Samsung: Σε απεργία διαρκείας κατεβαίνουν οι εργαζόμενοι
Πόσο απειλεί την παγκόσμια διάθεση τσιπ μνήμης Η Samsung είναι η μεγαλύτερη εταιρεία της Νότιας Κορέας και η μεγαλύτερη εταιρεία παραγωγής τσιπ μνήμης στον κόσμο. Τώρα, το μεγαλύτερο εργατικό σωματείο της Samsung Electronics που εκπροσωπεί περισσότερους από 30.000 εργαζομένους κήρυξε απεργία διαρκείας, σε μια αιφνιδιαστική κίνηση που αυξάνει τον κίνδυνο διακοπής της παραγωγής. Το κάλεσμα του συνδικάτου για γενική απεργία κλιμακώνει απότομα τη διαμάχη με τη μεγαλύτερη εταιρεία της Νότιας Κορέας. Χιλιάδες εργαζόμενοι συγκεντρώθηκαν νωρίτερα αυτή την εβδομάδα έξω από τα εργοστάσια κατασκευής τσιπ της Samsung νότια της Σεούλ για να ξεκινήσουν αυτό που αρχικά ήταν μια τριήμερη απεργία, απαιτώντας καλύτερες αμοιβές. Είναι η μεγαλύτερη οργανωμένη εργατική δράση στην πεντηκονταετή ιστορία του νοτιοκορεατικού ομίλου. Δεν είναι σαφές πόσοι συνολικά θα ανταποκριθούν στο κάλεσμα του σωματείου, αλλά η ανησυχία είναι ότι η απεργία μπορεί να βλάψει την πιο γνωστή εταιρεία της χώρας ή να προκαλέσει παρόμοιες αντιδράσεις σε μια ανακάμπτουσα βιομηχανία τεχνολογίας και τσιπ, σημειώνει το Bloomberg. «Η Διοίκηση δεν έχει πρόθεση για διάλογο», ανέφερε το συνδικάτο σε ανακοίνωση στην ιστοσελίδα του, προσθέτοντας ότι «Έχουμε προσδιορίσει ξεκάθαρα διαταραχές στη γραμμή παραγωγής και η εταιρεία θα μετανιώσει για αυτήν την απόφαση», ανέφερε. Το σωματείο θα στοχεύσει πρώτα σε μια μικρότερη μονάδα παραγωγής τσιπ 8 ιντσών που βασίζεται περισσότερο σε…ανθρώπινους εργάτες, προτού στοχεύσει την παραγωγή μνήμης υψηλού εύρους ζώνης στο Pyeongtaek. «Η διοίκηση τελικά θα υποχωρήσει και θα έρθει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων», εκτιμά το συνδικάτο. Οι μετοχές της Samsung αντιστάθμισαν τα προηγούμενα κέρδη με πτώση 0,3% στη Σεούλ την Τετάρτη, ενώ προμηθευτές συμπεριλαμβανομένων των Wonik IPS Co., TES Co. και Soulbrain Holdings Co. έχασαν έδαφος. Εργατικό Σωματείο Samsung Electronics: Είμαστε έτοιμοι να απεργήσουμε «επ’ αόριστον»Μεγάλο μέρος της παραγωγής της Samsung είναι αυτοματοποιημένη, αλλά η εταιρεία δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά τυχόν αναταράξεις στην παραγωγή τις επόμενες εβδομάδες. Η εταιρεία προσπαθεί να πείσει τη Nvidia Corp. να χρησιμοποιήσει τη μνήμη υψηλού εύρους ζώνης της, προϋπόθεση για να φτάσει τη μικρότερη ανταγωνίστρια SK Hynix Inc. στη ραγδαία αναπτυσσόμενη αρένα της τεχνητής νοημοσύνης. «Η Samsung θα διασφαλίσει ότι δε θα υπάρξουν διακοπές στις γραμμές παραγωγής», ανέφερε η εταιρεία σε ανακοίνωση, συμπληρώνοντας «Παραμένουμε δεσμευμένοι να συμμετάσχουμε σε διαπραγματεύσεις καλής πίστης με την ένωση». Η απεργία έρχεται επίσης καθώς η παγκόσμια αλυσίδα εφοδιασμού ημιαγωγών αντιμετωπίζει τον αυξημένο τεχνολογικό ανταγωνισμό ΗΠΑ-Κίνας και τις γεωπολιτικές προκλήσεις. Η Samsung αντιπροσωπεύει περίπου το 20% της παγκόσμιας αγοράς DRAM και περίπου το 40% της αγοράς NAND flash, το οποίο χρησιμοποιείται σε smartphone και διακομιστές. Οι επενδυτές παραμένουν σε μεγάλο βαθμό αμέτοχοι, είπαν οι αναλυτές. Η αγορά επικεντρώνεται στο πόσο γρήγορα η Samsung είναι σε θέση να κερδίσει την έγκριση από την Nvidia για την προμήθεια της HBM και έχει «λίγο ενδιαφέρον για την απεργία», δήλωσε στο Bloomberg ο Λι Σεούνγ -Γου, επικεφαλής του ερευνητικού κέντρου Eugene Investment & Securities. Είναι επίσης δύσκολο να εκτιμηθεί ποιος θα είναι ο αντίκτυπος στα κέρδη, καθώς μια πιθανή διακοπή της παραγωγής μπορεί να αυξήσει τις τιμές των τσιπ, είπε. Αιτήματα για αυξήσεις και μεγαλύτερες διακοπέςΤα αιτήματα των εργαζομένων ακολουθούν την αύξηση των λειτουργικών κερδών της Samsung κατά 15 φορές το 2ο τρίμηνο, αντανακλώντας την ανάκαμψη της ζήτησης για τσιπ μνήμης και την επενδυτική έκρηξη στην υποδομή τεχνητής νοημοσύνης. Ωστόσο, οι επενδυτές