Πόσο κοντά με την Ε.Ε. είναι οι τιμές στην Ελλάδα σε τρόφιμα, στέγη, μεταφορές;
Οι τιμές των τροφίμων στην Ελλάδα συγκλίνουν με τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ χαμηλότερα διαμορφώνεται το κόστος των μεταφορών και πολύ φθηνότερο το κόστος στέγασης, νερού, ηλεκτρισμού και καυσίμων. Ωστόσο, η αγοραστική δύναμη του Έλληνα διαμορφώνεται σε πολύ χαμηλότερα επίπεδα από ότι στην Ευρώπη. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, οι τιμές στη συνολική κατανάλωση των Ελλήνων ήταν σχεδόν 16% χαμηλότερα από τον μέσο όρο της Ε.Ε. το 2023. Ειδικότερα στην κατηγορία τροφίμων και μη αλκοολούχων ποτών, οι τιμές στην Ελλάδα ήταν ελαφρώς υψηλότερες, κατά 5,7%, περίπου στα ίδια επίπεδα με τη Σουηδία (5,3%), το Βέλγιο (5,6%) και την Αυστρία (5,7%). Τη μεγαλύτερη απόκλιση προς τα κάτω παρουσιάζει η Ρουμανία, με τις τιμές το 2023 να είναι περίπου 26% χαμηλότερα από την Ευρώπη, και προς τα επάνω το Λουξεμβούργο με 19% υψηλότερες τιμές. Πολύ χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσον όρο διαμορφώθηκαν οι τιμές της στέγασης, του ηλεκτρισμού και των καυσίμων στην Ελλάδα, σχεδόν 29% κάτω από την Ευρώπη, ανάμεσα στα επίπεδα της Μάλτας (34% χαμηλότερες από την Ε.Ε) και της Λετονίας (26% χαμηλότερες). Το 2023, οι υψηλότερες τιμές στην κατηγορία καταγράφηκαν στην Ιρλανδία (101% πάνω από τον μέσο όρο της Ε.Ε.) και οι χαμηλότερες στη Βουλγαρία (71% κάτω από τον μέσο όρο της Ε.Ε.) Όσον αφορά το κόστος των μεταφορών στην Ελλάδα είναι περίπου 10% χαμηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, σε αντίστοιχα επίπεδα με την Πορτογαλία (11% χαμηλότερα από την Ε.Ε.) και την Ισπανία (12% χαμηλότερα). Τουλάχιστον, σε πανευρωπαϊκό επίπεδο οι αποκλίσεις στο συγκεκριμένο πεδίο είναι περιορισμένες, με τις χαμηλότερες τιμές (28% κάτω από την Ε.Ε.) να καταγράφονται στη Βουλγαρία και τις υψηλότερες (25% πάνω από την Ε.Ε.) στη Δανία. Τα δεδομένα στοιχεία θα πρέπει ωστόσο να αξιολογούνται σε συνάρτηση με την αγοραστική δύναμη των πολιτών: σύμφωνα με τη Eurostat, για τους Έλληνες η αγοραστική δύναμη διαμορφώθηκε το 2023, κατά 33% χαμηλότερα από τον μέσο όρο της Ε.Ε. έχουν δηλαδή τη πλέον χαμηλότερη σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ξεπερνώντας μόνο τους Βούλγαρους.
Ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ συνεργάζεται με τη Sinoma CBMI για την προώθηση τεχνολογικών καινοτομιών
Ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ, διεθνής παραγωγός τσιμέντου και δομικών υλικών υπογράφει μνημόνιο συνεργασίας με τη Sinoma CBMI, που κυριαρχεί στην τεχνολογία τσιμέντου και στην παροχή ολοκληρωμένων τεχνικών λύσεων με προοπτική τη διερεύνηση των επιχειρηματικών ευκαιριών και την προώθηση τεχνολογικών καινοτομιών και με απώτερο στόχο το ουδέτερο αποτύπωμα άνθρακα και την ψηφιοποίηση των διαδικασιών στην παραγωγή τσιμέντου. Συνεργασία με στόχο την πράσινη ανάπτυξη της ΤΙΤΑΝ O Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του Ομίλου ΤΙΤΑΝ Marcel Cobuz αναφέρει: «Η συνεργασία μας με τη Sinoma θα ενισχύσει τη στρατηγική μας για την πράσινη ανάπτυξη με ορίζοντα το 2026, ωφελώντας αμοιβαία και τις δύο εταιρίες και προωθώντας την αποτελεσματικότητά μας σε διάφορα μέτωπα. Μαζί, μετασχηματίζουμε τον τομέα των δομικών υλικών προς ένα μέλλον με ουδέτερο αποτύπωμα άνθρακα». Ο Tong Laigou, Εκτελεστικός Διευθυντής της Sinoma CBMI, σημειώνει επίσης: «Στόχος μας είναι να ενισχύσουμε τη συνεργασία με τον Τιτάνα στα πεδία της πράσινης ανάπτυξης και των χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, της ψηφιακής νοημοσύνης και της λειτουργίας και συντήρησης των εγκαταστάσεων. Το μνημόνιο σηματοδοτεί ένα νέο κεφάλαιο αμοιβαίας εμπιστοσύνης και επωφελούς συνεργασίας μεταξύ των εταιριών μας». Επέκταση συνεργασίας Ο ΤΙΤΑΝ και η Sinoma CBMI σχεδιάζουν νέες συμπράξεις, συνεχίζοντας την επιτυχημένη συνεργασία τους, που περιλαμβάνει την κατασκευή του υπερσύγχρονου εργοστασίου τσιμέντου του Τιτάνα στην Αλβανία το 2010. Αφορά τους τομείς της ψύξης, την τεχνολογία εικονικής πραγματικότητας στην παραγωγή τσιμέντου, τη ψηφιακή διαχείριση, τεχνολογίες καυσίμων χαμηλού ανθρακικού αποτυπώματος, τεχνολογίες των αποθηκών ανταλλακτικών, αρθρωτές λύσεις άλεσης, τεχνολογίες δέσμευσης άνθρακα. Δίνει επίσης έμφαση στην έρευνα και στην ανάπτυξη ψηφιακών λύσεων παραγωγής με βάση ψηφιακά δεδομένα, στη βελτιστοποίηση της διακίνησης προϊόντος ή/και πρώτων υλών (logistics), στην αυτοματοποίηση των εργοστασίων, στην ανάκτηση θερμότητας προς παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας, στις έξυπνες τεχνολογίες εξόρυξης, αλλά και την αποτελεσματική άλεση αργίλου και άλλων συμπληρωματικών τσιμεντοειδών υλικών.
