Vodafone: Προγραμματίζει την πώληση μεριδίου 2,3 δισ. δολαρίων στην Indus Towers
Η Vodafone σχεδιάζει να πουλήσει το σύνολο της συμμετοχής της στην ινδική εταιρεία Indus Towers, αξίας 2,3 δισ. δολαρίων, μέσω χρηματιστηριακών συναλλαγών την επόμενη εβδομάδα, στο πλαίσιο των προσπαθειών της να μειώσει το χρέος της, σύμφωνα με το Reuters. Το δημοσίευμα ανφέρει ότι η βρετανική εταιρεία κατέχει περίπου το 21,5% της Indus Towers και μπορεί να πουλήσει λιγότερο από το πλήρες μερίδιό της εάν η ζήτηση δεν είναι επαρκής. Το τελικό μερίδιο της πώλησης δεν έχει ακόμη αποφασιστεί και μπορεί να είναι χαμηλότερο από το 21,5%, εάν η ζήτηση αποδειχθεί ανεπαρκής, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, οι οποίες επιθυμούν να παραμείνουν ανώνυμες όσο διαρκούν οι συζητήσεις. Η Vodafone έχει προσλάβει τις Bank of America, Morgan Stanley και BNP Paribas για να διαχειριστούν την πώληση του μεριδίου στο χρηματιστήριο της Ινδίας, όπως αναφέρουν οι πηγές. Το 2022, η Vodafone είχε ανακοινώσει την πρόθεσή της να πουλήσει το μερίδιό της που ανερχόταν στο 28%, αλλά μέχρι στιγμής έχει καταφέρει να πουλήσει μόνο μικρό μέρος αυτού. Οι πηγές ανέφεραν ότι οι διαπραγματεύσεις με άλλες εταιρείες τηλεπικοινωνιών για την πώληση του μεριδίου δεν είχαν αποδώσει καρπούς. Η Vodafone στοχεύει να αποπληρώσει μέρος του καθαρού χρέους της, το οποίο ανέρχεται σε 42,17 δισ. δολάρια, χρησιμοποιώντας τα έσοδα από την πώληση του μεριδίου στην Indus, σύμφωνα με τις πηγές. Η Indus Towers, που θεωρείται μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες πύργων κινητής τηλεφωνίας παγκοσμίως, έχει ως μέτοχο και τη δεύτερη μεγαλύτερη εταιρεία τηλεπικοινωνιών της Ινδίας, την Bharti Airtel. Η Indus διαχειρίζεται περίπου 220.000 πύργους και παρέχει υπηρεσίες όπως ενέργεια, χώρους και πράσινες τεχνολογίες για τον εξοπλισμό των πύργων. Οι ιδιωτικοί επενδυτικοί κολοσσοί KKR και το καναδικό συνταξιοδοτικό ταμείο CPPIB είχαν επίσης επενδύσει στην Indus, όμως πούλησαν τα μερίδιά τους τον Φεβρουάριο. Οι χρηματιστηριακές συναλλαγές έχουν καταστεί εξαιρετικά δημοφιλείς στην Ινδία, λόγω της εκτίναξης της αγοράς σε επίπεδα ρεκόρ. Τον Μάρτιο, η British American Tobacco εκμεταλλεύτηκε αυτή την ευνοϊκή συγκυρία για να πωλήσει το μερίδιό της, αξίας 2 δισ. δολαρίων, στην ινδική καπνοβιομηχανία ITC. Για το τελευταίο τρίμηνο του 2024, η Indus ανακοίνωσε αύξηση 20% στα καθαρά κέρδη της, τα οποία έφτασαν τα 221 εκατομμύρια δολάρια, ενώ τα έσοδά της διατήρησαν τα ίδια επίπεδα στα 860 εκατομμύρια δολάρια, σύμφωνα με τα ρυθμιστικά αρχεία.
Μιχάλης Μπότας: Ούτε η Ρομποτική, ούτε η Τεχνητή Νοημοσύνη: αυτό είναι το επάγγελμα του Μέλλοντος!
Στην εποχή της τεχνολογικής επανάστασης, όπου η ρομποτική και η τεχνητή νοημοσύνη (AI) αποτελούν τα θέματα συζήτησης στις περισσότερες βιομηχανίες, Ο καθηγητής μάρκετινγκ Μιχάλης Μπότας προβλέπει ότι ο τομέας που θα αναγκαστούμε στο σύντομο μέλλον να βρούμε βιώσιμες λύσεις δεν θα είναι άλλος από την πρωτογενή παραγωγή. Ωστόσο, όσο κι αν η τεχνολογία αλλάζει τον τρόπο που ζούμε και εργαζόμαστε, η πρωτογενής παραγωγή παραμένει η σημαντικότερη ανάγκη και θα συνεχίσει να είναι η ραχοκοκαλιά της κοινωνίας μας. Η Αναντικατάστατη Αξία της Γεωργίας και Κτηνοτροφίας Η πρωτογενής παραγωγή περιλαμβάνει τη γεωργία, την κτηνοτροφία και την αλιεία. Αυτοί οι τομείς αποτελούν την βάση της διατροφικής αλυσίδας και κατ’ επέκταση της επιβίωσης μας. Ενώ η ρομποτική και η τεχνητή νοημοσύνη μπορούν να συμβάλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας αυτών των τομέων, δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την ανθρώπινη επαφή και την γνώση που απαιτείται για την καλλιέργεια της γης και τη φροντίδα των ζώων. Καινοτομία στην Πρωτογενή Παραγωγή Η πρωτογενής παραγωγή δεν είναι ένας τομέας που παραμένει στάσιμος. Αντίθετα, εξελίσσεται συνεχώς μέσω της χρήσης νέων τεχνολογιών και μεθόδων καλλιέργειας. Οι γεωργοί και οι κτηνοτρόφοι υιοθετούν τεχνικές αειφορίας, βιολογικές καλλιέργειες και τεχνολογίες ακριβείας για να βελτιώσουν τις αποδόσεις και να μειώσουν τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις. Η χρήση drones για την παρακολούθηση των καλλιεργειών, οι αισθητήρες εδάφους για τη βελτιστοποίηση της άρδευσης, και οι βιοτεχνολογικές εφαρμογές για τη δημιουργία ανθεκτικών ποικιλιών φυτών είναι μερικά παραδείγματα καινοτομιών που ενσωματώνονται στην πρωτογενή παραγωγή. Ο Ρόλος του Ανθρώπου Παρά την πρόοδο της τεχνολογίας, ρόλος του ανθρώπου στην πρωτογενή παραγωγή είναι αδιαμφισβήτητος. Οι γεωργοί και οι κτηνοτρόφοι διαθέτουν την εμπειρία και την κατανόηση των φυσικών και βιολογικών διαδικασιών που δεν μπορεί να αντικατασταθεί από τις μηχανές. Η επιβίωση της ανθρωπότητας εξαρτάται από την ικανότητα να παράγουμε τρόφιμα με βιώσιμο τρόπο, και αυτή η ικανότητα είναι βαθιά ριζωμένη στην ανθρώπινη εμπειρία και γνώση. Προκλήσεις και Ευκαιρίες Η πρωτογενής παραγωγή αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις, όπως η κλιματική αλλαγή, η εξάντληση των φυσικών πόρων και η αύξηση του παγκόσμιου πληθυσμού. Ωστόσο, αυτές οι προκλήσεις φέρνουν και ευκαιρίες για ανάπτυξη και καινοτομία. Η βιώσιμη γεωργία και η αναγεννητική κτηνοτροφία είναι κατευθύνσεις που κερδίζουν έδαφος και προσφέρουν λύσεις για ένα πιο ανθεκτικό και βιώσιμο μέλλον. Ενώ η ρομποτική και η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζουν να αλλάζουν τον κόσμο μας, η πρωτογενής παραγωγή παραμένει ένας ο πιο σημαντικός τομέας για την επιβίωση και την ευημερία μας. Η ανάγκη για τρόφιμα και φυσικούς πόρους δεν θα εκλείψει ποτέ, και γι’ αυτό η επένδυση στην πρωτογενή παραγωγή και η υποστήριξη των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτήν είναι ζωτικής σημασίας για το μέλλον μας. Ο κόσμος χρειάζεται τόσο την τεχνολογία όσο και την ανθρώπινη γνώση για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις του μέλλοντος, και η πρωτογενής παραγωγή αποτελεί τον θεμέλιο λίθο αυτής της προσπάθειας.