εξακολουθούν να ανησυχούν για τη θέση της εταιρείας στην αγορά τσιπ τεχνητής νοημοσύνης έναντι της SK Hynix. Το μεγαλύτερο συνδικάτο της Samsung πέρασε εβδομάδες προετοιμάζοντας την απεργία, αφού οι διαπραγματεύσεις για τις αμοιβές και τον χρόνο των διακοπών κατέρρευσαν τον περασμένο μήνα. Η εξέλιξη αυτής της εβδομάδας είναι μια ταχεία κλιμάκωση μετά μια μονοήμερη απεργία στις αρχές Ιουνίου – την πρώτη στα 55 χρόνια ύπαρξης της Samsung. Σκοπός της δράσης είναι να επαναφέρει τα αιτήματά τους διακόπτοντας την παραγωγή σε μία από τις πιο προηγμένες εγκαταστάσεις τσιπ της εταιρείας, είπαν οι ηγέτες των συνδικάτων. Συμπίπτει επίσης με το μεγαλύτερο λανσάρισμα προϊόντων της Samsung της χρονιάς στο Παρίσι, όπου αναμένεται να αποκαλύψει νέα πτυσσόμενα τηλέφωνα και ρολόγια με AI και νέες δυνατότητες παρακολούθησης της υγείας. Οι ηγέτες των συνδικάτων είπαν ότι περισσότερα από 6.500 άτομα υπέγραψαν ότι θα λάβουν μέρος στην αρχική τριήμερη απεργία. Αργότερα, η αστυνομία ανέφερε ότι η προσέλευση πλησιάζει στο μισό από αυτόν τον αριθμό. Πηγή: ot.gr
Βόειο κρέας: Κίνα – Βραζιλία ετοιμάζουν σχέδιο για πιο «πράσινη» παραγωγή
Το βόειο κρέας θεωρείται ως μία από τις μορφές τροφίμων με τις περισσότερες εκπομπές ρύπων και ευθύνεται για την αποψίλωση δασών Η Κίνα, που στο βόειο κρέας είναι ο μεγαλύτερος εισαγωγέας στον κόσμο, και η Βραζιλία, ο μεγαλύτερος προμηθευτής, θα δημιουργήσουν ένα πιλοτικό πρόγραμμα ως μέρος των προσπαθειών να καταστήσουν την παραγωγή βόειου κρέατος πιο βιώσιμη, ανέφεραν κρατικά μέσα ενημέρωσης την Τετάρτη. Το βόειο κρέας θεωρείται ως μία από τις μορφές τροφίμων με τις περισσότερες εκπομπές ρύπων, ειδικά στη Βραζιλία όπου η παραγωγή τροφίμων έχει συσχετιστεί με την απομάκρυνση των εκτάσεων από δάση που παγιδεύουν άνθρακα. Η Κρατική Διοίκηση για τον Κανονισμό Αγοράς της Κίνας συναντήθηκε με θεσμικά όργανα της Βραζιλίας για να συζητήσουν μεθόδους για τη διασφάλιση της διαφάνειας της αλυσίδας εφοδιασμού βόειου κρέατος και τη δημιουργία μιας διασυνοριακής πλατφόρμας ιχνηλασιμότητας, ανέφερε το CCTV, χωρίς ωστόσο να γίνει γνωστό κάποιο συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα. Οι δύο χώρες συμφώνησαν ότι ένα ενιαίο παγκόσμιο πρότυπο θα ήταν κεντρικό στο σύστημα ιχνηλασιμότητας, το οποίο θα βοηθούσε επίσης στην καταπολέμηση του αγνώστου προέλευσης βόειου κρέατος. Οι κινεζικές εταιρείες έχουν από καιρό δώσει προτεραιότητα στις τιμές έναντι της βιωσιμότητας, αλλά σιγά-σιγά κερδίζει έδαφος η ζήτηση για πιο «πράσινο» βόειο κρέας, όσον αφορά στον τρόπο παραγωγής του. Σε αντίθεση με τις προσπάθειες βιωσιμότητας στη Δύση στις οποίες συνήθως πρωτοστατούν οργανώσεις καταναλωτών, η στροφή της Κίνας καθοδηγείται πρώτα από όλα από πολιτικές ιεραρχήσεις καθώς και από την πίεση των επενδυτών. Οι προκλήσεις για πιο βιώσιμο βόειο κρέαςΟι έμποροι και οι αναλυτές βιωσιμότητας, ωστόσο, δηλώνουν ότι το υψηλότερο κόστος και οι υλικοτεχνικές προκλήσεις είναι πιθανό να περιορίσουν τη ζήτηση για βιώσιμα αγαθά. Η κτηνοτροφία βοοειδών στη Βραζιλία συνδέεται με σχεδόν το 24% της παγκόσμιας ετήσιας αποψίλωσης των τροπικών δασών και περίπου το 10% των συνολικών παγκόσμιων εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου, σύμφωνα με την περιβαλλοντική οργάνωση The Nature Conservancy. Τα βοσκοτόπια βοοειδών είναι η πιο κοινή αρχική χρήση για αποψιλωμένες περιοχές στον Αμαζόνιο και τη γειτονική σαβάνα Cerrado, μια πρακτική που είναι παράνομη αλλά συνεχίζεται. Η Κίνα εισήγαγε 2,74 εκατομμύρια μετρικούς τόνους βόειου κρέατος το 2023, με περισσότερο από το 40% να προέρχεται από τον παραγωγό της Νότιας Αμερικής, σύμφωνα με τα κινεζικά τελωνεία. Πηγή: ot.gr
Κίνα – Βραζιλία: σχεδιάζουν «πράσινη» παραγωγή βόειου κρέατος