VIOS: Πώς εξελίσσονται οι αναπτύξεις διαμοιρασμού εργασίας στην ελληνική αγορά
Η VIOS είναι η πρώτη εταιρεία στην ελληνική αγορά που έλαβε το κορυφαίο διεθνές πιστοποιητικό WELL Σε έναν νέο θεσμό, αυτόν των κοινών χώρων εργασίας, δραστηριοποιείται η αμιγώς ελληνική εταιρεία VIOS. Τηρώντας ήδη τα διεθνή πρότυπα και λαμβάνοντας τις αντίστοιχες πιστοποιήσεις διασφάλισης ποιότητας ανέπτυξε τις υποδομές σε δύο συγκροτήματα εργασιακών χώρων, το ένα στο Μαρούσι και το άλλο στο Κέντρο της Αθήνας. Για τον σχεδιασμό και το εύρος των υποδομών των κτιρίων, η VIOS είναι η πρώτη εταιρεία στην ελληνική αγορά που έλαβε το κορυφαίο διεθνές πιστοποιητικό WELL. Η πιστοποίηση αυτή αναγνωρίζει τα υψηλότερα σχεδιαστικά, λειτουργικά και περιβαλλοντικά πρότυπα αυτών των κτιρίων. Τα κτίρια αυτά χαρακτηρίζονται από: – άνετους και υγιείς εργασιακούς χώρους, – τη συστέγαση όλων των λειτουργικών αναγκών μιας επιχείρησης σε έναν ενιαίο χώρο, – την ύπαρξη εξωτερικών χώρων που καθιστούν την εργασία ευέλικτη και ποιοτική, αφού μπορούν να γίνονται συναντήσεις στελεχών ακόμη και σε ειδικούς χώρους οροφής. Όσον αφορά τις διεθνείς τάσεις που καταγράφονται στους κοινούς χώρους εργασίας σημαντικά είναι τα ευρήματα που προήλθαν από έρευνες διεθνώς αναγνωρισμένων εντύπων. – Το 89% των εργαζομένων σε κοινούς χώρους αισθάνονται ιδιαίτερα ευχαριστημένοι ενώ το 79% αντίστοιχα αποδέχθηκε ότι ο διαμοιρασμός των χώρων εργασίας ενισχύει τις κοινωνικές τους σχέσεις. – Το 69% των εργαζομένων σε κοινούς χώρους θεωρούν ότι απέκτησαν νέες δεξιότητες ενώ το 68% εκτιμά ότι ενίσχυσε τις ήδη υπάρχουσές τους. – Το 74% των απασχολούμενων σε χώρους που τους μοιράζονται και με άλλες εταιρείες αισθάνονται πιο παραγωγικοί ενώ το 45% αποκάλυψε ότι η νοητική και η ψυχολογική τους κατάσταση βελτιώθηκαν αισθητά από τότε που άφησαν τους συμβατικούς χώρους εργασίας τους. Συζητώντας με τη διοικητική ομάδα που υλοποιεί τους στρατηγικούς στόχους της VIOS, αυτοί συνδέονται με τη βελτίωση της ευελιξίας, της παραγωγικότητας, της καλύτερης ποιότητας ζωής και της βιώσιμης κερδοφορίας των μελών αυτού του οργανισμού. Η προαναφερόμενη στρατηγική της VIOS επιβραβεύθηκε με την απόκτηση του ισχυρότερου διεθνούς πιστοποιητικού WELL για την προσφορά των πιο αξιόπιστων υπηρεσιών στους χώρους διαμοιρασμού της εργασίας. Έτσι τα μέλη γνωρίζουν από την καθημερινή πρακτική ότι η VIOS θα τους καλύπτει σε θέματα τεχνολογίας, επίπλωσης και άλλων υποδομών, καθαριότητας των χώρων, παροχής αναλωσίμων ειδών καθώς και της ολικής διαχείρισης των εργασιακών χώρων. Επίσης η εταιρική αυτή φιλοσοφία δημιουργεί έναν ολοκληρωμένο χώρο εργασίας καλύπτοντας και τις πιο εξειδικευμένες απαιτήσεις, όπως την μεγαλύτερη δυνατή έκθεση των χώρων στο φυσικό φως, τη δυνατότητα ξεκούρασης σε ειδικά εξοπλισμένο χώρο, δωμάτια με μασάζ για επιπλέον χαλάρωση, αίθουσα γυμναστηρίου καθώς και ειδικά διαμορφωμένο χώροι με βιολογικά φυτά. Είναι τέλος σημαντικό ότι η μελλοντική δυναμική του τμήματος αυτής ελληνικής αγοράς είναι ιδιαίτερα θετική, μιας και ο αριθμός των πιστοποιημένων χώρων διαμοιρασμού εργασίας είναι περιορισμένος και απαιτεί βελτίωση της προσφοράς τέτοιων εξειδικευμένων αναπτύξεων. Πηγή: naftemporiki.gr
Ο όμιλος Γιαννακόπουλου και η UBITECH ενώνουν τις δυνάμεις τους
Ο Όμιλος Δ. Γιαννακόπουλου, διαθέτοντας μακροχρόνια εμπειρία και πολυεπίπεδη παρουσία στην Ελληνική και διεθνή αγορά και η UBITECH, εξειδικευμένη στην καινοτόμο τεχνολογία σε Ελλάδα και Ευρώπη, συνεργάζονται προκειμένου να δημιουργήσουν ένα νέο σχήμα στον χώρο της πληροφορικής και των νέων τεχνολογιών, επιδιώκοντας βελτιστοποίηση της παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών και ολοκληρωμένων λύσεων ψηφιακού μετασχηματισμού υψηλής ποιότητας και αξιοπιστίας. Η UBI7000 Innovations έχει ως μοναδικό γνώμονα την επιστημονική αριστεία, καινοτομία και τεχνογνωσία που αξιώνουν να αποτελέσουν τον θεμέλιο λίθο ανάπτυξης τεχνολογικών λύσεων, ανάπτυξης πληροφοριακών συστημάτων και εφαρμογών υψηλής εξειδίκευσης που δίνουν τη δυνατότητα στους πελάτες της να αξιοποιήσουν την υιοθέτηση ώριμων ερευνητικών αποτελεσμάτων σε έναν διαρκώς μεταβαλλόμενο και απαιτητικό ψηφιακό κόσμο.