Αγορά εργασίας: Η οικονομία του μανικιούρ και η ανάπτυξη της τεχνολογίας
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τα δεδομένα στην αγορά εργασίας – Ποιοι ωφελούνται Ναταλία Δανδόλου Η τεχνολογία και η παγκοσμιοποίηση έχουν προκαλέσει δεκαετίες αναταραχής στις θέσεις εργασίας στις ανεπτυγμένες οικονομίες, παρόμοια με τον αποδεκατισμό της εργασίας για ειδικευμένους τσαγκάρηδες υποδημάτων και υφαντές χειροποίητου αργαλειού κατά τη βιομηχανική εποχή. Ωστόσο, ενώ συνέβαινε αυτό, η οικονομία δημιούργησε εκατομμύρια θέσεις εργασίας υπηρεσιών για άτομα με κοινωνικές δεξιότητες. Για να κατανοήσει κανείς πώς αλλάζει η απασχόληση, μπορεί να ανατρέξει στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Τότε, πολλοί οικονομολόγοι προέβλεπαν τεράστια καταστροφή των εργαζομένων στις ΗΠΑ λόγω της μετακίνησης θέσεων εργασίας στις υπηρεσίες σε μέρη όπως η Ινδία και οι Φιλιππίνες. Η απώλεια θέσεων εργασίας αποδείχθηκε πράγματι τεράστια σε πολλούς τομείς, ίσως ακόμη χειρότερη από ό,τι περίμεναν οι πιο απαισιόδοξοι επιστήμονες. Περίπου τα μισά από όλα τα επαγγέλματα που υπήρχαν στο σύνολο δεδομένων το 2000 παρουσίασαν απώλεια θέσεων εργασίας τις επόμενες δύο δεκαετίες, με τις θέσεις για αρχειοθέτες, μεταγραφείς, ρυθμιστές μηχανών και πολλούς άλλους να συρρικνώνονται. Κι αν κάποιος ήταν σε αυτά τα επαγγέλματα είδε τη ζωή του να ανατρέπεται. Ταυτόχρονα, άνθισε ένα διαφορετικό είδος δουλειάς: καθήκοντα που απαιτούσαν επαφή πρόσωπο με πρόσωπο και διαπροσωπικές δεξιότητες, όπως μακιγιέρ και μανικιουρίστες. Οι θέσεις περιποίησης δέρματος και επαγγελματικού μακιγιάζ αυξήθηκαν από περίπου 14.000 στις αρχές της νέας χιλιετίας σε σχεδόν 70.000 το 2023. Οι θέσεις εργασίας μανικιουρίστ αυξήθηκαν από λιγότερες από 30.000 σε σχεδόν 150.000. Και όπως γράφει στους Financial Times, ο Jon Hilsenrath συγγραφέας του «Yellen: The Trailblazing Economist Who Navigated an Era of Upheaval» σημαντική αύξηση παρατηρήθηκε και στην απασχόληση υπευθύνων για το σχεδιασμό συναντήσεων, προσωπικών οικονομικών σχεδιαστών, θυρωρών, καλλιτεχνικών διευθυντών, σχεδιαστών εσωτερικών χώρων, βοηθών εργοθεραπείας και coaches. Οι διαχειριστές έργων, οι ιδιώτες δάσκαλοι και οι προσωπικοί σεφ ορίστηκαν ως εντελώς νέα επαγγέλματα που δεν είχαν ξεχωρίσει ως σημαντικά μέρη του εργατικού δυναμικού στο παρελθόν. Το παράδοξο της οικονομίαςΑυτές οι επαγγελματικές μετατοπίσεις αποτελούν ουσιαστικό χαρακτηριστικό και παράδοξο μιας οικονομίας που βασίζεται στους υπολογιστές και την παγκοσμιοποίηση. Όσο περισσότερη εργασία παρείχαν οι μηχανές (ή που ανατέθηκε σε φθηνό εργατικό δυναμικό μακριά), τόσο περισσότερο η αμερικανική οικονομία δημιουργούσε θέσεις εργασίας για ανθρώπους που αλληλεπιδρούν άμεσα με άλλους ανθρώπους, εργασία που απαιτούσε κάτι που δεν έχουν οι υπολογιστές και που δεν εκτιμήθηκε δεόντως στη βιομηχανική εποχή, την ικανότητα της κοινωνικής ευχέρειας. Οι αλλαγές των τελευταίων δύο δεκαετιών πόλωσαν την αγορά εργασίας, δημιουργώντας εργασία υψηλού εισοδήματος και εργασία χαμηλού εισοδήματος, ενώ αραίωσαν τη μεσαία τάξη. Οδήγησαν επίσης στην κοινωνική αλλαγή, με τις γυναίκες να αναλαμβάνουν δουλειά σε ταχέως αναπτυσσόμενα και υψηλά αμειβόμενα επαγγέλματα. Το αποτέλεσμα -σύμφωνα με τον Hilsenrath- είναι αυτό που θα μπορούσατε να ονομάσετε «Οικονομία του μανικιούρ», που είναι ένα παράθυρο στο πώς το επόμενο κύμα τεχνολογικών αλλαγών θα μπορούσε να επηρεάσει την επαγγελματική μας ζωή και τους πολλούς πολιτικούς και κοινωνικούς θεσμούς που χτίστηκαν γύρω τους. Η «Οικονομία μανικιούρ» στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνηςΤι θα συμβεί όμως με την έλευση της τεχνητής νοημοσύνης; Απαντήσεις στο θέμα επιχειρεί να δώσει ο David Autor, καθηγητή οικονομίας της εργασίας στο Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Μασαχουσέτης. «Δεν μπορώ να σκεφτώ την τεχνολογική αλλαγή χωρίς να σκεφτώ πώς σχετίζεται με τη δουλειά. Η εργασία είναι το βασικό μας μέσο διανομής του εισοδήματος. Μπορούμε να έχουμε έναν κόσμο θαυμαστών τεχνολογιών που πολλοί άνθρωποι δεν έχουν τα μέσα να αντέξουν οικονομικά. Ένας λόγος για τον οποίον η βιομηχανική εποχή ήταν τόσο σπουδαία είναι ότι δημιούργησε κοινή ευημερία. Η ανησυχία για αυτή τη νέα εποχή στην οποία έχουμε εισέλθει είναι αν θα έχουμε λιγότερα από αυτά ή περισσότερα από αυτά» αναφέρει χαρακτηριστικά. Σε ένα έγγραφο του 2016 που επινόησε τη φράση «China Shock», ο συγγραφέας και οι συν-συγγραφείς David Dorn και Gordon Hanson έδειξαν πώς το εμπόριο με την Κίνα έπληξε τη δουλειά σε πολλές κατασκευαστικές κοινότητες των ΗΠΑ κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 2000. Η έρευνα υπονόμευσε μια βασική πεποίθηση στα οικονομικά ότι το εμπόριο ωφελεί όλα τα μέρη, μια άποψη που χρονολογείται από τη θεωρία του συγκριτικού πλεονεκτήματος του David Ricardo το 1817 . Σε μια σειρά άλλων εγγράφων , ο Autor περιγράφει λεπτομερώς το φαινόμενο της πόλωσης των θέσεων εργασίας που συνδέεται με την τεχνολογία, στο οποίο η απασχόληση στις ΗΠΑ αυξήθηκε για θέσεις εργασίας υψηλών δεξιοτήτων, υψηλών μισθών και θέσεις εργασίας χαμηλών δεξιοτήτων και χαμηλών μισθών, ενώ οι θέσεις εργασίας μεσαίας δεξιότητας μειώθηκαν. Στον πυρήνα