Η Κίνα, ο μεγαλύτερος εισαγωγέας στον κόσμο βόειου κρέατος και η Βραζιλία, ο μεγαλύτερος προμηθευτής πρόκειται να εκπονήσουν πιλοτικό πρόγραμμα, στην προσπάθειά τους να καταστήσουν πιο βιώσιμη την παραγωγή βόειου κρέατος, που θεωρείται μία από τις μορφές τροφίμων με τις περισσότερες εκπομπές ρύπων, ειδικά στη Βραζιλία, όπου η παραγωγή τροφίμων έχει συσχετιστεί με την αποψίλωση δασών. Η Κρατική Διοίκηση για τον Κανονισμό Αγοράς της Κίνας και θεσμικά όργανα της Βραζιλίας συζήτησαν μεθόδους για τη διασφάλιση της διαφάνειας της αλυσίδας εφοδιασμού βόειου κρέατος και τη δημιουργία μιας διασυνοριακής πλατφόρμας ιχνηλασιμότητας, χωρίς ωστόσο να γίνει γνωστό συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα. Οι δύο χώρες συμφώνησαν ότι ένα ενιαίο παγκόσμιο πρότυπο στο σύστημα ιχνηλασιμότητας, θα βοηθούσε στην καταπολέμηση της αγνώστου προέλευσης βόειου κρέατος. Παρότι οι κινεζικές εταιρείες είχαν ως προτεραιότητα τις τιμές έναντι της βιωσιμότητας, τα πράγματα αλλάζουν σταδιακά, εφόσον αυξάνεται η ζήτηση για πιο «πράσινο» βόειο κρέας, κυρίως ως προς τον τρόπο παραγωγής του. Ας σημειωθεί ότι σε αντίθεση με τις προσπάθειες βιωσιμότητας στη Δύση, όπου συνήθως πρωτοστατούν οργανώσεις καταναλωτών, η στροφή της Κίνας καθοδηγείται από τον κεντρικό πολιτικό σχεδιασμό αλλά και την πίεση των επενδυτών. Ωστόσο, έμποροι και αναλυτές βιωσιμότητας δηλώνουν ότι το υψηλότερο κόστος και οι υλικοτεχνικές προκλήσεις ενδέχεται να περιορίσουν τη ζήτηση για βιώσιμα αγαθά. Ενώ σύμφωνα με την περιβαλλοντική οργάνωση The Nature Conservancy, η κτηνοτροφία βοοειδών στη Βραζιλία συνδέεται με το 24% σχεδόν της παγκόσμιας ετήσιας αποψίλωσης των τροπικών δασών και με το 10% περίπου των συνολικών παγκόσμιων εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου. Μια πρακτική που αν και παράνομη συνεχίζεται, υιοθετεί ως την πιο κοινή χρήση για αποψιλωμένες περιοχές στον Αμαζόνιο και τη γειτονική σαβάνα Cerrado, τα βοσκοτόπια βοοειδών. Ας επισημανθεί ότι η Κίνα εισήγαγε 2,74 εκατομμύρια μετρικούς τόνους βόειου κρέατος το 2023, με προέλευση πάνω από το 40% από Νότια Αμερική, σύμφωνα με τα κινεζικά τελωνεία.
Τριτοκοσμικές εικόνες στον Μπάλο Χανίων
Οι εικόνες που καταγράφηκαν στην παραλία του Μπάλου στα Χανιά, θυμίζουν χώρες του τρίτου κόσμου, ενώ βρισκόμαστε ήδη στα μέσα της τουριστικής περιόδου, και ενώ το υπουργείο αποφασίζει τελικά να δρομολογήσει την κατασκευή πλωτής εξέδρας για να διευκολύνει τη μαζική αποβίβαση τουριστών που αυτή τη στιγμή έρχονται αντιμέτωποι με κωμικοτραγικές καταστάσεις, όπως αυτές που καταγράφονται στις φωτογραφίες. Η πλωτή εξέδρα αναμένεται να μεταφερθεί και να εγκατασταθεί μέσα στο Σαββατοκύριακο, η οποία θα χρησιμοποιηθεί για την πρόσδεση σκαφών στο πλαίσιο της δραστηριοποίησης πλοίων αναψυχής και στην οποία θα αποβιβάζουν τα ημερόπλοια στον Μπάλο. Το zarpanews.gr φιλοξενεί μαρτυρία αναγνώστριας, η οποία αναφέρει: «Θέλω να αναφέρω την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί στην αποβίβαση και επιβίβαση στο μεγάλο καράβι των 800- 900 επιβατών στο Μπάλο. Πρέπει οι άνθρωποι να περπατήσουν στο νερό μέχρι το λαιμό για να φτάσουν στην άκρη της θάλασσας. Τα μεγάλα σε ηλικία άτομα είναι αδύνατον να περπατήσουν… Οι περισσότεροι έμειναν στο πλοίο από φόβο. Μόνο καμιά 40αρια άτομα κατέβηκαν και όλοι γύρισαν πίσω θυμωμένοι και απογοητευμένοι». Μετά την απόφαση του υπουργού Ναυτιλίας, Χρήστου Στυλιανίδη, με την οποία ακύρωσε προηγούμενη δική του απόφαση, η αδειοδοτημένη πλωτή εξέδρα, η οποία τώρα είναι στο λιμάνι της Κισάμου, θα μεταφερθεί στον Μπάλο από την «Κοινοπραξία Ναυτικών Εταιρειών Κρητικές Ημερήσιες Κρουαζιέρες», στο όνομα της οποίας δόθηκε η έγκριση, προκειμένου – σύμφωνα με ανακοίνωση της εταιρείας Cretan Daily Cruises – από την ερχόμενη Δευτέρα 15/7 να γίνεται κανονικά και με ασφάλεια η αποβίβαση και επιβίβαση των επισκεπτών, έτσι όπως πραγματοποιείτο και τα προηγούμενα χρόνια.