Vodafone: Προγραμματίζει την πώληση μεριδίου 2,3 δισ. δολαρίων στην Indus Towers
Η Vodafone σχεδιάζει να πουλήσει το σύνολο της συμμετοχής της στην ινδική εταιρεία Indus Towers, αξίας 2,3 δισ. δολαρίων, μέσω χρηματιστηριακών συναλλαγών την επόμενη εβδομάδα, στο πλαίσιο των προσπαθειών της να μειώσει το χρέος της, σύμφωνα με το Reuters. Το δημοσίευμα ανφέρει ότι η βρετανική εταιρεία κατέχει περίπου το 21,5% της Indus Towers και μπορεί να πουλήσει λιγότερο από το πλήρες μερίδιό της εάν η ζήτηση δεν είναι επαρκής. Το τελικό μερίδιο της πώλησης δεν έχει ακόμη αποφασιστεί και μπορεί να είναι χαμηλότερο από το 21,5%, εάν η ζήτηση αποδειχθεί ανεπαρκής, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, οι οποίες επιθυμούν να παραμείνουν ανώνυμες όσο διαρκούν οι συζητήσεις. Η Vodafone έχει προσλάβει τις Bank of America, Morgan Stanley και BNP Paribas για να διαχειριστούν την πώληση του μεριδίου στο χρηματιστήριο της Ινδίας, όπως αναφέρουν οι πηγές. Το 2022, η Vodafone είχε ανακοινώσει την πρόθεσή της να πουλήσει το μερίδιό της που ανερχόταν στο 28%, αλλά μέχρι στιγμής έχει καταφέρει να πουλήσει μόνο μικρό μέρος αυτού. Οι πηγές ανέφεραν ότι οι διαπραγματεύσεις με άλλες εταιρείες τηλεπικοινωνιών για την πώληση του μεριδίου δεν είχαν αποδώσει καρπούς. Η Vodafone στοχεύει να αποπληρώσει μέρος του καθαρού χρέους της, το οποίο ανέρχεται σε 42,17 δισ. δολάρια, χρησιμοποιώντας τα έσοδα από την πώληση του μεριδίου στην Indus, σύμφωνα με τις πηγές. Η Indus Towers, που θεωρείται μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες πύργων κινητής τηλεφωνίας παγκοσμίως, έχει ως μέτοχο και τη δεύτερη μεγαλύτερη εταιρεία τηλεπικοινωνιών της Ινδίας, την Bharti Airtel. Η Indus διαχειρίζεται περίπου 220.000 πύργους και παρέχει υπηρεσίες όπως ενέργεια, χώρους και πράσινες τεχνολογίες για τον εξοπλισμό των πύργων. Οι ιδιωτικοί επενδυτικοί κολοσσοί KKR και το καναδικό συνταξιοδοτικό ταμείο CPPIB είχαν επίσης επενδύσει στην Indus, όμως πούλησαν τα μερίδιά τους τον Φεβρουάριο. Οι χρηματιστηριακές συναλλαγές έχουν καταστεί εξαιρετικά δημοφιλείς στην Ινδία, λόγω της εκτίναξης της αγοράς σε επίπεδα ρεκόρ. Τον Μάρτιο, η British American Tobacco εκμεταλλεύτηκε αυτή την ευνοϊκή συγκυρία για να πωλήσει το μερίδιό της, αξίας 2 δισ. δολαρίων, στην ινδική καπνοβιομηχανία ITC. Για το τελευταίο τρίμηνο του 2024, η Indus ανακοίνωσε αύξηση 20% στα καθαρά κέρδη της, τα οποία έφτασαν τα 221 εκατομμύρια δολάρια, ενώ τα έσοδά της διατήρησαν τα ίδια επίπεδα στα 860 εκατομμύρια δολάρια, σύμφωνα με τα ρυθμιστικά αρχεία.
Μιχάλης Μπότας: Ούτε η Ρομποτική, ούτε η Τεχνητή Νοημοσύνη: αυτό είναι το επάγγελμα του Μέλλοντος!
Στην εποχή της τεχνολογικής επανάστασης, όπου η ρομποτική και η τεχνητή νοημοσύνη (AI) αποτελούν τα θέματα συζήτησης στις περισσότερες βιομηχανίες, Ο καθηγητής μάρκετινγκ Μιχάλης Μπότας προβλέπει ότι ο τομέας που θα αναγκαστούμε στο σύντομο μέλλον να βρούμε βιώσιμες λύσεις δεν θα είναι άλλος από την πρωτογενή παραγωγή. Ωστόσο, όσο κι αν η τεχνολογία αλλάζει τον τρόπο που ζούμε και εργαζόμαστε, η πρωτογενής παραγωγή παραμένει η σημαντικότερη ανάγκη και θα συνεχίσει να είναι η ραχοκοκαλιά της κοινωνίας μας. Η Αναντικατάστατη Αξία της Γεωργίας και Κτηνοτροφίας Η πρωτογενής παραγωγή περιλαμβάνει τη γεωργία, την κτηνοτροφία και την αλιεία. Αυτοί οι τομείς αποτελούν την βάση της διατροφικής αλυσίδας και κατ’ επέκταση της επιβίωσης μας. Ενώ η ρομποτική και η τεχνητή νοημοσύνη μπορούν να συμβάλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας αυτών των τομέων, δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την ανθρώπινη επαφή και την γνώση που απαιτείται για την καλλιέργεια της γης και τη φροντίδα των ζώων. Καινοτομία στην Πρωτογενή Παραγωγή Η πρωτογενής παραγωγή δεν είναι ένας τομέας που παραμένει στάσιμος. Αντίθετα, εξελίσσεται συνεχώς μέσω της χρήσης νέων τεχνολογιών και μεθόδων καλλιέργειας. Οι γεωργοί και οι κτηνοτρόφοι υιοθετούν τεχνικές αειφορίας, βιολογικές καλλιέργειες και τεχνολογίες ακριβείας για να βελτιώσουν τις αποδόσεις και να μειώσουν τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις. Η χρήση drones για την παρακολούθηση των καλλιεργειών, οι αισθητήρες εδάφους για τη βελτιστοποίηση της άρδευσης, και οι βιοτεχνολογικές εφαρμογές για τη δημιουργία ανθεκτικών ποικιλιών φυτών είναι μερικά παραδείγματα καινοτομιών που ενσωματώνονται στην πρωτογενή παραγωγή. Ο Ρόλος του Ανθρώπου Παρά την πρόοδο της τεχνολογίας, ρόλος του ανθρώπου στην πρωτογενή παραγωγή είναι αδιαμφισβήτητος. Οι γεωργοί και οι κτηνοτρόφοι διαθέτουν την εμπειρία και την κατανόηση των φυσικών και βιολογικών διαδικασιών που δεν μπορεί να αντικατασταθεί από τις μηχανές. Η επιβίωση της ανθρωπότητας εξαρτάται από την ικανότητα να παράγουμε τρόφιμα με βιώσιμο τρόπο, και αυτή η ικανότητα είναι βαθιά ριζωμένη στην ανθρώπινη εμπειρία και γνώση. Προκλήσεις και Ευκαιρίες Η πρωτογενής παραγωγή αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις, όπως η κλιματική αλλαγή, η εξάντληση των φυσικών πόρων και η αύξηση του παγκόσμιου πληθυσμού. Ωστόσο, αυτές οι προκλήσεις φέρνουν και ευκαιρίες για ανάπτυξη και καινοτομία. Η βιώσιμη γεωργία και η αναγεννητική κτηνοτροφία είναι κατευθύνσεις που κερδίζουν έδαφος και προσφέρουν λύσεις για ένα πιο ανθεκτικό και βιώσιμο μέλλον. Ενώ η ρομποτική και η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζουν να αλλάζουν τον κόσμο μας, η πρωτογενής παραγωγή παραμένει ένας ο πιο σημαντικός τομέας για την επιβίωση και την ευημερία μας. Η ανάγκη για τρόφιμα και φυσικούς πόρους δεν θα εκλείψει ποτέ, και γι’ αυτό η επένδυση στην πρωτογενή παραγωγή και η υποστήριξη των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτήν είναι ζωτικής σημασίας για το μέλλον μας. Ο κόσμος χρειάζεται τόσο την τεχνολογία όσο και την ανθρώπινη γνώση για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις του μέλλοντος, και η πρωτογενής παραγωγή αποτελεί τον θεμέλιο λίθο αυτής της προσπάθειας.