της έρευνάς του βρισκόταν η θεωρία ότι οι μηχανές και το παγκόσμιο εμπόριο αντικατέστησαν τις κανονικές εργασίες που μπορούσαν να κωδικοποιηθούν και να γραφτούν σενάρια, όπως η διάτρηση σε φύλλα μετάλλου, η δρομολόγηση τηλεφωνικών κλήσεων ή η μεταγραφή σημειώσεων γιατρού. Εργασία που δόθηκε σε μια στενή ομάδα ανθρώπων με τεχνογνωσία και προηγμένη κατάρτιση, όπως γιατρούς, μηχανικούς λογισμικού ή καθηγητές πανεπιστημίου και στρατιές ανθρώπων που μπορούσαν να κάνουν πρακτική υπηρεσία με λίγη εκπαίδευση, όπως μανικιουρίστ, μπαρίστας καφέ ή μπάρμαν . Σύμφωνα με την έρευνα του Autor, η ενημερωμένη ανάλυση των δεδομένων επαγγελμάτων της FTAV δείχνει ότι πολλές από τις θέσεις εργασίας που αυξήθηκαν τις τελευταίες δύο δεκαετίες πρόσφεραν πενιχρές αμοιβές, ενώ ορισμένες – συμπεριλαμβανομένων διευθυντών μάρκετινγκ, βοηθών γιατρών και οικονομικών συμβούλων – πρόσφεραν ταχέως αυξανόμενα εξαψήφια εισοδήματα. Πιο πρόσφατα, ο Autor εξέτασε πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αλλάξει τον χώρο εργασίας. Ξεκινά – παραδόξως – ως αισιόδοξος που βλέπει ένα μέλλον για τους εργαζόμενους μεσαίου εισοδήματος εξαιτίας της ΑΙ. Ο Autor υποστηρίζει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να δώσει την τεχνογνωσία στα χέρια ανθρώπων χωρίς προηγμένη εκπαίδευση, δημιουργώντας εργασία και κέρδη για μεγάλους αριθμούς λιγότερο ειδικευμένων εργαζομένων που έχασαν τη δουλειά τους τις τελευταίες δεκαετίες. Μάλιστα, επικαλείται μια μελέτη των εργαζομένων στον τομέα της τεχνικής υποστήριξης από τους καθηγητές του Πανεπιστημίου Στάνφορντ, Erik Brynjolfsson και Lindsey Raymond: «Τα νέα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αποδίδουν και μαθαίνουν, αλλά λίγα είναι γνωστά για τις επιπτώσεις τους στην εργασία» αναφέρει έκθεση και προσθέτει: «Διαπιστώνουμε ότι η βοήθεια της AI βελτιώνει το συναίσθημα των πελατών, αυξάνει τη διατήρηση των εργαζομένων και μπορεί να οδηγήσει στη μάθηση των εργαζομένων. Τα αποτελέσματά μας υποδηλώνουν ότι η πρόσβαση σε γενετική τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα, με μεγάλη ετερογένεια
Λονδίνο: Διατηρεί τα σκήπτρα της κορυφαίας αγοράς πώλησης μετοχών
Από την αρχή του έτους στο Λονδίνο έχουν πραγματοποιηθεί συναλλαγές μετοχών αξίας 11,3 δισ. δολαρίων Τα σκήπτρα της κορυφαίας αγοράς πώλησης μετοχών εισηγμένων επιχειρήσεων στην Ευρώπη διατηρεί το Λονδίνο, παρά την ξηρασία στις αρχικές δημόσιες εγγραφές στο Ηνωμένο Βασίλειο. Από την αρχή του 2024 μέχρι σήμερα στο Λονδίνο έχουν πραγματοποιηθεί συναλλαγές μετοχών αξίας 11,3 δισ. δολαρίων, εξαιρουμένων των Αυξήσεων Μετοχικών Κεφαλαίων (ΑΜΚ), σημειώνοντας άλμα σχεδόν 24% σε ετήσια βάση, σύμφωνα με στοιχεία που συγκέντρωσε το Bloomberg. Αν και η βρετανική χρηματιστηριακή αγορά δεν φθάνει τις επιδόσεις που κατέγραψε πριν την άνοδο του πληθωρισμού και του κόστους χρήματος, ωστόσο επισκιάζει τις αντίστοιχες των ευρωπαϊκών ανταγωνιστών της. «Είμαστε πολύ μπροστά από τις άλλες αγορές με τις οποίες μας αντιπαραβάλλουν συχνά, είτε πρόκειται για το Άμστερνταμ, είτε για τη Φρανκφούρτη» εξηγεί ο Dru Danford, επικεφαλής επενδυτικής τραπεζικής στη χρηματιστηριακή εταιρεία Liberum με έδρα το Λονδίνο. «Το Λονδίνο ξεπερνά όλους τους ευρωπαϊκούς ανταγωνιστές». Τα μεγάλα dealsΔύο μεγάλες πωλήσεις υφιστάμενων συμμετοχών κυριάρχησαν στον απολογισμό του Λονδίνου για φέτος. Η GSK Plc αποχώρησε από την εταιρεία παραγωγής παυσίπονων Panadol Haleon Plc, καθώς ο φαρμακευτικός κολοσσός πούλησε τμηματικά το εναπομείναν μερίδιο 12,9%, με ακαθάριστα έσοδα περίπου 3,9 δισ. στερλίνες (4,9 δισ. δολάρια). Η κοινοπραξία πρώην ιδιοκτητών της Refinitiv, μιας εταιρείας δεδομένων που εξαγόρασε η London Stock Exchange Group Plc έναντι 27 δισ. δολαρίων το 2021, πούλησε το τελευταίο μερίδιο της συμμετοχής της στην LSEG έναντι 1,6 δισ. στερλινών μετά από μια συμφωνία παρόμοιου μεγέθους νωρίτερα φέτος. Στο Λονδίνο περισσότερες από 60 εταιρείες πούλησαν μετοχές έναντι 12 στο Παρίσι και μόλις τέσσερις στη Φρανκφούρτη, σύμφωνα με τα στοιχεία. Ο πίνακας αποτελεσμάτων υπογραμμίζει τον ηγετικό ρόλο του Λονδίνου στην ευρωπαϊκή αγορά μετοχικού κεφαλαίου σε μια περίοδο που οι χρηματοδοτήσεις βρίσκονται σε ύφεση διεθνώς. Οι εταιρείες συγκέντρωσαν 39,2 δισ. λίρες στο Λονδίνο το 2021. Την επόμενη χρονιά η άντληση κεφαλαίων έκανε βουτιά της τάξης του 61%, σύμφωνα με τα στοιχεία του Bloomberg. Οι εταιρείες που άντλησαν κεφάλαια μέσω των follow-on offerings (έκδοση µετοχών µετά την αρχική δηµόσια προσφορά) στο Λονδίνο φέτος περιλαμβάνουν τον όμιλο ακινήτων Segro Plc και την εταιρεία κοινής ωφέλειας Pennon Group Plc. Σε πωλήσεις μετοχών έχουν προχωρήσει η εταιρεία κατασκευής εξαρτημάτων αυτοκινήτων TI Fluid Systems Plc και η εταιρεία λιανικής πώλησης ευχετήριων καρτών Moonpig Group Plc. Μια άλλη εντυπωσιακή συμφωνία ήταν η πώληση από την Delivery Hero SE ενός τμήματος αξίας 83 εκατ. λιρών της εταιρείας delivery delivery Deliveroo Plc, αποχωρώντας από τη συμμετοχή της. To Παρίσι στη δεύτερη θέσηΤο Παρίσι βρίσκεται στην δεύτερη θέση όσον αφορά το υψηλότερο ποσό άντλησης κεφαλαίων σε δολάρια ΗΠΑ που ανήλθε σε 3,4 δισ. δολάρια. Αυτό οφείλεται στην πώληση μετοχών της Sartorius Stedim Biotech