Πώς να αποφύγετε τις απάτες ενώ αναζητάτε εργασία στο διαδίκτυο
Η εύρεση εργασίας έχει γίνει πιο δύσκολη, ακόμη κι αν η αγορά μπορεί να φαίνεται εύρωστη – και είναι μια κατάσταση που οι απατεώνες είναι πρόθυμοι να εκμεταλλευτούν. Είναι ένα αρκετά μεγάλο ζήτημα το γεγονός ότι ομοσπονδιακές υπηρεσίες όπως το FBI έχουν εκδώσει προειδοποιήσεις σχετικά με απάτες για εργασία. Απατεώνες επικοινωνούν μαζί σας χωρίς προτροπή — μεταξύ άλλων σε πλατφόρμες εργασίας όπως το Indeed και το LinkedIn ή ακόμα και μέσω μηνυμάτων WhatsApp — για να σας δελεάσουν με μια ευκαιρία εργασίας για την οποία δεν έχετε κάνει αίτηση, σημειώνει το CNBC. Στη συνέχεια, μπορεί να σας ζητήσουν να τους στείλετε χρήματα ή προσωπικές πληροφορίες, σύμφωνα με την Amanda Augustine, ειδικό σταδιοδρομίας στο TopResume. Ή μπορεί να ισχυριστούν ότι πρέπει πρώτα να ολοκληρώσετε το εκπαιδευτικό τους πρόγραμμα ή τις υπηρεσίες καθοδήγησης για να είστε επιλέξιμοι για το άνοιγμα της θέσης τους σε μια επιθετική προσπάθεια να σας πουλήσουν τα προϊόντα τους, λέει. Ενώ οι πραγματικοί υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά προσεγγίζουν ψυχρά τους πιθανούς υποψήφιους, υπάρχει μια βασική διαφορά μεταξύ αυτών και των εργαζομένων. «Είναι ειλικρινείς μαζί σας», δηλώνει η ειδικός καριέρας και ηγεσίας Phoebe Gavin. Ακολουθούν τρόποι για να εντοπίσετε και να προστατεύσετε τον εαυτό σας από μια απάτη κατά την αναζήτηση εργασίας. Να είστε δύσπιστοι αν η δουλειά φαίνεται τέλειαΕάν μια αγγελία εργασίας «φαίνεται πολύ καλή για να είναι αληθινή», μάλλον δεν είναι, λέει η Augustine. Αυτό περιλαμβάνει δουλειές που υπόσχονται να σας βγάλουν πολλά χρήματα γρήγορα. Σε αυτές τις περιπτώσεις «γρήγορου πλουτισμού», τρέξτε μακριά, προειδοποιεί η Augustine. Να είστε επιφυλακτικοί εάν μια εταιρεία σπεύδει να σας προσφέρει μια θέση χωρίς να περάσετε από την τυπική διαδικασία ελέγχου. Μια νόμιμη διαδικασία θα πρέπει να απαιτεί τουλάχιστον μία συνέντευξη, ακόμα κι αν είναι μόνο μέσω τηλεφώνου, επισημαίνει. Ωστόσο, μια συνέντευξη δεν εγγυάται και την αλήθεια. Οι απατεώνες πραγματοποιούν μερικές φορές ψεύτικες συνεντεύξεις χρησιμοποιώντας συνομιλία κειμένου και μηνύματα βίντεο για να λάβουν τα προσωπικά σας στοιχεία, σύμφωνα με το ZipRecruiter. Το LinkedIn απέκλεισε περισσότερους από 63 εκατομμύρια ψεύτικους λογαριασμούς κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2023. Η πλατφόρμα αφαίρεσε επίσης περισσότερα από 108 εκατομμύρια κομμάτια ανεπιθύμητου περιεχομένου και απάτης κατά την ίδια περίοδο. Ανύπαρκτες περιγραφές θέσεων εργασίαςΜερικές φορές ένας «μεταμφιεσμένος» απατεώνας θα επιμείνει ότι δεν μπορεί να δώσει λεπτομέρειες επειδή μια αγγελία εργασίας είναι εμπιστευτική. Αλλά γενικά, εάν μια εταιρεία δεν μπορεί να περιγράψει την θέση εργασίας, αυτό είναι μια μεγάλη «κόκκινη σημαία», τονίζει η Augustine. Για τις θέσεις εργασίας που δεν έχουν κανένα λόγο να μένουν κρυφές, μια επίσημη περιγραφή θέσης εργασίας θα πρέπει να παραδοθεί κατόπιν αιτήματος, εξηγεί η Augustine. Θα πρέπει επίσης να προσέχετε τις περιγραφές θέσεων εργασίας που είναι «πραγματικά ασαφείς» και αποτυγχάνουν να προσφέρουν αρκετές πληροφορίες σχετικά με τον τίτλο εργασίας, την τοποθεσία, τις βασικές ευθύνες και τα προσόντα. Μια περιγραφή εργασίας γεμάτη τυπογραφικά λάθη μπορεί επίσης να υποδηλώνει απάτη. Ωστόσο, λόγω των νέων εργαλείων που υποστηρίζονται από τεχνητή νοημοσύνη, όπως το ChatGPT, που μπορούν να διορθώσουν γραμματικά ζητήματα στο κείμενο, η Augustine λέει ότι αυτή η ένδειξη γίνεται λιγότερο εμφανής. Ελέγξτε το διαδικτυακό αποτύπωμα της εταιρείαςΘα πρέπει να μπορείτε να εντοπίσετε την ψηφιακή παρουσία μιας εταιρείας, σημειώνει η Augustine. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα προφίλ LinkedIn, ιστότοπος ή σελίδα μέσων κοινωνικής δικτύωσης. «Ακόμα και το παγωτατζίδικο της μαμάς σου έχει σελίδα στο Facebook αυτές τις μέρες», λέει. «Εάν δεν υπάρχει απολύτως κανένα ψηφιακό ίχνος για αυτήν την εταιρεία θα πρέπει να ανησυχήσετε». Ζητήστε από έναν υποψήφιο εργοδότη να σας κατευθύνει στον ιστότοπό του – όπου μπορείτε επίσης να δείτε αν έχει αναρτηθεί η λίστα θέσεων εργασίας – και ελέγξτε ξανά τυχόν συνδέσμους που λαμβάνετε για να βεβαιωθείτε ότι δεν οδηγούν σε ιστότοπο ηλεκτρονικού ψαρέματος. Επίσης, προσέξτε τις επικοινωνίες από διευθύνσεις email με ορθογραφικά λάθη ή «πλαστογραφημένα» ονόματα εταιρειών που είναι παρόμοια αλλά ελαφρώς διαφορετικά από το πραγματικό όνομα της επιχείρησης, σύμφωνα με τις οδηγίες του Indeed για μια ασφαλή αναζήτηση εργασίας. Εάν εξακολουθείτε να μην είστε βέβαιοι εάν μια εταιρεία είναι νόμιμη, η Augustine προτείνει να αναζητήσετε το όνομα της εταιρείας μαζί με τη λέξη «απάτη» στο Google. Αυτή η αναζήτηση μπορεί να εμφανίσει ιστορικό ανέντιμων δραστηριοτήτων, εάν πρόκειται για παράνομη επιχείρηση που έχει «χτυπήσει» στο παρελθόν. Πηγή: economistas.gr
Αγορά εργασίας: Πού εξαφανίστηκαν οι νέοι άνδρες
Αυτή η έλλειψη από την αγορά εργασίας δημιουργεί σπείρα δεινών για την οικονομία Οι νεαροί άνδρες έχουν εξαφανιστεί μυστηριωδώς από την αγορά εργασίας των ΗΠΑ και αυτό είναι άκρως ανησυχητικό. Είναι μια τάση που λένε οι ειδικοί θα επιβαρύνει την οικονομία και μπορεί να χρειαστούν χρόνια για να διορθωθεί, κυρίως επειδή οι άνδρες εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό εδώ και δεκαετίες. Σύμφωνα με την Κάρολ Γκράχαμ, ανώτερη συνεργάτη οικονομικών σπουδών στο Ινστιτούτο Brookings, το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό των ανδρών σε ηλικία εργασίας μειώνεται τα τελευταία είκοσι χρόνια. Σήμερα, το 11% των ανδρών ηλικίας 25-54 ετών δεν έχει δουλειά και δεν ψάχνει, υπερτριπλάσιο από το ποσοστό που καταγράφηκε το 1955, όταν μόλις το 3% ήταν εκτός εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας. Αυτό αντιστοιχεί σε περίπου 7,2 εκατομμύρια άνδρες σε παραγωγική ηλικία που δεν εργάζονται. Αυτό εισήγαγε μια σειρά από προβλήματα για την οικονομία, όπως έλλειψη προσωπικού σε βασικές βιομηχανίες και επιβάρυνση κρατικών υπηρεσιών και δικτύων κοινωνικής ασφάλειας, είπαν ειδικοί στο Business Insider. Απογοήτευση και απομόνωση«Μερικοί από αυτούς εγκαταλείπουν [σπουδές], είναι απογοητευμένοι και δεν έχουν σκοπό ή νόημα στη ζωή. Δεν είναι πολύ πιθανό να παντρευτούν. Πολύ πιθανό ζουν στο υπόγειο των γονιών τους», δήλωσε η Γκράχαμ. Η οικονομική επιβάρυνση μπορεί επίσης να επιδεινωθεί από γενιά σε γενιά, πρόσθεσε, δεδομένου ότι οι άνδρες που έχουν αποχωρήσει από το εργατικό δυναμικό τείνουν να έχουν χαμηλότερο εισόδημα και είναι πιθανότερο να αναφέρουν προβλήματα ψυχικής και σωματικής υγείας, τα οποία επηρεάζουν την ικανότητα των παιδιών τους να οικοδομήσουν πλούτο. Ο Ζακ Μέιμπλ, καθηγητής ερευνητής στο Πανεπιστήμιο Georgetown, θεωρεί ότι η μείωση συμμετοχής νέων ανδρών στο εργατικό δυναμικό θα μπορούσε να επηρεάσει την οικονομία για τουλάχιστον αρκετές δεκαετίες. Καταπονώντας την οικονομίαΗ οικονομία φαίνεται να αισθάνεται ήδη τη μείωση της συμμετοχής των ανδρών στο εργατικό δυναμικό. Παρά τη μικρή ανάκαμψη μετά την πανδημία, το ΑΕΠ των ΗΠΑ ανά εργαζόμενο μειώθηκε κατά 1% το 2022, η πρώτη πτώση που παρατηρήθηκε από τότε που η Παγκόσμια Τράπεζα άρχισε να καταγράφει δεδομένα πριν από 30 χρόνια. Το συνολικό ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, εν τω μεταξύ, έχει υποχωρήσει στο 62%. Εκτός από τα χρόνια που ακολούθησαν την πανδημία, το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ δεν ήταν τόσο χαμηλό από τη δεκαετία του ’70, σύμφωνα με στοιχεία της Παγκόσμιας Τράπεζας. Η τάση θα μπορούσε να επηρεάσει βασικές βιομηχανίες, όπως οι υποδομές και η μεταποίηση, όπου οι γυναίκες δεν αναζητούν εργασία, και θα είναι δύσκολο για αυτές τις βιομηχανίες να βρουν εργαζομένους θεωρεί ο Μέιμπλ. Και ενώ η αγορά κατοικίας μπορεί να ανθεί τώρα, είναι πιθανό οι άνδρες που εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό να βαρύνουν και αυτήν την αγορά. Η Μέρεντιθ Γουίτνεϊ, επί μακρόν μελετητής της Wall Street, προβλέπει ότι οι τιμές των κατοικιών θα μπορούσαν