Αγορά εργασίας: Η οικονομία του μανικιούρ και η ανάπτυξη της τεχνολογίας
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τα δεδομένα στην αγορά εργασίας – Ποιοι ωφελούνται Ναταλία Δανδόλου Η τεχνολογία και η παγκοσμιοποίηση έχουν προκαλέσει δεκαετίες αναταραχής στις θέσεις εργασίας στις ανεπτυγμένες οικονομίες, παρόμοια με τον αποδεκατισμό της εργασίας για ειδικευμένους τσαγκάρηδες υποδημάτων και υφαντές χειροποίητου αργαλειού κατά τη βιομηχανική εποχή. Ωστόσο, ενώ συνέβαινε αυτό, η οικονομία δημιούργησε εκατομμύρια θέσεις εργασίας υπηρεσιών για άτομα με κοινωνικές δεξιότητες. Για να κατανοήσει κανείς πώς αλλάζει η απασχόληση, μπορεί να ανατρέξει στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Τότε, πολλοί οικονομολόγοι προέβλεπαν τεράστια καταστροφή των εργαζομένων στις ΗΠΑ λόγω της μετακίνησης θέσεων εργασίας στις υπηρεσίες σε μέρη όπως η Ινδία και οι Φιλιππίνες. Η απώλεια θέσεων εργασίας αποδείχθηκε πράγματι τεράστια σε πολλούς τομείς, ίσως ακόμη χειρότερη από ό,τι περίμεναν οι πιο απαισιόδοξοι επιστήμονες. Περίπου τα μισά από όλα τα επαγγέλματα που υπήρχαν στο σύνολο δεδομένων το 2000 παρουσίασαν απώλεια θέσεων εργασίας τις επόμενες δύο δεκαετίες, με τις θέσεις για αρχειοθέτες, μεταγραφείς, ρυθμιστές μηχανών και πολλούς άλλους να συρρικνώνονται. Κι αν κάποιος ήταν σε αυτά τα επαγγέλματα είδε τη ζωή του να ανατρέπεται. Ταυτόχρονα, άνθισε ένα διαφορετικό είδος δουλειάς: καθήκοντα που απαιτούσαν επαφή πρόσωπο με πρόσωπο και διαπροσωπικές δεξιότητες, όπως μακιγιέρ και μανικιουρίστες. Οι θέσεις περιποίησης δέρματος και επαγγελματικού μακιγιάζ αυξήθηκαν από περίπου 14.000 στις αρχές της νέας χιλιετίας σε σχεδόν 70.000 το 2023. Οι θέσεις εργασίας μανικιουρίστ αυξήθηκαν από λιγότερες από 30.000 σε σχεδόν 150.000. Και όπως γράφει στους Financial Times, ο Jon Hilsenrath συγγραφέας του «Yellen: The Trailblazing Economist Who Navigated an Era of Upheaval» σημαντική αύξηση παρατηρήθηκε και στην απασχόληση υπευθύνων για το σχεδιασμό συναντήσεων, προσωπικών οικονομικών σχεδιαστών, θυρωρών, καλλιτεχνικών διευθυντών, σχεδιαστών εσωτερικών χώρων, βοηθών εργοθεραπείας και coaches. Οι διαχειριστές έργων, οι ιδιώτες δάσκαλοι και οι προσωπικοί σεφ ορίστηκαν ως εντελώς νέα επαγγέλματα που δεν είχαν ξεχωρίσει ως σημαντικά μέρη του εργατικού δυναμικού στο παρελθόν. Το παράδοξο της οικονομίαςΑυτές οι επαγγελματικές μετατοπίσεις αποτελούν ουσιαστικό χαρακτηριστικό και παράδοξο μιας οικονομίας που βασίζεται στους υπολογιστές και την παγκοσμιοποίηση. Όσο περισσότερη εργασία παρείχαν οι μηχανές (ή που ανατέθηκε σε φθηνό εργατικό δυναμικό μακριά), τόσο περισσότερο η αμερικανική οικονομία δημιουργούσε θέσεις εργασίας για ανθρώπους που αλληλεπιδρούν άμεσα με άλλους ανθρώπους, εργασία που απαιτούσε κάτι που δεν έχουν οι υπολογιστές και που δεν εκτιμήθηκε δεόντως στη βιομηχανική εποχή, την ικανότητα της κοινωνικής ευχέρειας. Οι αλλαγές των τελευταίων δύο δεκαετιών πόλωσαν την αγορά εργασίας, δημιουργώντας εργασία υψηλού εισοδήματος και εργασία χαμηλού εισοδήματος, ενώ αραίωσαν τη μεσαία τάξη. Οδήγησαν επίσης στην κοινωνική αλλαγή, με τις γυναίκες να αναλαμβάνουν δουλειά σε ταχέως αναπτυσσόμενα και υψηλά αμειβόμενα επαγγέλματα. Το αποτέλεσμα -σύμφωνα με τον Hilsenrath- είναι αυτό που θα μπορούσατε να ονομάσετε «Οικονομία του μανικιούρ», που είναι ένα παράθυρο στο πώς το επόμενο κύμα τεχνολογικών αλλαγών θα μπορούσε να επηρεάσει την επαγγελματική μας ζωή και τους πολλούς πολιτικούς και κοινωνικούς θεσμούς που χτίστηκαν γύρω τους. Η «Οικονομία μανικιούρ» στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνηςΤι θα συμβεί όμως με την έλευση της τεχνητής νοημοσύνης; Απαντήσεις στο θέμα επιχειρεί να δώσει ο David Autor, καθηγητή οικονομίας της εργασίας στο Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Μασαχουσέτης. «Δεν μπορώ να σκεφτώ την τεχνολογική αλλαγή χωρίς να σκεφτώ πώς σχετίζεται με τη δουλειά. Η εργασία είναι το βασικό μας μέσο διανομής του εισοδήματος. Μπορούμε να έχουμε έναν κόσμο θαυμαστών τεχνολογιών που πολλοί άνθρωποι δεν έχουν τα μέσα να αντέξουν οικονομικά. Ένας λόγος για τον οποίον η βιομηχανική εποχή ήταν τόσο σπουδαία είναι ότι δημιούργησε κοινή ευημερία. Η ανησυχία για αυτή τη νέα εποχή στην οποία έχουμε εισέλθει είναι αν θα έχουμε λιγότερα από αυτά ή περισσότερα από αυτά» αναφέρει χαρακτηριστικά. Σε ένα έγγραφο του 2016 που επινόησε τη φράση «China Shock», ο συγγραφέας και οι συν-συγγραφείς David Dorn και Gordon Hanson έδειξαν πώς το εμπόριο με την Κίνα έπληξε τη δουλειά σε πολλές κατασκευαστικές κοινότητες των ΗΠΑ κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 2000. Η έρευνα υπονόμευσε μια βασική πεποίθηση στα οικονομικά ότι το εμπόριο ωφελεί όλα τα μέρη, μια άποψη που χρονολογείται από τη θεωρία του συγκριτικού πλεονεκτήματος του David Ricardo το 1817 . Σε μια σειρά άλλων εγγράφων , ο Autor περιγράφει λεπτομερώς