμφωνα με δημοσκόπηση του 2023 της Gallup που κυκλοφόρησε νωρίτερα φέτος. Βεβαίως, η ήσυχη παραίτηση έχει γίνει σημάδι της εποχής μετά την πανδημία, λένε ορισμένοι ειδικοί, με περισσότερους υπαλλήλους να προσπαθούν να κάνουν όσο το δυνατόν λιγότερα χωρίς να τραβήξουν την προσοχή ενός προϊσταμένου ή διευθυντή, ανέφερε το CNBC. Το πιο πρόσφατο παράδειγμα αυτής της αποκόλλησης είναι το αποκαλούμενο “coffee badging”. Τι είναι το coffee badging;Το coffee badging είναι η πρακτική του να πηγαίνεις στο γραφείο για λίγες ώρες για να «δείξεις παρουσία», κάτι που θα μπορούσε να συνεπάγεται καφέ με συναδέλφους ή να κάθεσαι σε μια συνάντηση εργασίας — αλλά μετά να φύγεις για να εργαστείς εξ αποστάσεως. Περισσότεροι από τους μισούς , το 58%, των υβριδικών υπαλλήλων παραδέχθηκαν ότι έκαναν check-in στο γραφείο και στη συνέχεια έκαναν αμέσως check out, σύμφωνα με έρευνα του 2023 από την Owl Labs, μια εταιρεία που κατασκευάζει συσκευές τηλεδιάσκεψης. «Οι εργαζόμενοι έχουν συνηθίσει στην ευελιξία της εργασίας από το σπίτι και μπορούν να έρχονται στο γραφείο μόνο όταν είναι απολύτως απαραίτητο», δήλωσε στο CNBC ο Ντέιβιντ Σάτεργουάιτ, Διευθύνων Σύμβουλος της Chronus, μιας εταιρείας λογισμικού που επικεντρώνεται στη βελτίωση της αφοσίωσης των εργαζομένων. «Είναι πολύ δύσκολο να ξαναβάλεις αυτό το τζίνι στο μπουκάλι». Ο Ρότζερ Χολ, επιχειρησιακός ψυχολόγος με έδρα το Boise του Αϊντάχο, λέει ότι αυτή η τελευταία τάση δεν αποτελεί έκπληξη, ειδικά λαμβάνοντας υπόψη πόσο πιο εύκολο έχει γίνει η εικονική εργασία και πόσοι εργαζόμενοι αισθάνονται αποδεσμευμένοι. «Οποτεδήποτε υπάρχει μια μέθοδος λογοδοσίας που είναι εύκολο να παρακαμφθεί, τα ανθρώπινα όντα θα παρακάμψουν τη λογοδοσία», είπε. Οι εργαζόμενοι είναι πολύ αποσπασμένοι για να εργαστούνΕν μέρει, υπάρχει μια κούραση που έχει επιταχυνθεί μετά την πανδημία από το να συνδέεται όλο και περισσότερο με την εργασία, είπε επίσης ο Χολ. «Κάθε φορά που έρχεται ένα email ή ένα μήνυμα, χτυπάει ένα καμπανάκι». Σχεδόν το 50% των εργαζομένων αποσπάται τουλάχιστον μία φορά κάθε μισή ώρα, σύμφωνα με μια νέα μελέτη της Unily, και σχεδόν στο ένα τρίτο αποσπάται η προσοχή τουλάχιστον μία φορά κάθε 15 λεπτά. «Για κάθε διακοπή, χρειάζονται περίπου 20 λεπτά για να φτάσουμε ξανά σε βαθύ επίπεδο συγκέντρωσης», είπε ο Χολ. «Αν κάνετε τα μαθηματικά, εάν οι διακοπές τους είναι κάθε 15 λεπτά, τότε ποτέ, στη διάρκεια μιας ημέρας, ποτέ [κάποιος] δεν βρίσκεται σε βαθύ επίπεδο συγκέντρωσης». «Στο τέλος της ημέρας, ο εγκέφαλός μας εξαντλείται», είπε ο Χολ. Το αποτέλεσμα είναι ότι «είμαστε λιγότερο παραγωγικοί». Οι μη δεσμευμένοι ή ενεργά αποδεσμευμένοι υπάλληλοι αντιπροσωπεύουν περίπου 1,9 τρισεκατομμύρια δολάρια σε χαμένη παραγωγικότητα σε εθνικό επίπεδο, διαπίστωσε η Gallup. Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να περνούν περισσότερο χρόνο στο γραφείο«Το θέμα δεν αφορά μόνο τους υπαλλήλους που μπαίνουν και βγαίνουν, αλλά τι οδηγεί σε αυτήν την έλλειψη κινήτρων και ενδιαφέροντος», είπε ο Σατεργουάιτ. Η έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο αφοσιωμένοι όταν έχουν ευκαιρίες για ανάπτυξη, μάθηση, καθοδήγηση και επαγγελματική πορεία, σημείωσε. «Χωρίς αυτά, το coffee badging είναι απλώς ένα σύμπτωμα ενός βαθύτερου προβλήματος». Ενώ το 56% των εργαζομένων θεωρεί ότι είναι φιλόδοξοι, το 47% δεν επικεντρώνεται καθόλου στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας, σύμφωνα με το Workmonitor 2024 της Randstad, το οποίο εξέτασε 27.000 εργαζόμενους παγκοσμίως. Αυτές τις μέρες, οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να θεωρούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τα ευέλικτα ωράρια και την υποστήριξη της ψυχικής υγείας ως πιο σημαντικά, σύμφωνα με την έκθεση. Και λιγότεροι θέλουν να περνούν περισσότερο χρόνο στο γραφείο από όσο ήδη περνούν. «Είδαμε μια τεράστια επιτάχυνση της στροφής στην υβριδική εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας και οι άνθρωποι δεν θέλουν να το εγκαταλείψουν», δήλωσε στο CNBC ο Σάντερ βαν Νουρντέντε, Διευθύνων Σύμβουλος της Randstad. Σε αυτό το σημείο, το 37% των εργαζομένων λέει τώρα ότι θα σκέφτονταν να παραιτηθούν από τη δουλειά τους εάν ο εργοδότης τους ζητούσε να περνούν περισσότερο χρόνο στο γραφείο και το 39% λέει ότι η εργασία από το σπίτι είναι αδιαπραγμάτευτη, διαπίστωσε η Randstad. Πηγή: ot.gr