να μειωθούν έως και 30% σε μια περίοδο ετών, επειδή άνδρες εργάζονται λιγότερο, ενδιαφέρονται λιγότερο να δημιουργήσουν οικογένειες, που είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας για τον καθορισμό των τιμών των κατοικιών μακροπρόθεσμα, είπε η Γουίτνεϊ. Ζουν με γονείς και είναι χρήστες ουσιώνΤο 42% των ανδρών που έχουν αποχωρήσει από το εργατικό δυναμικό ζουν με γονείς, σύμφωνα με μια μελέτη του 2017 του Brookings. Οι κρατικές παροχές επιβαρύνονται επίσης σε μεγάλο βαθμό από άνδρες που δεν ανήκουν στο εργατικό δυναμικό. Οι άνδρες που έχουν εγκαταλείψει το εργατικό δυναμικό, είναι πολύ πιο πιθανό να υποφέρουν από εθισμό σε ουσίες. Το 44% των ανδρών που ήταν εκτός εργατικού δυναμικού δήλωσαν ότι έπαιρναν παυσίπονα – υπερδιπλάσιο από το ποσοστό που καταγράφηκε στους εργαζόμενους άνδρες, όπου μόλις το 20% έπαιρνε παυσίπονα, σύμφωνα με μια άλλη μελέτη της Brookings. Το 57% των ανδρών που δεν αναζητούν δουλειά δήλωσαν ότι είχαν σωματικούς, ψυχικούς ή συμπεριφορικούς λόγους, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την BPC-Artemis. Ζουν από επιδόματαΤο 11% των ανδρών που έχουν αποχωρήσει από το εργατικό δυναμικό βασίζεται εξ ολοκλήρου σε κυβερνητικά προγράμματα πρόνοιας για εισόδημα, σύμφωνα με στοιχεία του Brookings. «Κοστίζουν στο σύστημα υγείας. Πηγαίνουν στα επείγοντα και είναι άρρωστοι, δεν μπορούν να πληρώσουν τους λογαριασμούς”, είπε η Γκράχαμ. «Αυτό από κάπου βγαίνει». το γεγονός ότι οι άνεργοι άνδρες δεν συνεισφέρουν σε προγράμματα παροχών όπως μέσω των εισφορών Κοινωνικής Ασφάλισης. «Δυνητικά, όλο και περισσότεροι άνθρωποι θα ωφελούνται και θα εξαρτώνται από πόρους που δεν έχουμε πραγματικά τα μέσα να παρέχουμε… Και αυτό θα ήταν πραγματικά ένα τεράστιο κοινωνικό πρόβλημα», προειδοποίησε ο Μέιμπλ. Δεν υπάρχει σαφής απάντηση για το πώς να επανέλθουν οι νέοι στο εργατικό δυναμικό. Οι αιτίες φαίνεται να είναι πολλαπλές, αναπηρίες, φυλακίσεις και οι μισθοί δεν είναι αρκετά δελεαστικοί, για να αναφέρουμε μερικές,αλλά πιθανές λύσεις θα μπορούσαν να βρίσκονται στο να βοηθήσουμε στην εκπαίδευση των ανδρών για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, σύμφωνα με τον Graham, ή στην εύρεση τρόπων για να δώσουν στους νέους πρότυπα, όπως η πρόσληψη περισσότερων ανδρών δασκάλων, είπε η Mabel. «Υπάρχει σαφώς οικονομικό κόστος για περισσότερες από μία γενιές εάν συνεχιστούν οι τάσεις», είπε ο Graham στο BI. «Υπάρχουν πολλοί τρόποι που κοστίζει στην κοινωνία πέρα από τις ατομικές ανθρώπινες ζωές τους». Πηγή: ot.gr
Επαγγελματικά ταξίδια: Γιατί κάποιοι κυνηγούν την ευκαιρία που δεν τους δίνεται
Οι εργαζόμενοι θέλουν να ταξιδέψουν για επαγγελματικούς λόγους, αλλά ορισμένες ομάδες αισθάνονται ότι τους παρακάμπτουν Κάποιοι εργαζόμενοι δυσανασχετούν με τα επαγγελματιικά ταξίδια, αντιμετωπίζοντας καθυστερημένες πτήσεις, μέτρια και απρόσωπα καταλύματα και γενικότερη ταλαιπωρία. Αλλά σε γενικές γραμμές οι εργαζόμενοι φαίνονται πρόθυμοι να ξαναβγούν στον δρόμο. Περίπου το 67% των εργαζομένων που ταξίδεψαν τρεις ή περισσότερες φορές τα τελευταία δύο χρόνια πιστεύει ότι τα επαγγελματικά ταξίδια είναι σημαντικά για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας του, σύμφωνα με μια παγκόσμια έρευνα σε 3.750 επαγγελματίες που αναγκαστικά γίνονται ταξιδιώτες, από το SAP Concur που μελέτησε το Fortune. Ταυτόχρονα, πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν επίσης ότι δεν τους παρέχεται ίση ταξιδιωτική πρόσβαση σε τέτοιες ευκαιρίες. Οι νέοι είναι πρόθυμοιΟι νεότεροι εργαζόμενοι είναι πιθανότερo να πιστεύουν ότι τα επαγγελματικά ταξίδια είναι σημαντικά για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους σε σύγκριση με παλαιότερες γενιές, αλλά είναι επίσης πολύ πιθανό να πουν ότι τους βάζουν κωλύματα. Περίπου το 19% των ερωτηθέντων θεωρεί την έλλειψη ευκαιριών ταξιδιού στην έλλειψη αρχαιότητας και ένα άλλο 18% το αποδίδει στην ηλικία του, σύμφωνα με την έρευνα. Περίπου το 14% πιστεύει ότι δεν έχει την ευκαιρία να ταξιδέψει επειδή