το φαινόμενο της πόλωσης των θέσεων εργασίας που συνδέεται με την τεχνολογία, στο οποίο η απασχόληση στις ΗΠΑ αυξήθηκε για θέσεις εργασίας υψηλών δεξιοτήτων, υψηλών μισθών και θέσεις εργασίας χαμηλών δεξιοτήτων και χαμηλών μισθών, ενώ οι θέσεις εργασίας μεσαίας δεξιότητας μειώθηκαν. Στον πυρήνα της έρευνάς του βρισκόταν η θεωρία ότι οι μηχανές και το παγκόσμιο εμπόριο αντικατέστησαν τις κανονικές εργασίες που μπορούσαν να κωδικοποιηθούν και να γραφτούν σενάρια, όπως η διάτρηση σε φύλλα μετάλλου, η δρομολόγηση τηλεφωνικών κλήσεων ή η μεταγραφή σημειώσεων γιατρού. Εργασία που δόθηκε σε μια στενή ομάδα ανθρώπων με τεχνογνωσία και προηγμένη κατάρτιση, όπως γιατρούς, μηχανικούς λογισμικού ή καθηγητές πανεπιστημίου και στρατιές ανθρώπων που μπορούσαν να κάνουν πρακτική υπηρεσία με λίγη εκπαίδευση, όπως μανικιουρίστ, μπαρίστας καφέ ή μπάρμαν . Σύμφωνα με την έρευνα του Autor, η ενημερωμένη ανάλυση των δεδομένων επαγγελμάτων της FTAV δείχνει ότι πολλές από τις θέσεις εργασίας που αυξήθηκαν τις τελευταίες δύο δεκαετίες πρόσφεραν πενιχρές αμοιβές, ενώ ορισμένες – συμπεριλαμβανομένων διευθυντών μάρκετινγκ, βοηθών γιατρών και οικονομικών συμβούλων – πρόσφεραν ταχέως αυξανόμενα εξαψήφια εισοδήματα. Πιο πρόσφατα, ο Autor εξέτασε πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αλλάξει τον χώρο εργασίας. Ξεκινά – παραδόξως – ως αισιόδοξος που βλέπει ένα μέλλον για τους εργαζόμενους μεσαίου εισοδήματος εξαιτίας της ΑΙ. Ο Autor υποστηρίζει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να δώσει την τεχνογνωσία στα χέρια ανθρώπων χωρίς προηγμένη εκπαίδευση, δημιουργώντας εργασία και κέρδη για μεγάλους αριθμούς λιγότερο ειδικευμένων εργαζομένων που έχασαν τη δουλειά τους τις τελευταίες δεκαετίες. Μάλιστα, επικαλείται μια μελέτη των εργαζομένων στον τομέα της τεχνικής υποστήριξης από τους καθηγητές του Πανεπιστημίου Στάνφορντ, Erik Brynjolfsson και Lindsey Raymond: «Τα νέα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αποδίδουν και μαθαίνουν, αλλά λίγα είναι γνωστά για τις επιπτώσεις τους στην εργασία» αναφέρει έκθεση και προσθέτει: «Διαπιστώνουμε ότι η βοήθεια της AI βελτιώνει το συναίσθημα των πελατών, αυξάνει τη διατήρηση των εργαζομένων και μπορεί να οδηγήσει στη μάθηση των εργαζομένων. Τα αποτελέσματά μας υποδηλώνουν ότι η πρόσβαση σε γενετική τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα, με μεγάλη ετερογένεια
Λονδίνο: Διατηρεί τα σκήπτρα της κορυφαίας αγοράς πώλησης μετοχών
Από την αρχή του έτους στο Λονδίνο έχουν πραγματοποιηθεί συναλλαγές μετοχών αξίας 11,3 δισ. δολαρίων Τα σκήπτρα της κορυφαίας αγοράς πώλησης μετοχών εισηγμένων επιχειρήσεων στην Ευρώπη διατηρεί το Λονδίνο, παρά την ξηρασία στις αρχικές δημόσιες εγγραφές στο Ηνωμένο Βασίλειο. Από την αρχή του 2024 μέχρι σήμερα στο Λονδίνο έχουν πραγματοποιηθεί συναλλαγές μετοχών αξίας 11,3 δισ. δολαρίων, εξαιρουμένων των Αυξήσεων Μετοχικών Κεφαλαίων (ΑΜΚ), σημειώνοντας άλμα σχεδόν 24% σε ετήσια βάση, σύμφωνα με στοιχεία που συγκέντρωσε το Bloomberg. Αν και η βρετανική χρηματιστηριακή αγορά δεν φθάνει τις επιδόσεις που κατέγραψε πριν την άνοδο του πληθωρισμού και του κόστους χρήματος, ωστόσο επισκιάζει τις αντίστοιχες των ευρωπαϊκών ανταγωνιστών της. «Είμαστε πολύ μπροστά από τις άλλες αγορές με τις οποίες μας αντιπαραβάλλουν συχνά, είτε πρόκειται για το Άμστερνταμ, είτε για τη Φρανκφούρτη» εξηγεί ο Dru Danford, επικεφαλής επενδυτικής τραπεζικής στη χρηματιστηριακή εταιρεία Liberum με έδρα το Λονδίνο. «Το Λονδίνο ξεπερνά όλους τους ευρωπαϊκούς ανταγωνιστές». Τα μεγάλα dealsΔύο μεγάλες πωλήσεις υφιστάμενων συμμετοχών κυριάρχησαν στον απολογισμό του Λονδίνου για φέτος. Η GSK Plc αποχώρησε από την εταιρεία παραγωγής παυσίπονων Panadol Haleon Plc, καθώς ο φαρμακευτικός κολοσσός πούλησε τμηματικά το εναπομείναν μερίδιο 12,9%, με ακαθάριστα έσοδα περίπου 3,9 δισ. στερλίνες (4,9 δισ. δολάρια). Η κοινοπραξία πρώην ιδιοκτητών της Refinitiv, μιας εταιρείας δεδομένων που εξαγόρασε η London Stock Exchange Group Plc έναντι 27 δισ. δολαρίων το 2021, πούλησε το τελευταίο μερίδιο της συμμετοχής της στην LSEG έναντι 1,6 δισ. στερλινών μετά από μια συμφωνία παρόμοιου μεγέθους νωρίτερα φέτος. Στο Λονδίνο περισσότερες από 60 εταιρείες πούλησαν μετοχές έναντι 12 στο Παρίσι και μόλις τέσσερις στη Φρανκφούρτη, σύμφωνα με τα στοιχεία. Ο πίνακας αποτελεσμάτων υπογραμμίζει τον ηγετικό ρόλο του Λονδίνου στην ευρωπαϊκή αγορά μετοχικού κεφαλαίου σε μια περίοδο που οι χρηματοδοτήσεις βρίσκονται σε ύφεση διεθνώς. Οι εταιρείες συγκέντρωσαν 39,2 δισ. λίρες στο Λονδίνο το 2021. Την επόμενη χρονιά η άντληση κεφαλαίων έκανε βουτιά της τάξης του 61%, σύμφωνα με τα στοιχεία του Bloomberg. Οι εταιρείες που άντλησαν κεφάλαια μέσω των follow-on offerings (έκδοση µετοχών µετά την αρχική δηµόσια προσφορά) στο Λονδίνο φέτος περιλαμβάνουν τον όμιλο ακινήτων Segro Plc και την εταιρεία κοινής ωφέλειας