ύψους 1,2 δισ. ευρώ (1,3 δισ. δολάρια) και στη γαλλική επενδυτική εταιρεία Wendel SE, η οποία πούλησε τη συμμετοχή της στην εταιρεία επιθεώρησης εμπορευμάτων Bureau Veritas SA έναντι περίπου 1,1 δισ. ευρώ μετά από μια άνοδο της μετοχής της. Από την άλλη πλευρά, η σκηνή των ΑΜΚ του Λονδίνου είναι θνησιγενής. Το μερίδιό του στην αγορά νέων προσφορών υποχώρησε στο 2% αυτόν τον μήνα, το μικρότερο των τελευταίων δεκαετιών, καθώς οι δημόσιες εγγραφές στην ηπειρωτική χώρα ανακάμπτουν από την ύφεση. Ωστόσο, υπάρχουν πιο ελπιδοφόρα σημάδια γύρω από τις εισαγωγές στην πρωτεύουσα του Ηνωμένου Βασιλείου, με αναφορές που υποδηλώνουν ότι η εταιρεία λιανικής πώλησης μόδας Shein, η οποία ιδρύθηκε στην Κίνα, οδεύει προς μια τεράστια προσφορά στο Λονδίνο. Η βρετανική εταιρεία κατασκευής προσωπικών υπολογιστών Raspberry Pi επιβεβαίωσε επίσης ότι εξετάζει το ενδεχόμενο πώλησης μετοχών στο Ηνωμένο Βασίλειο. Το χρηματιστήριο του Λονδίνου παραμένει επίσης το πιο πολυσύχναστο στην Ευρώπη με βάση την ημερήσια αξία συναλλαγών. Αλλά η κεφαλαιοποίηση της αγοράς των πρωτογενών εισαγωγών στο Παρίσι είναι πλέον υψηλότερη. Ορισμένες εταιρείες, όπως ο προμηθευτής κατασκευών CRH Plc και ο όμιλος τυχερών παιχνιδιών Flutter Plc, επέλεξαν να μεταφέρουν τις κύριες εισαγωγές τους από το Λονδίνο στις ΗΠΑ σε αναζήτηση υψηλότερων αποτιμήσεων. «Τελικά, η αγορά με την οποία έχουμε πραγματικά να κάνουμε είναι η Νέα Υόρκη» κατέληξε ο Danford. Πηγή: ot.gr
Ακίνητα: Πουλήθηκε το μεγαλύτερο εργοστάσιο παγωτού στην Ελλάδα – Ποιος είναι ο αγοραστής
Άλλαξε χέρια το μεγαλύτερο εργοστάσιο παγωτού στην Ελλάδα – Η σχέση με το ΤΑΙΠΕΔ Ρεπορτάζ: Ξανθή Γούναρη Για τρίτη φορά μέσα σε 18 χρόνια αλλάζει χέρια το μεγαλύτερο εργοστάσιο παγωτού στην Ελλάδα. Το πάλαι ποτέ βιομηχανοστάσιο της ΔΕΛΤΑ Παγωτού στον Ταύρο πωλήθηκε από την Froneri Hellas, τελευταία του ιδιοκτήτριά του, με το τίμημα να φθάνει τα 8 εκατ. ευρώ. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του ΟΤ, ο αγοραστής του κτιριακού συγκροτήματος και των συνοδών οικοπέδων είναι η εταιρεία MRP Elaionas Α.Ε. με πρόεδρο και CEO τον Bart Meijer, διοικητικό ηγέτη και ιδρυτή του ομίλου MRP, ενός από τους μεγαλύτερους developers της Ολλανδίας. Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στις χρηματοοικονομικές καταστάσεις της Froneri Hellas για τη χρήση του 2023, που δημοσιεύτηκαν χθες στο ΓΕΜΗ, «με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας την 26 Ιουλίου 2023 αποφασίστηκε η πώληση οικοπέδων, κτιρίων, επίπλων και λοιπού εξοπλισμού που είχε αρχικά αποκτηθεί για την παραγωγή προϊόντων παγωτού. Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας την 5 Φεβρουαρίου 2024 εγκρίθηκε η πώληση των προαναφερθέντων παγίων στοιχείων και την ίδια ημέρα υπογράφηκε το συμβόλαιο πώλησης αξίας €8. εκατ. Τα έξοδα την πώλησης ανέρχονται στο ποσό των €310 χιλ.». Τα ακίνηταΠιο αναλυτικά πουλήθηκαν τα εξής ακίνητα: • Οικόπεδο στην οδό Κερκύρας 3 έκτασης 18.120 τ.μ. • Οικόπεδο στην οδό Κερκύρας 2 έκτασης 4.849 τ.μ. • Οικόπεδο στην οδό Παναγίας Πλατάνας έκτασης 2.197 τ.μ. • Οικόπεδο στην οδό Προφήτου Δανιήλ 18 έκτασης 2.147 τ.μ. • Οικόπεδο στη θέση Παρόχθειος Προφήτου Δανιήλ έκτασης 3.362 τ.μ. • Κτίριο ( βιομηχανοστάσιο) στην οδό Κερκύρας 3 εμβαδού 16.430,53 τ.μ. • Κτίριο (βιομηχανοστάσιο) στην οδό Κερκύρας 2 εμβαδού 2.146,69 τ.μ. • Κτίριο (γραφεία – αποθήκες) στην οδό Προφήτου Δανιήλ εμβαδού 2.828,22 τ.μ. Μάλιστα λόγω της πώλησης η έδρα της Froneri Hellas μεταφέρθηκε από την οδό Κερκύρας 3 στην περιοχή Ταύρου σε γραφειακές εγκαταστάσεις επί της οδού Πέτρου Ράλλη 97 στο δήμο Άγιο Ιωάννη Ρέντη. Από την παραγωγή των Boss, Magnum και Nirvana στο λουκέτοΥπενθυμίζεται ότι το εργοστάσιο του Ταύρου, όπου κάποτε παράγονταν όλα τα κορυφαία σήματα παγωτών που είχε δημιουργήσει η ΔΕΛΤΑ όπως, Boss, Magnum και Nirvana, ήταν κλειστό από το 2017. Τότε η εταιρεία Froneri (κοινοπραξία της Nestle και της βρετανικής R&R) σε μία προσπάθεια ανασχεδιασμού της ζημιογόνου εταιρείας είχε λάβει την απόφαση να σταματήσει την παραγωγή και να παραμείνει στην Ελλάδα ως εμπορική εταιρεία με τα παγωτά στα «πράσινα» ψυγεία να έρχονται από εργοστάσια του εξωτερικού (Πολωνία, Ιταλία κ.λπ.). Η δραστηριότητα του παγωτού είχε μεταβιβαστεί από τη Nestle στη Froneri Hellas το 2016, λίγους μήνες πριν το λουκέτο του εργοστασίου στον Ταύρο. Η Nestle με τη σειρά της είχε αποκτήσει τη ΔΕΛΤΑ Παγωτού, εισηγμένη τότε στο Χρηματιστήριο Αθηνών, το 2006, με τον Δημήτρη Δασκαλόπουλο, βασικό μέτοχο της εταιρείας τω καιρώ εκείνω, να αποχωρεί από το παγωτό. Τι ψάχνει η οικογένεια Meijer από το Άμστερνταμ στον Ταύρο;Κάπως έτσι μετά απ’ όλες αυτές τις καραμπόλες το εργοστάσιο έφτασε στα χέρια του Bart Meijer, που αν και το «ταξίδι» του από το Άμστερνταμ στον Ταύρο είναι μέχρι σήμερα κάπως σαν τον ταξίδι του Οδυσσέα προς την Ιθάκη, δεν εγκαταλείπει την περιοχή. Θυμίζουμε ότι εδώ και δύο χρόνια το ΤΑΙΠΕΔ έχει ανακηρύξει την MRP Tavros Α.