φροντίζει άτομα, όπως παιδιά ή ηλικιωμένους, και ένα άλλο 11% των ερωτηθέντων λέει ότι το θέμα είναι το φύλο τους. Πιο αναλυτικά, αυτοί οι αριθμοί δείχνουν ότι οι γυναίκες αισθάνονται πιο συχνά ότι δεν έχουν τις ίδιες ευκαιρίες σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Όσον αφορά την αντιμετώπιση των προκλήσεων στα εταιρικά ταξιδιωτικά προγράμματα γενικά, η SAP συνιστά στους εργοδότες να συμβουλεύουν τρία βασικά βήματα: Αρχικά, επικοινωνήστε με τους υπαλλήλους για να δείτε ποια είναι τα σημεία που προκαλούν δυσφορία και ρωτήστε αν νιώθουν ότι έχουν τις ίδιες ευκαιρίες να κάνουν επιχειρηματικά ταξίδια σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους. Δεύτερον, πρέπει να υπάρχει η βεβαιότητα ότι οι εργαζόμενοι έχουν τα κατάλληλα εργαλεία που χρειάζονται για να ταξιδέψουν με επιτυχία. Και τρίτον, πρέπει να υπάρχει πρόσβαση σε εξωτερική βοήθεια, εάν αυτό απαιτείται. Πηγή: ot.gr
Χρυσός: Γιατί ξεθωριάζει η λάμψη του για τους Ινδούς
Οι πωλήσεις χρυσού έχουν πέσει κατά 50% Είναι γνωστή η αγάπη των Ινδών για τον χρυσό. Θεωρείται παραδοσιακά ως ένα απόθεμα αξίας για οικογένειες και έχει δεσμούς με τη Λάκσμι, την Ινδουιστική θεότητα του πλούτου και της ευημερίας. Τώρα, όμως, η αξία του χρυσού έχει σπάσει τα κοντέρ και πλέον οι πωλήσεις στα κοσμηματοπωλεία του Μπανγκαλόρ έχουν πέσει κατά 50%. Ωστόσο, οι τιμές του πολύτιμου μετάλλου, το οποίο θεωρείται ευρέως ως αντιστάθμισμα έναντι του πληθωρισμού, έχουν αυξηθεί κατά 24% σε όρους ρουπίας τους τελευταίους 12 μήνες, λόγω των συγκρούσεων στη Μέση Ανατολή και στην Ουκρανία, καθώς και από τεράστια στοιχήματα από κερδοσκόπους στην Κίνα, η οποία έχει επισκιάσει την Ινδία ως τον μεγαλύτερο εισαγωγέα χρυσού στον κόσμο. Παρά την τεράστια πολιτιστική του σημασία στα ινδουιστικά φεστιβάλ και γάμους, η ζήτηση για χρυσά κοσμήματα στην Ινδία μειώθηκε πέρυσι κατά 6%, σύμφωνα με το Παγκόσμιο Συμβούλιο Χρυσού, σε σύγκριση με την αύξηση 10% στην Κίνα. Οι όγκοι πωλήσεων αναμένεται να «μείνουν στάσιμοι» το έτος έως τον Μάρτιο του 2025, σύμφωνα με την Crisil, μια ινδική εταιρεία ανάλυσης που ανήκει στην S&P Global. Η Titan, ένας βραχίονας κοσμημάτων και μόδας του ινδικού ομίλου Tata Sons, τον Μάιο σημείωσε κέρδη 7,9 δισ. Rs (95 εκατ. δολάρια) για το τέταρτο τρίμηνο, κατώτερα από τις εκτιμήσεις των αναλυτών. Μείωση στις αγορές χρυσού για γαμήλια γλέντιαΠαρά το «πάθος της Ινδίας για τον χρυσό», η κλιμάκωση του κόστους θα έχει αντίκτυπο στις οικογένειες πριν από τους γάμους, δήλωσε στους Financial Times ο Σουρέντρα Μέτα, γενικός γραμματέας της ένωσης κοσμηματοπωλών και χρυσοχόων India Bullion and Jewelers Association. «Έχουν δύο επιλογές: είτε να αγοράσουν μικρότερες ποσότητες είτε να αγοράσουν χαμηλότερα καράτια [καθαρότητα]», είπε. «Δεν βλέπω να διορθώνονται οι τιμές στο εγγύς μέλλον». Ενώ οι Ινδοί είναι γνωστό ότι συγκεντρώνουν χρυσό για γάμους χρόνια νωρίτερα, με κάποιους να συσσωρεύονται από γενιά σε γενιά, οι αγορές της τελευταίας στιγμής είναι συχνά αναπόφευκτες. Υπάρχουν πολλά «απροσδόκητα πράγματα» και ανακυκλώνονται παλαιά κοσμήματα για νέα αντικείμενα ως απάντηση στα «τρελά νούμερα» του χρυσού, πρόσθεσε ο ιδρυτής του χρυσοχοείου WedMeGood, Μεγκάρ Σαγκάρ Σαχάνι. Η αύξηση του κόστους σε ολόκληρο το πακέτο ενός γάμου, από την πανδημία Covid και μετά, σημαίνει ότι «όσα χρήματα και αν ξοδέψετε, δεν κάνετε όσα κάνατε παλαιότερα, και οι τιμές του χρυσού δεν βοηθούν», δήλωσε στους FT ο Βιθίκα Αγκαρβάλ, συνιδρυτής της αριστοκρατικής Divya Vithika Wedding Planners στην Μπενγκαλαρού. Οι πλούσιοι δεν πτοούνταιΑλλά ο Αγκαρβάλ είπε ότι αυτό δεν εμπόδισε τους πλούσιους από το να κάνουν μεγάλες αγορές. «Όταν πρόκειται για πελάτες υψηλού επιπέδου, δεν έχει μεγάλη διαφορά», είπε. «Υπάρχουν κάποιοι κύκλοι…όπου ο παράγοντας επίδειξη είναι τεράστιος». Η πιο μεγαλειώδης επίδειξη πρόκειται να είναι ο γάμος τον Ιούλιο του Ανάντ Αμπάνι – του νεότερου γιου του προέδρου της Reliance Industries και του πλουσιότερου ανθρώπου της Ασίας, Μουκές Αμπάνι. Οι