Pennon Group Plc. Σε πωλήσεις μετοχών έχουν προχωρήσει η εταιρεία κατασκευής εξαρτημάτων αυτοκινήτων TI Fluid Systems Plc και η εταιρεία λιανικής πώλησης ευχετήριων καρτών Moonpig Group Plc. Μια άλλη εντυπωσιακή συμφωνία ήταν η πώληση από την Delivery Hero SE ενός τμήματος αξίας 83 εκατ. λιρών της εταιρείας delivery delivery Deliveroo Plc, αποχωρώντας από τη συμμετοχή της. To Παρίσι στη δεύτερη θέσηΤο Παρίσι βρίσκεται στην δεύτερη θέση όσον αφορά το υψηλότερο ποσό άντλησης κεφαλαίων σε δολάρια ΗΠΑ που ανήλθε σε 3,4 δισ. δολάρια. Αυτό οφείλεται στην πώληση μετοχών της Sartorius Stedim Biotech ύψους 1,2 δισ. ευρώ (1,3 δισ. δολάρια) και στη γαλλική επενδυτική εταιρεία Wendel SE, η οποία πούλησε τη συμμετοχή της στην εταιρεία επιθεώρησης εμπορευμάτων Bureau Veritas SA έναντι περίπου 1,1 δισ. ευρώ μετά από μια άνοδο της μετοχής της. Από την άλλη πλευρά, η σκηνή των ΑΜΚ του Λονδίνου είναι θνησιγενής. Το μερίδιό του στην αγορά νέων προσφορών υποχώρησε στο 2% αυτόν τον μήνα, το μικρότερο των τελευταίων δεκαετιών, καθώς οι δημόσιες εγγραφές στην ηπειρωτική χώρα ανακάμπτουν από την ύφεση. Ωστόσο, υπάρχουν πιο ελπιδοφόρα σημάδια γύρω από τις εισαγωγές στην πρωτεύουσα του Ηνωμένου Βασιλείου, με αναφορές που υποδηλώνουν ότι η εταιρεία λιανικής πώλησης μόδας Shein, η οποία ιδρύθηκε στην Κίνα, οδεύει προς μια τεράστια προσφορά στο Λονδίνο. Η βρετανική εταιρεία κατασκευής προσωπικών υπολογιστών Raspberry Pi επιβεβαίωσε επίσης ότι εξετάζει το ενδεχόμενο πώλησης μετοχών στο Ηνωμένο Βασίλειο. Το χρηματιστήριο του Λονδίνου παραμένει επίσης το πιο πολυσύχναστο στην Ευρώπη με βάση την ημερήσια αξία συναλλαγών. Αλλά η κεφαλαιοποίηση της αγοράς των πρωτογενών εισαγωγών στο Παρίσι είναι πλέον υψηλότερη. Ορισμένες εταιρείες, όπως ο προμηθευτής κατασκευών CRH Plc και ο όμιλος τυχερών παιχνιδιών Flutter Plc, επέλεξαν να μεταφέρουν τις κύριες εισαγωγές τους από το Λονδίνο στις ΗΠΑ σε αναζήτηση υψηλότερων αποτιμήσεων. «Τελικά, η αγορά με την οποία έχουμε πραγματικά να κάνουμε είναι η Νέα Υόρκη» κατέληξε ο Danford. Πηγή: ot.gr
Ακίνητα: Πουλήθηκε το μεγαλύτερο εργοστάσιο παγωτού στην Ελλάδα – Ποιος είναι ο αγοραστής
Άλλαξε χέρια το μεγαλύτερο εργοστάσιο παγωτού στην Ελλάδα – Η σχέση με το ΤΑΙΠΕΔ Ρεπορτάζ: Ξανθή Γούναρη Για τρίτη φορά μέσα σε 18 χρόνια αλλάζει χέρια το μεγαλύτερο εργοστάσιο παγωτού στην Ελλάδα. Το πάλαι ποτέ βιομηχανοστάσιο της ΔΕΛΤΑ Παγωτού στον Ταύρο πωλήθηκε από την Froneri Hellas, τελευταία του ιδιοκτήτριά του, με το τίμημα να φθάνει τα 8 εκατ. ευρώ. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του ΟΤ, ο αγοραστής του κτιριακού συγκροτήματος και των συνοδών οικοπέδων είναι η εταιρεία MRP Elaionas Α.Ε. με πρόεδρο και CEO τον Bart Meijer, διοικητικό ηγέτη και ιδρυτή του ομίλου MRP, ενός από τους μεγαλύτερους developers της Ολλανδίας. Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στις χρηματοοικονομικές καταστάσεις της Froneri Hellas για τη χρήση του 2023, που δημοσιεύτηκαν χθες στο ΓΕΜΗ, «με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας την 26 Ιουλίου 2023 αποφασίστηκε η πώληση οικοπέδων, κτιρίων, επίπλων και λοιπού εξοπλισμού που είχε αρχικά αποκτηθεί για την παραγωγή προϊόντων παγωτού. Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας την 5 Φεβρουαρίου 2024 εγκρίθηκε η πώληση των προαναφερθέντων παγίων στοιχείων και την ίδια ημέρα υπογράφηκε το συμβόλαιο πώλησης αξίας €8. εκατ. Τα έξοδα την πώλησης ανέρχονται στο ποσό των €310 χιλ.». Τα ακίνηταΠιο αναλυτικά πουλήθηκαν τα εξής ακίνητα: • Οικόπεδο στην οδό Κερκύρας 3 έκτασης 18.120 τ.μ. • Οικόπεδο στην οδό Κερκύρας 2 έκτασης 4.849 τ.μ. • Οικόπεδο στην οδό Παναγίας Πλατάνας έκτασης 2.197 τ.μ. • Οικόπεδο στην οδό Προφήτου Δανιήλ 18 έκτασης 2.147 τ.μ. • Οικόπεδο στη θέση Παρόχθειος Προφήτου Δανιήλ έκτασης 3.362 τ.μ. • Κτίριο ( βιομηχανοστάσιο) στην οδό Κερκύρας 3 εμβαδού 16.430,53 τ.μ. • Κτίριο (βιομηχανοστάσιο) στην οδό Κερκύρας 2 εμβαδού 2.146,69 τ.μ. • Κτίριο (γραφεία – αποθήκες) στην οδό Προφήτου Δανιήλ εμβαδού 2.828,22 τ.μ. Μάλιστα λόγω της πώλησης η έδρα της Froneri Hellas μεταφέρθηκε από την οδό Κερκύρας 3 στην περιοχή Ταύρου σε γραφειακές εγκαταστάσεις επί της οδού Πέτρου Ράλλη 97 στο δήμο Άγιο Ιωάννη Ρέντη. Από την παραγωγή των Boss, Magnum και Nirvana στο λουκέτοΥπενθυμίζεται ότι το εργοστάσιο του Ταύρου, όπου κάποτε παράγονταν όλα τα κορυφαία σήματα παγωτών που είχε δημιουργήσει η ΔΕΛΤΑ όπως, Boss, Magnum και Nirvana, ήταν κλειστό από το 2017. Τότε η εταιρεία Froneri (κοινοπραξία της Nestle και της βρετανικής R&R) σε μία προσπάθεια ανασχεδιασμού της ζημιογόνου εταιρείας είχε λάβει την απόφαση να σταματήσει την παραγωγή και να παραμείνει στην Ελλάδα ως εμπορική εταιρεία με τα παγωτά στα «πράσινα» ψυγεία να έρχονται από εργοστάσια του εξωτερικού (Πολωνία, Ιταλία κ.