Ε. ως πλειοδότη για την αξιοποίηση του ακινήτου των πρώην αποθηκών του ΕΟΜΜΕΧ στον Ταύρο. Ωστόσο για την τύχη του ακινήτου, που περικλείεται από τις οδούς Κορυζή, Θράκης και Τιμοθέου Ευγενικού και περιλαμβάνει ένα διατηρητέο κτίριο και αρκετά παλαιά κτίσματα με χρήσεις εκθεσιακών χώρων, εργαστηρίων και αποθηκών, η δημοτική αρχή Ταύρου – Μοσχάτου έχει άλλη άποψη, με αποτέλεσμα τα σχέδια των Ολλανδών να είναι στον αέρα. Αλλά, ποιος είναι ο Bart Meijer; Προερχόμενος από μια οικογένεια του ασχολείται με το real estate για πάνω από έναν αιώνα, όπως ο πατέρας και ο αδελφός του, ο Bart Meijer έχει αφιερώσει τη ζωή του στη βελτίωση της αστικής ζωής σε πόλεις σε όλη την Ολλανδία. Πριν 10 χρόνια ίδρυσε μαζί με τον πατέρα του Ton Meijer την MRP, η οποία αποτελεί εταιρεία ανάπτυξης και αξιοποίησης ακίνητης περιουσίας διαθέτοντας κτίρια συνολικής επιφάνειας άνω των 1,5 εκατ. τ.μ., εστιάζοντας σε έργα μικτής χρήσης (οικονομικά προσιτές κατοικίες, εμπορικές χρήσεις, parking, χώρους εστίασης και αναψυχή) στο κέντρο της πόλης. «Στην ελληνική αγορά δραστηριοποιείται από το 2021 εστιάζοντας σε έργα βιώσιμης αστικής ανάπτυξης που θα αναβαθμίζουν την ποιότητα ζωής των πολιτών», αναφέρεται σε σχετικό ενημερωτικό σημείωμα στην ιστοσελίδα της. Ας σημειωθεί ότι η MRP πέραν της τοποθέτησης στον Ταύρο έχει αγοράσει και το Ξενία Σπετσών. Πηγή: ot.gr
Randstad: Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024 Τις βασικές τάσεις και προκλήσεις στην ελληνική αγορά εργασίας αναλύει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024. Η εργασιακή πραγματικότητα διαμορφώνεται με σημαντικές μεταβολές, επιφέροντας την ανάγκη αναβάθμισης των δεξιοτήτων των εργαζομένων, ταυτόχρονα με την προσαρμογή τους στην ταχεία τεχνολογική πρόοδο. Με την τεχνητή νοημοσύνη να κυριαρχεί και να δημιουργεί νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας, η έρευνα HR Trends καταγράφει πώς οι επιχειρήσεις προσαρμόζονται στις νέες οικονομικές συνθήκες και πώς αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις, ενώ αναδεικνύει τις στρατηγικές που σκοπεύουν να υιοθετήσουν στο μέλλον: – το 72% των επιχειρήσεων σχεδιάζει αύξηση των μισθών των εργαζομένων τους. – το 53% των επιχειρήσεων προτίθεται να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις. – το 25% των επιχειρήσεων υποστηρίζει τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και σχεδιάζει να την επεκτείνει στη λειτουργία τους. Η έρευνα της Randstad για το 2024, διεξήχθη από τον Οκτώβριο 2023 έως τον Μάρτιο 2024, με τη συμμετοχή 585 ηγετικών στελεχών από διαφορετικούς κλάδους της αγοράς στην Ελλάδα, με σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό. Προκλήσεις και αποτελεσματικές λύσειςΒασικές προκλήσεις για τις επιχειρήσεις παραμένουν οι υψηλές και μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των εργαζομένων (63% των επιχειρήσεων), ενώ κατά τη διαδικασία στελέχωσής τους καλούνται να αντιμετωπίσουν την έλλειψη της απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας στον εκάστοτε κλάδο εξειδίκευσης (53%) και του κατάλληλου συνδυασμού δεξιοτήτων (41%). Σύμφωνα με την έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024, το 66% των επιχειρήσεων θεωρεί την προσέλκυση ταλέντων ως την πιο σημαντική πρόκληση στη λειτουργία τους, ενώ το 54% των εταιρειών αντιμετωπίζει δυσκολίες στη διατήρηση της αφοσίωσης των εργαζομένων. Στις προκλήσεις των επιχειρήσεων προστίθεται η διατήρηση και ανάπτυξη ταλαντούχων ηγετικών στελεχών με κορυφαίες επιδόσεις (53%), καθώς και η έλλειψη ταλέντων (39%), καθιστώντας προτεραιότητα την ανάπτυξη στρατηγικών για την εύρεση, προσέλκυση και διατήρηση του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού. Η παροχή προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης αναδεικνύεται ως ένα αποτελεσματικό μέσο που πολλές εταιρείες είναι πρόθυμες να υιοθετήσουν ή έχουν ήδη υιοθετήσει (63%), με σκοπό να αντιμετωπίσουν εν γένει τις προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, η βελτίωση των μισθών (59%) και η προσφορά υβριδικού ή εξ αποστάσεως μοντέλου εργασίας (31%) αντιπροσωπεύουν επιπρόσθετες προσεγγίσεις για την αντιμετώπιση των προκλήσεων, αντικατοπτρίζοντας την ανάγκη των επιχειρήσεων να αναζητήσουν πολυδιάστατες λύσεις για τη βελτίωση της απόδοσης και της ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού τους. Τα πλάνα προσλήψεων για το 2024Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας HR Trends της Randstad για το 2024, η αγορά εργασίας στην Ελλάδα διατηρεί σημαντικά θετικά στοιχεία, καθώς το 53% των επιχειρήσεων εκφράζει την πρόθεσή του για αύξηση του αριθμού των εργαζομένων του, διατηρώντας παρόμοια επίπεδα με το προηγούμενο έτος (54% το 2023). Στον αντίποδα, μόλις το 4% των επιχειρήσεων σκέφτεται να προχωρήσει σε μείωση του ανθρώπινου δυναμικού του, ενώ το 39% αναμένεται να το διατηρήσει στα ίδια επίπεδα με το προηγούμενο έτος. Το 48% των επιχειρήσεων αναγνωρίζει ότι το συνολικό κόστος απασχόλησης θα είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για το 2024, ενώ το 46% ανησυχεί για τη διασφάλιση των διαδικασιών και την εγγύηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων του. Η σταθερά, αλλά ταυτόχρονα αυξανόμενη τάση των εταιρειών να αυξήσουν τον αριθμό του ανθρώπινου δυναμικού τους οφείλεται στην επιχειρηματική τους ανάπτυξη (89%), τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας (57%), την ανάγκη για νέες δεξιότητες (30%), καθώς και τα επενδυτικά πλάνα που σκοπεύουν να υλοποιήσουν (27%). Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι προοπτικές προσλήψεων για τους κλάδους της τεχνολογίας και των πωλήσεων, οι οποίοι βρίσκονται, και φέτος, στην κορυφή της κατάταξης, με ποσοστό 53% και 43% αντίστοιχα, ενώ οι κλάδοι με τις μεγαλύτερες δυσκολίες εύρεσης ταλέντων είναι των μηχανικών (83%), της τεχνολογίας (78%) και της παραγωγής (57%). Σε ό, τι αφορά τις διαδικασίες προσλήψεων, οι συστάσεις εργαζομένων και τα επαγγελματικά ψηφιακά δίκτυα αποτελούν τις πιο συχνές πρακτικές και πηγές εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού. Η ελκυστικότητα των επιχειρήσεων και οι παροχέςΤα στελέχη που συμμετείχαν στην έρευνα θέτουν το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών, καθώς και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης στην κορυφή της λίστας, για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων. Σημαντικό στοιχείο που καταγράφει η έρευνα για το 2024 αποτελεί το γεγονός ότι η προσφορά ανταγωνιστικών πακέτων είναι σχεδόν διπλάσιας σημασίας, σε σχέση με τον μέσο όρο των υπόλοιπων χαρακτηριστικών για την προσέλκυση νέων ταλέντων και έχει σημειώσει σημαντική αύξηση, σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Για μια ακόμη χρονιά, το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, η διατήρηση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας, εφαρμόζοντας είτε μοντέλο υβριδικής απασχόλησης είτε απομακρυσμένη εργασία, αποτελούν καθοριστικούς λόγους για την ελκυστικότητα του εργοδότη. Μάλιστα, η υιοθέτηση προγραμμάτων εκπαίδευσης (78%) και η δυνατότητα ευέλικτης μορφής απασχόλησης (58%) αναδεικνύονται ως οι σημαντικότερες στρατηγικές κινήσεις που θα υλοποιήσουν οι επιχειρήσεις το 2024 σε επίπεδο προσφερόμενων μη οικονομικών παροχών. Παράλληλα, οι εταιρείες προσφέρουν και οικονομικές παροχές, προς το ανθρώπινο δυναμικό τους, παρέχοντας κινητό τηλέφωνο (74%), ατομικό bonus απόδοσης (74%), ιδιωτική ασφάλιση (64%) και διατακτικές σίτισης (61%). Η στάση απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη και η επίδρασή τηςΣύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας, τα οποία αποτυπώνουν τις διαφορετικές απόψεις και προσεγγίσεις των επιχειρήσεων ως προς την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης, το 25% των εταιρειών υποστηρίζει τη χρήση της και σχεδιάζει να την επεκτείνει. Το 32% είναι «ανοιχτό» στη χρήση της, αλλά μόνο σε συγκεκριμένους τομείς, το 38% δεν έχει σχηματίσει γνώμη για τη χρήση της, ενώ μόνο το 4% δεν προβλέπει τη χρήση της στο μέλλον. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 15% εκτιμά ότι οι ανοιχτές θέσεις εργασίας θα αυξηθούν, το 34% πιστεύει ότι θα υπάρχει μείωση, ενώ το 51% δεν προβλέπει καμία αλλαγή. Όπως προκύπτει από την έρευνα HR Trends 2024, οι εταιρείες αναμένεται να χρησιμοποιήσουν την τεχνητή νοημοσύνη σε διάφορους τομείς της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, μεταξύ των οποίων είναι ο κλάδος της τεχνολογίας (55%), του marketing και της διαφήμισης (36%), καθώς και της εξυπηρέτησης πελατών (29%). Η εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης ανοίγει νέους ορίζοντες στον κόσμο της επιχειρηματικότητας, προσφέροντας ταυτόχρονα ουσιαστικά οφέλη και προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει κάθε επιχείρηση. Η ταχύτερη επεξεργασία των δεδομένων και οι πιο ακριβείς προβλέψεις (69%), η αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών (64%) και η υψηλότερη παραγωγικότητα (38%) αποτελούν σημαντικά πλεονεκτήματα της ενσωμάτωσης της τεχνητής νοημοσύνης, στη λειτουργία της επιχείρησης. Ωστόσο, αυτές
Εταιρική διακυβέρνηση: Γιατί η διαδοχή CEO είναι τόσο δύσκολο να γίνει σωστά
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία Τα πλεονεκτήματα μιας καλά σχεδιασμένης ομαλής διαδικασίας διαδοχής CEO είναι προφανή. Άλλωστε, οι μακροοικονομικές προκλήσεις, οι γεωπολιτικές ανατροπές, τα εταιρικά λάθη και τα θέματα προσωπικής συμπεριφοράς έχουν εκτροχιάσει πρόωρα πολλούς διευθύνοντες συμβούλους. Πάνω σε αυτό ακριβώς το θέμα αναρωτιούνται οι Financial Times αν υπάρχουν κάποια βήματα που μπορεί να κάνει μια εταιρεία για να αυξήσει την πιθανότητα επιτυχίας; Και αν μια πολυετής διαδικασία αποτρέπει πάντα την αποτυχία; Εν συντομία αποφαίνονται ότι οι απαντήσεις είναι ναι και, δυστυχώς, όχι. Ο κόσμος των επενδύσεων έχει χαρακτηριστικά που καθιστούν πιο πιθανό τον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό διαδοχής. Αλλά πέρα από αυτόν τον τομέα, περισσότερες εταιρείες επιλέγουν ή αναγκάζονται να σκεφτούν την διαδοχή νωρίτερα από ό,τι στο παρελθόν, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες. Αντί ένα ή δύο χρόνια πριν από μια προγραμματισμένη έξοδο, τα διοικητικά συμβούλια βρίσκονται υπό πίεση να παρέχουν καθοδήγηση πέντε χρόνια νωρίτερα, πλέον. Τα μελλοντιοκά πλάνα θα υπαγορεύσουν το στυλ ηγεσίαςΑκριβώς όπως έχει γίνει φυσιολογικό να δοκιμάζουν αντοχή στις εταιρικές στρατηγικές και να σχεδιάζουν διαφορετικά σενάρια, τώρα κάνουν το ίδιο με τη διαδοχή. Τι χρειάζονται; Κάποιον να διατηρήσει το status quo, να επιδιώξει την ανάπτυξη ή να αλλάξει στρατηγική