λπ.). Η δραστηριότητα του παγωτού είχε μεταβιβαστεί από τη Nestle στη Froneri Hellas το 2016, λίγους μήνες πριν το λουκέτο του εργοστασίου στον Ταύρο. Η Nestle με τη σειρά της είχε αποκτήσει τη ΔΕΛΤΑ Παγωτού, εισηγμένη τότε στο Χρηματιστήριο Αθηνών, το 2006, με τον Δημήτρη Δασκαλόπουλο, βασικό μέτοχο της εταιρείας τω καιρώ εκείνω, να αποχωρεί από το παγωτό. Τι ψάχνει η οικογένεια Meijer από το Άμστερνταμ στον Ταύρο;Κάπως έτσι μετά απ’ όλες αυτές τις καραμπόλες το εργοστάσιο έφτασε στα χέρια του Bart Meijer, που αν και το «ταξίδι» του από το Άμστερνταμ στον Ταύρο είναι μέχρι σήμερα κάπως σαν τον ταξίδι του Οδυσσέα προς την Ιθάκη, δεν εγκαταλείπει την περιοχή. Θυμίζουμε ότι εδώ και δύο χρόνια το ΤΑΙΠΕΔ έχει ανακηρύξει την MRP Tavros Α.Ε. ως πλειοδότη για την αξιοποίηση του ακινήτου των πρώην αποθηκών του ΕΟΜΜΕΧ στον Ταύρο. Ωστόσο για την τύχη του ακινήτου, που περικλείεται από τις οδούς Κορυζή, Θράκης και Τιμοθέου Ευγενικού και περιλαμβάνει ένα διατηρητέο κτίριο και αρκετά παλαιά κτίσματα με χρήσεις εκθεσιακών χώρων, εργαστηρίων και αποθηκών, η δημοτική αρχή Ταύρου – Μοσχάτου έχει άλλη άποψη, με αποτέλεσμα τα σχέδια των Ολλανδών να είναι στον αέρα. Αλλά, ποιος είναι ο Bart Meijer; Προερχόμενος από μια οικογένεια του ασχολείται με το real estate για πάνω από έναν αιώνα, όπως ο πατέρας και ο αδελφός του, ο Bart Meijer έχει αφιερώσει τη ζωή του στη βελτίωση της αστικής ζωής σε πόλεις σε όλη την Ολλανδία. Πριν 10 χρόνια ίδρυσε μαζί με τον πατέρα του Ton Meijer την MRP, η οποία αποτελεί εταιρεία ανάπτυξης και αξιοποίησης ακίνητης περιουσίας διαθέτοντας κτίρια συνολικής επιφάνειας άνω των 1,5 εκατ. τ.μ., εστιάζοντας σε έργα μικτής χρήσης (οικονομικά προσιτές κατοικίες, εμπορικές χρήσεις, parking, χώρους εστίασης και αναψυχή) στο κέντρο της πόλης. «Στην ελληνική αγορά δραστηριοποιείται από το 2021 εστιάζοντας σε έργα βιώσιμης αστικής ανάπτυξης που θα αναβαθμίζουν την ποιότητα ζωής των πολιτών», αναφέρεται σε σχετικό ενημερωτικό σημείωμα στην ιστοσελίδα της. Ας σημειωθεί ότι η MRP πέραν της τοποθέτησης στον Ταύρο έχει αγοράσει και το Ξενία Σπετσών. Πηγή: ot.gr
Randstad: Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024 Τις βασικές τάσεις και προκλήσεις στην ελληνική αγορά εργασίας αναλύει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024. Η εργασιακή πραγματικότητα διαμορφώνεται με σημαντικές μεταβολές, επιφέροντας την ανάγκη αναβάθμισης των δεξιοτήτων των εργαζομένων, ταυτόχρονα με την προσαρμογή τους στην ταχεία τεχνολογική πρόοδο. Με την τεχνητή νοημοσύνη να κυριαρχεί και να δημιουργεί νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας, η έρευνα HR Trends καταγράφει πώς οι επιχειρήσεις προσαρμόζονται στις νέες οικονομικές συνθήκες και πώς αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις, ενώ αναδεικνύει τις στρατηγικές που σκοπεύουν να υιοθετήσουν στο μέλλον: – το 72% των επιχειρήσεων σχεδιάζει αύξηση των μισθών των εργαζομένων τους. – το 53% των επιχειρήσεων προτίθεται να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις. – το 25% των επιχειρήσεων υποστηρίζει τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και σχεδιάζει να την επεκτείνει στη λειτουργία τους. Η έρευνα της Randstad για το 2024, διεξήχθη από τον Οκτώβριο 2023 έως τον Μάρτιο 2024, με τη συμμετοχή 585 ηγετικών στελεχών από διαφορετικούς κλάδους της αγοράς στην Ελλάδα, με σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό. Προκλήσεις και αποτελεσματικές λύσειςΒασικές προκλήσεις για τις επιχειρήσεις παραμένουν οι υψηλές και μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των εργαζομένων (63% των επιχειρήσεων), ενώ κατά τη διαδικασία στελέχωσής τους καλούνται να αντιμετωπίσουν την έλλειψη της απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας στον εκάστοτε κλάδο εξειδίκευσης (53%) και του κατάλληλου συνδυασμού δεξιοτήτων (41%). Σύμφωνα με την έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024, το 66% των επιχειρήσεων θεωρεί την προσέλκυση ταλέντων ως την πιο σημαντική πρόκληση στη λειτουργία τους, ενώ το 54% των εταιρειών αντιμετωπίζει δυσκολίες στη διατήρηση της αφοσίωσης των εργαζομένων. Στις προκλήσεις των επιχειρήσεων προστίθεται η διατήρηση και ανάπτυξη ταλαντούχων ηγετικών στελεχών με κορυφαίες επιδόσεις (53%), καθώς και η έλλειψη ταλέντων (39%), καθιστώντας προτεραιότητα την ανάπτυξη στρατηγικών για την εύρεση, προσέλκυση και διατήρηση του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού. Η παροχή προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης αναδεικνύεται ως ένα αποτελεσματικό μέσο που πολλές εταιρείες είναι πρόθυμες να υιοθετήσουν ή έχουν ήδη υιοθετήσει (63%), με σκοπό να αντιμετωπίσουν εν γένει τις προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, η βελτίωση των μισθών (59%) και η προσφορά υβριδικού ή εξ αποστάσεως μοντέλου εργασίας (31%) αντιπροσωπεύουν επιπρόσθετες προσεγγίσεις για την αντιμετώπιση των προκλήσεων, αντικατοπτρίζοντας την ανάγκη των επιχειρήσεων να αναζητήσουν πολυδιάστατες λύσεις για τη βελτίωση της απόδοσης και της ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού τους. Τα πλάνα προσλήψεων για το 2024Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας HR Trends της Randstad για το 2024, η αγορά εργασίας στην Ελλάδα διατηρεί σημαντικά θετικά στοιχεία, καθώς το 53% των επιχειρήσεων εκφράζει την πρόθεσή του για αύξηση του αριθμού των εργαζομένων του, διατηρώντας παρόμοια επίπεδα με το προηγούμενο έτος (54% το 2023). Στον αντίποδα, μόλις το 4% των επιχειρήσεων σκέφτεται να προχωρήσει σε μείωση του ανθρώπινου δυναμικού του, ενώ το 39% αναμένεται να το διατηρήσει στα ίδια επίπεδα με το προηγούμενο έτος. Το 48% των επιχειρήσεων αναγνωρίζει ότι το συνολικό κόστος απασχόλησης θα είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για το 2024, ενώ το 46% ανησυχεί για τη διασφάλιση των διαδικασιών και την εγγύηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων του. Η σταθερά, αλλά ταυτόχρονα αυξανόμενη τάση των εταιρειών να αυξήσουν τον αριθμό του ανθρώπινου δυναμικού τους οφείλεται στην επιχειρηματική τους ανάπτυξη (89%), τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας (57%), την ανάγκη για νέες δεξιότητες (30%), καθώς και τα επενδυτικά πλάνα που σκοπεύουν να υλοποιήσουν (27%). Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι προοπτικές προσλήψεων για τους κλάδους της τεχνολογίας και των πωλήσεων, οι οποίοι βρίσκονται, και φέτος, στην κορυφή της κατάταξης, με ποσοστό 53% και 43% αντίστοιχα, ενώ οι κλάδοι με τις μεγαλύτερες δυσκολίες εύρεσης ταλέντων είναι των μηχανικών (83%), της τεχνολογίας (78%) και της παραγωγής (57%). Σε ό, τι αφορά τις διαδικασίες προσλήψεων, οι συστάσεις εργαζομένων και τα επαγγελματικά ψηφιακά δίκτυα αποτελούν τις πιο συχνές πρακτικές και πηγές εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού. Η ελκυστικότητα των επιχειρήσεων και οι παροχέςΤα στελέχη που συμμετείχαν στην έρευνα θέτουν το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών, καθώς και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης στην κορυφή της λίστας, για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων. Σημαντικό στοιχείο που καταγράφει η έρευνα για το 2024 αποτελεί το γεγονός ότι η προσφορά ανταγωνιστικών πακέτων είναι σχεδόν διπλάσιας σημασίας, σε σχέση με τον μέσο όρο των υπόλοιπων χαρακτηριστικών για την προσέλκυση νέων ταλέντων και έχει σημειώσει σημαντική αύξηση, σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Για μια ακόμη χρονιά, το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, η διατήρηση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας, εφαρμόζοντας είτε μοντέλο υβριδικής απασχόλησης είτε απομακρυσμένη εργασία, αποτελούν καθοριστικούς λόγους για την ελκυστικότητα του εργοδότη. Μάλιστα, η υιοθέτηση προγραμμάτων εκπαίδευσης (78%) και η δυνατότητα ευέλικτης μορφής απασχόλησης (58%) αναδεικνύονται ως οι σημαντικότερες στρατηγικές κινήσεις που θα υλοποιήσουν οι επιχειρήσεις το 2024 σε επίπεδο προσφερόμενων μη οικονομικών παροχών. Παράλληλα, οι εταιρείες προσφέρουν και οικονομικές παροχές, προς το ανθρώπινο δυναμικό τους, παρέχοντας κινητό τηλέφωνο (74%), ατομικό bonus απόδοσης (74%), ιδιωτική ασφάλιση (64%) και διατακτικές σίτισης (61%). Η στάση απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη και η επίδρασή τηςΣύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας, τα οποία αποτυπώνουν τις διαφορετικές απόψεις και προσεγγίσεις των επιχειρήσεων ως προς την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης, το 25% των εταιρειών υποστηρίζει τη χρήση της και σχεδιάζει να την επεκτείνει. Το 32% είναι «ανοιχτό» στη χρήση της, αλλά μόνο σε συγκεκριμένους τομείς, το 38% δεν έχει σχηματίσει γνώμη για τη χρήση της, ενώ μόνο το 4% δεν προβλέπει τη χρήση της στο μέλλον. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 15% εκτιμά ότι οι ανοιχτές θέσεις εργασίας θα αυξηθούν, το 34% πιστεύει ότι θα υπάρχει μείωση, ενώ το 51% δεν προβλέπει καμία αλλαγή. Όπως προκύπτει από την έρευνα HR Trends 2024, οι εταιρείες αναμένεται να χρησιμοποιήσουν την τεχνητή νοημοσύνη σε διάφορους τομείς της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, μεταξύ των οποίων είναι ο κλάδος της τεχνολογίας (55%), του marketing και της διαφήμισης (36%), καθώς και της εξυπηρέτησης πελατών (29%). Η εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης ανοίγει νέους ορίζοντες στον κόσμο της επιχειρηματικότητας, προσφέροντας ταυτόχρονα ουσιαστικά οφέλη και προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει κάθε επιχείρηση. Η ταχύτερη επεξεργασία των δεδομένων και οι πιο ακριβείς προβλέψεις (69%), η αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών (64%) και η υψηλότερη παραγωγικότητα (38%) αποτελούν σημαντικά πλεονεκτήματα της ενσωμάτωσης της τεχνητής νοημοσύνης, στη λειτουργία της επιχείρησης. Ωστόσο, αυτές