συνολικά; Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει προετοιμασία τριών διαφορετικών ατόμων σε περίπτωση που υπάρξει απότομη αλλαγή του πλαισίου. «Πρόκειται για διαχείριση κινδύνου και επιχειρηματική συνέχεια στο σημερινό περιβάλλον. Χρειάζονται ένα σχέδιο Β και ένα σχέδιο Γ», δήλωσε στους Financial Times η Πατρίσια Λένκοφ, ειδικός σε θέματα εταιρικής διακυβέρνησης και διαδοχής. Καμία εταιρεία δεν θέλει να αντιμετωπίσει τις συνέπειες διαδοχικών καταστροφών. Μια μελέτη που αναφέρεται συχνά δείχνει ότι το 40% τοις εκατό των διαδοχών CEO καταλήγουν σε αποτυχία μέσα σε 8 μήνες. Ο χρόνος θητείας στη θέση επίσης μειώνεται. Ωστόσο, η αρχή της αναζήτησης νωρίς είναι μόνο η αρχή. Επιτρέπει στις εταιρείες να δημιουργήσουν σειρά διαδοχής για να αποφύγουν τη διακοπή και το κόστος μιας εξωτερικής πρόσληψης. Αλλά ο τρόπος ανάδειξης των CEO και η εκτέλεση της διαδικασίας διαδοχής είναι εξίσου σημαντικά. Απαιτείται εύρος εμπειρίαςΓια τις μεγάλες εταιρείες, οι υποψήφιοι πρέπει να αναπτυχθούν σε ρόλους που τους δίνουν το εύρος της εμπειρίας — γεωγραφικά και σε διαφορετικούς επιχειρηματικούς τομείς. Χρειάζονται επίσης χρόνο ώστε τα έργα τους να φαίνονται, ώστε τα συμβούλια να μπορούν να αξιολογήσουν την απόδοση και να τα ελέγξουν κατάλληλα. Ο τρόπος διαχείρισης της εσωτερικής και εξωτερικής επικοινωνίας σχετικά με τους διαδόχους έχει σημασία. Εάν δημοσιοποιηθεί πολύ νωρίς, οι εργαζόμενοι συχνά ευθυγραμμίζονται πίσω από έναν συγκεκριμένο υποψήφιο, δημιουργώντας διχασμούς στο εργατικό δυναμικό και εντείνοντας τις εντάσεις μεταξύ των στελεχών που αγωνίζονται για την κορυφαία θέση. Μόλις αποφασιστεί, απαιτείται ένα σταθερό χρονοδιάγραμμα για να διασφαλιστεί ότι ο επιτυχημένος υποψήφιος συνεχίζει να έχει κίνητρα και για να αποσβέσει τις απογοητεύσεις άλλων. Στον εταιρικό κόσμο, η πολύ μεγάλη αναμονή μπορεί να ενθαρρύνει τους υποψηφίους να δεχτούν προσφορές από αλλού. Τα διοικητικά συμβούλια πρέπει στη συνέχεια να αντιμετωπίσουν κατάλληλα τους ηττημένους — είτε να βρουν κίνητρα για να τους αποτρέψουν από το να φύγουν είτε να εξασφαλίσουν ότι θα αποχωρήσουν χωρίς εχθρότητα. Οι προηγούμενες επιδόσεις δεν υπαγορεύουν πάντα τις μελλοντικές αποδόσειςΚατά κάποιο τρόπο, από τη στιγμή που ένα άτομο βρίσκεται στη καυτή θέση, τα πράγματα γίνονται μόνο πιο δύσκολα. Μερικές φορές παρά τον σωστό σχεδιασμό μπορεί ακόμα να είναι μια καταστροφή, καθώς σχεδιάζει σωστά και μπορεί ακόμα να είναι μια καταστροφή καθώς οι προηγούμενες επιδόσεις δεν υπαγορεύουν πάντα τις μελλοντικές αποδόσεις. Όσο μεγαλύτερη είναι η θητεία ενός κατεστημένου φορέα, τόσο πιο δύσκολη είναι η μετάβαση. Συχνά ο εσωτερικός υποψήφιος θα έχει καθοδηγηθεί από τον προηγούμενο. Αυτό είναι ιδιαίτερα δύσκολο εάν δεν έχουν την υποστήριξη του διοικητικού συμβουλίου ή του CEO του οποίου το όραμα μπορεί να προσπαθούν να αλλάξουν. Τα νέα αφεντικά μπορεί επίσης να χρειαστεί να εργαστούν για την ανάπτυξη σχέσεων μεταξύ τμημάτων με τα οποία προηγουμένως είχαν ελάχιστη σχέση, να κερδίσουν την εμπιστοσύνη ατόμων με τα οποία ήταν κάποτε ίσοι, αλλά και την εμπιστοσύνη του γενικότερου προσωπικού. Η σωστή διαδοχή, κατά κάποιο τρόπο, είναι πάντα μια δύσκολη άσκηση. Αλλά τα διοικητικά συμβούλια μπορούν να λάβουν μέτρα για να διασφαλίσουν ότι η αποτυχία δεν είναι εγγυημένη Πηγή: ot.gr
Ferrari & HP: Ανακοινώνουν μεγάλη και πολυετή συνεργασία
Μια εμβληματική και μακροχρόνια συνεργασία γεννιέται. Ο λόγος για τη Ferrari και την HP. Ενώνουν τις δυνάμεις τους, με την εν λόγω σύμπραξη να συνδέει δύο από τις πιο εμβληματικές εταιρείες παγκοσμίως. Έτσι, από το Grand Prix του Μαϊάμι και μετά, επίσημα μετονομάζεται σε Scuderia Ferrari HP. Σύμφωνα με τις ιταλικές πηγές, αυτή η συμφωνία πέρα από μακροχρόνια όπως προαναφέρθηκε, το λογότυπο της HP θα εμφανίζεται τόσο στα μονοθέσια και τις στολές των οδηγών, όσο και στα προγράμματα F1 Academy και e-sports της ομάδας. Ο CEO της Ferrari, Benedetto Vigna σε δήλωση του υπογραμμίζει: “Ο ιδρυτής μας, μας μετέδωσε τη συνεχή του επιθυμία για πρόοδο. Από εκεί προέρχεται το κίνητρό μας να καινοτομούμε στον δρόμο και την πίστα, όπως κι η δέσμευσή μας για ένα βιώσιμο μέλλον, από την ανθρακική ουδετερότητα στη μόρφωση της νέας γενιάς, Στην HP βρήκαμε τις ίδιες αξίες, που την κάνουν τον ιδανικό συνεργάτη. Ανυπομονούμε να ξεκινήσουμε τη συνεργασία μας και να αντιμετωπίσουμε νέες προκλήσεις μαζί.” Επιπλέον ο CEO της HP Inc, Enrique Lores αναφέρει: “Με την τεχνολογία, τις επιδόσεις και την εξέχουσα τεχνογνωσία να τροφοδοτούν το μέλλον, η συνεργασία μεταξύ της HP και της Ferrari ταιριάζει φυσικά. Αμφότερες οι μάρκες πατούν πάνω σε πλούσια ιστορία κι έχουν αντέξει στο πέρασμα του χρόνου. Μέσω αυτής της μοναδικής συνεργασίας, έχουμε επίσης την ευκαιρία να προσελκύσουμε νέα κοινά, να αναπτυχθούμε επιχειρηματικά και να έχουμε θετικό αντίκτυπο στους πελάτες μας, που να διαρκεί. Μαζί θα αξιοποιήσουμε την παγκόσμια σκηνή του μηχανοκίνητου αθλητισμού για να επιταχύνουμε τη βιώσιμη καινοτομία.” Να σημειωθεί πως πέρα από τη συμμετοχή της στην επίσημη ονομασία της Ferrari, η HP θα προμηθεύσει την ομάδα με φορητούς υπολογιστές, εκτυπωτές και άλλα μηχανήματα, προσφέροντας hardware λύσεις στους Ιταλούς.
Ασανσέρ οι τιμές του πετρελαίου λόγω υψηλών αποθεμάτων και κυρώσεων (γράφημα)
Το παγκόσμιο σημείο αναφοράς Brent διαπραγματεύεται κάτω από τα 88 δολάρια το βαρέλι, μετά από πτώση 3% την Τετάρτη, ενώ το West Texas Intermediate ήταν κοντά στα 83 δολάρια – Νέες κυρώσεις κατά του Ιράν αποφάσισε η ΕΕ Τα αμερικανικά αποθέματα αργού κινούνται σε υψηλό 10 μηνών κι αυτό είχε ως συνέπεια την απότομη πτώση των τιμών του πετρελαίου κατά 3% χθες Τετάρτη. Ωστόσο, η συνέχιση της έντασης στη Μέση Ανατολή και οι αμερικανικές κυρώσεις στο αργό της Βενεζουέλας, αλλά και η επιβολή νέων κυρώσεων από την ΕΕ στο Ιράν είχαν ως αποτέλεσμα την εκ νέου ενίσχυση των τιμών του μαύρου χρυσού Το παγκόσμιο σημείο αναφοράς Brent διαπραγματεύεται κάτω από τα 88 δολάρια το βαρέλι, μετά από πτώση 3% την Τετάρτη, ενώ το West Texas Intermediate ήταν κοντά στα 83 δολάρια. Τα αμερικανικά αποθέματα αργού αυξήθηκαν κατά 2,7 εκατομμύρια βαρέλια την περασμένη εβδομάδα, φτάνοντας στο υψηλότερο επίπεδο από τον περασμένο Ιούνιο, ενώ οι δείκτες της ζήτησης καυσίμων μειώθηκαν. Τα αδύναμα αμερικανικά στοιχεία επισκίασαν τον αντίκτυπο των γεωπολιτικών εντάσεων στη Μέση Ανατολή, καθώς οι έμποροι αναμένουν την απάντηση του Ισραήλ στην πρωτοφανή πρόσφατη επίθεση του Ιράν. Επί του παρόντος, υπάρχει ένα premium 5 έως 10 δολαρίων το βαρέλι που έχει ενσωματωθεί, αλλά χωρίς κλιμάκωση οι τιμές μπορεί να μειωθούν, όπως αναφέρει η Goldman Sachs . Στο επίκεντρο βρέθηκαν επίσης οι αμερικανικές κυρώσεις, μεταδίδει το Bloomberg. Η κυβέρνηση του προέδρου Τζο Μπάιντεν επέβαλε εκ νέου περιορισμούς στο πετρέλαιο της Βενεζουέλας, τερματίζοντας μια εξάμηνη αναστολή, σε μια κίνηση που μπορεί να παρεμποδίσει τις ροές από το νοτιοαμερικανικό έθνος. Ταυτόχρονα, νέες κυρώσεις για το ιρανικό πετρέλαιο συμπεριλήφθηκαν ως μέρος ενός πακέτου εξωτερικής βοήθειας που κυκλοφόρησαν οι Ρεπουμπλικάνοι της Βουλής των Αντιπροσώπων, το οποίο αναμένεται να ψηφιστεί αργότερα αυτή την εβδομάδα. Το πετρέλαιο παραμένει άνετα υψηλότερα από το προηγούμενο έτος, καθώς οι περικοπές της προσφοράς από τα μέλη του ΟΠΕΚ+ και οι γεωπολιτικοί κίνδυνοι στη Μέση Ανατολή και τη Ρωσία έχουν συνδυαστεί για να βοηθήσουν τις τιμές. Η άνοδος είχε πυροδοτήσει εικασίες ότι το αργό μπορεί να ανακτήσει τα 100 δολάρια το βαρέλι, αν και η άνοδος έχει πλέον ανακοπεί, με ορισμένες μετρήσεις της αγοράς να δείχνουν ελαφρώς λιγότερο σφιχτές συνθήκες. «Η αγορά φαίνεται να έχει προεξοφλήσει την πιθανότητα ισραηλινών αντιποίνων στην ιρανική επίθεση του Σαββάτου», δήλωσε η Βαντάνα Χάρι ιδρύτρια της Vanda Insights. Η πτώση στα μέσα της εβδομάδας υποδηλώνει «ότι η τελευταία έκρηξη του πριμ κινδύνου από τις αυξημένες εντάσεις Ισραήλ-Ιράν έχει διαβρωθεί», δήλωσε η ίδια. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της JP Morgan, η παγκόσμια κατανάλωση πετρελαίου μέχρι στιγμής τον Απρίλιο έχει ανέλθει κατά μέσο όρο στα 101 εκατομμύρια bpd, ή 200.000 bpd κάτω από τις δικές της προβλέψεις, μεταδίδει το CNBC. Πηγή: newmoney.gr
Κάθι Γουντ (Ark Invest): Το bitcoin μπορεί να αξίζει $3,8 εκατομμύρια μέχρι το 2030
Η διευθύνουσα σύμβουλος της Ark Invest υποστήριξε πως εάν οι θεσμικοί επενδυτές συρρεύσουν στην αγορά των spot bitcoin ETFs το κρυπτονόμισμα θα καταγράψει τεράστια ανάπτυξη Η Ark Invest, με επικεφαλής τη διευθύνουσα σύμβουλο Κάθι Γουντ, έχει εξελιχθεί σε έναν από τους μεγαλύτερους διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων στον κόσμο από την έναρξη λειτουργίας της το 2014. Η εταιρεία δίνει έμφαση στην επένδυση στην τεχνολογία, προσφέροντας μια ποικιλία διαπραγματεύσιμων αμοιβαίων κεφαλαίων (ETF) που επικεντρώνονται γύρω από καινοτόμες εταιρείες. Πρόσφατα, η Ark συνεργάστηκε με την 21Shares, λανσάροντας ένα spot bitcoin ETF. Το ETF σημείωσε εξαιρετικά καλές επιδόσεις, προσελκύοντας περισσότερα από 3 δισεκατομμύρια δολάρια σε περιουσιακά στοιχεία υπό διαχείριση σε λιγότερο από τρεις μήνες. Δεδομένης της επιτυχίας αυτής, οι απόψεις της Γουντ για το bitcoin έχουν προσελκύσει μεγάλη προσοχή. Σημείωσε ότι το κρυπτονόμισμα θα μπορούσε να φτάσει μέχρι και τα 3,8 εκατομμύρια δολάρια. «Δεδομένης της έγκρισης της SEC, βάσει των αναλύσεών μας, αν οι θεσμικοί επενδυτές διέθεταν λίγο πάνω από το 5% των χαρτοφυλακίων τους στο bitcoin, θα προσέθεταν 2,3 εκατομμύρια δολάρια στην πρόσφατη πρόβλεψή μου», δήλωσε η Γουντ κατά τη διάρκεια της Βitcoin Investor Day πριν από μερικές εβδομάδες. Η προηγούμενη πρόβλεψη της Γουντ έλαβε χώρα τον Ιανουάριο, όταν δήλωσε ότι το bitcoin θα μπορούσε να φτάσει μέχρι και τα 1,5 εκατομμύρια δολάρια μέχρι το 2030. Η αρχική πρόβλεψη της Κάθι Γουντ ήταν ότι το bitcoin θα έφτανε το 1 εκατομμύριο δολάρια μέχρι το 2030, την οποία δημοσιοποίησε πριν από την έγκριση των spot ETFs. Η έγκριση ανέβασε την πρόβλεψη στο 1,5 εκατομμύριο δολάρια και η επιτυχία των ETFs αυτών καθαυτών αύξησε την πρόβλεψη ακόμη περισσότερο στα 3,8 εκατομμύρια δολάρια. Εκτός από την επιτυχία των ETFs, η Γουντ αναμένει επίσης πως το halving του bitcoin θα αποτελέσει περαιτέρω καταλύτη για τις τιμές του κρυπτονομίσματος. Το halving, το οποίο συμβαίνει περίπου κάθε τέσσερα χρόνια, αναμένεται να λάβει χώρα στις 20 Απριλίου. Το γεγονός θα μπορούσε να περιορίσει την προσφορά των bitcoin, γεγονός που θα μπορούσε να στείλει την τιμή ακόμα υψηλότερα. Η πρόβλεψη της Γουντ για την τιμή των $3,8 εκατομμυρίων για κάθε bitcoin μέχρι το 2030 περιλαμβάνει επίσης πιθανότατα το επόμενο halving, το οποίο θα μπορούσε να συμβεί το 2028. Εξετάζοντας το ιστορικό των τιμών του bitcoin, τα halving συνήθως προηγούνται νέων ράλι, ακολουθούμενων από νέες, αλλά περιορισμένες διορθώσεις. Εάν το bitcoin συνεχίσει αυτό το μοτίβο μέχρι το τέλος της δεκαετίας, η τιμή θα μπορούσε να κορυφωθεί γύρω στο 2029 ή το 2030. Αν η Γουντ αποδειχθεί «προφητική» και το bitcoin φτάσει τα 3,8 εκατομμύρια δολάρια, οποιοσδήποτε ενεδύσει 1.000 δολάρια στο bitcoin αυτή τη στιγμή, θα έχει κέρδη 54.280 δολάρια το 2030. Αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα ένα σύνθετο ετήσιο ρυθμό ανάπτυξης (CAGR) της τάξης του 95%. Αν και η πρόβλεψη είναι αισιόδοξη, ο 13ετής CAGR για το bitcoin κυμαίνεται πολύ παραπάνω από το 130%, οπότε μία τέτοια περίπτωση δεν θεωρείται και τόσο απίθανη. Ωστόσο, όπως δήλωσε η Γουντ, οποιαδήποτε τέτοια αύξηση θα απαιτούσε πιθανότατα τεράστια ποσά θεσμικών επενδύσεων. Πηγή: newmoney.gr