εορταστικές εκδηλώσεις πριν από τον γάμο, με πολυτελή ρούχα, μια παράσταση από τη Rihanna και παρευρισκόμενους, συμπεριλαμβανομένου του Μαρκ Ζάκερμπεργκ, πραγματοποιήθηκαν γύρω από το διυλιστήριο Jamnagar της Reliance τον Μάρτιο και έγιναν πρωτοσέλιδα παγκοσμίως. Μουκές Αμπάνι Στο εμβληματικό κατάστημα στο Μπενγκαλαρού του Ομίλου Jewellers C Krishniah Chetty, με ιστορία άνω των 150 ετών στην εξυπηρέτηση ευκατάστατων πελατών, συμπεριλαμβανομένου του Μαχαραγιά του Mysore, ο συνεργάτης πωλήσεων Ανίλ Καρουμπαγιά χλεύασε επίσης την ιδέα ότι οι εύποροι πελάτες του έκαναν περικοπές. Τόνισε ότι η Μπανγκαλόρ, η Silicon Valley της Ινδίας, φιλοξενούσε έναν αριθμό δισεκατομμυριούχων και εκατομμυριούχων. Κατά τη διάρκεια μιας περιήγησης στις πιο πολύτιμες συλλογές του καταστήματος, ο Καρουμπαγιά κράτησε τους Financial Times μακριά από κάποια «άτομα υψηλής αξίας» που διαπραγματεύονταν μια αγορά. «Δεν νομίζω ότι η ανώτερη και η μεσαία τάξη που έρχονται εδώ έχουν επηρεαστεί», είπε ο Καρουμπάγια. «Δεν τους πτοεί η τιμή». Πρόσθεσε ότι πολλοί από τους κατοίκους της πόλης είναι πιο πλούσιοι από ό,τι φαίνονται. «Οι άνθρωποι έχουν πολλά λεφτά. Υπάρχουν περιπτώσεις ανθρώπων που έρχονται με απλά σανδάλια και φεύγουν με έναν λογαριασμό [$12.000]», είπε. Πηγή: ot.gr
Airbnb: Η μάστιγα των βραχυχρόνιων μισθώσεων – Στα ύψη τα ενοίκια στην Ισπανία
Αυξάνονται ραγδαία οι άστεγοι Ο 62χρονος συνταξιούχος Φρανσίσκο Καρίγιο έκλαψε με ανακούφιση καθώς ξάπλωνε στο κρεβάτι στο καινούργιο του διαμέρισμα στη Μαδρίτη, το οποίο του παρείχε φιλανθρωπική οργάνωση, αφού για τρία χρόνια χρησιμοποιούσε ένα δωματιάκι θεάτρουεφόσον δεν μπορούσε να αντεπεξέλθει στις τιμές των ενοικίων στην πρωτεύουσα της Ισπανίας, όπου μετακόμισε για να υποβληθεί σε θεραπεία για καρκίνο. Είναι ένας από τους ολοένα και περισσότερους Ισπανούς που δεν είναι πλέον σε θέση να πληρώσουν τα υψηλά ενοίκια, όταν υπάρχει έλλειψη κοινωνικών κατοικιών και ρυθμίσεις που αποθαρρύνουν τις μακροχρόνιες μισθώσεις. Η άνθηση των βραχυχρόνιων μισθώσεων για τουρίστες μέσω πλατφορμών, έχοντας κατά πολύ επιδεινώσει τα πράγματα, έχει προκαλέσει τις τελευταίες εβδομάδες κύμα διαμαρτυριών σε όλη την Ισπανία. Ας σημειωθεί ότι το ποσοστό των αστέγων αυξήθηκε κατά 24% από το 2012. 28.000 άνθρωποι, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, ενώ, με βάση έκθεση της Τράπεζας της Ισπανίας, περίπου το 45% των ανθρώπων που ζουν σε ενοίκιο κινδυνεύουν με φτώχεια και κοινωνικό αποκλεισμό. Πρόκειται για το μεγαλύτερο ποσοστό στην Ευρώπη, μολονότι η έκταση του προβλήματος στην Ισπανία δεν είναι ξεκάθαρη, λόγω του μεγάλου αριθμού των νέων που ζουν με τους γονείς τους. Περισσότερο από το 60% ηλικίας 18 με 34 ετών ζει στο πατρικό του. Εξάλλου από το 2008 ως το 2022, η Ισπανία είχε τον ταχύτερα αυξανόμενο αριθμό νέων που ζούσαν με τους γονείς τους μεταξύ των μεγάλων ευρωπαϊκών οικονομιών. Ενώ το ποσοστό των κοινωνικών κατοικιών φτάνει μόλις το 1,5% του συνόλου των κατοικιών, σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 9%. Σύμφωνα με το επίσημο κυβερνητικό σχέδιο, η Ισπανία θα προσθέσει 184.000 μονάδες κοινωνικών κατοικιών τα επόμενα χρόνια, όπως επιβεβαιώνει ο σοσιαλιστής Ισπανός πρωθυπουργός Πέδρο Σάντσεθ, αξιώνοντας ένα ποσοστό κοινωνικών κατοικιών κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο μέχρι το τέλος της θητείας του, το 2027. Αν και η Τράπεζα της Ισπανίας θεωρεί ότι για να επιτευχθεί ο στόχος αυτός θα χρειαστούν περίπου 1,5 εκατομμύριο επιπλέον σπίτια. Η υπουργός Στέγασης Ισαμπέλ Ροντρίγκεθ δήλωσε την Τρίτη ότι η κυβέρνηση εργάζεται πάνω σε ένα νέο σχέδιο προς αυτή την κατεύθυνση. Φιλανθρωπικές οργανώσεις για να καλύψουν το κενό των κρατικών παρεμβάσεων στρέφονται σε ιδιωτικά κεφάλαια. Το διαμέρισμα που δόθηκε στον Καρίγια ανήκει στο Techo, ένα ταμείο κοινωνικών επενδύσεων, το οποίο διαθέτει περίπου 230 διαμερίσματα και συνεργάζεται με 50 μη κυβερνητικές οργανώσεις, με ενοίκια κατά 30% χαμηλότερα από αυτά της αγοράς. Άλλη μια φιλανθρωπική οργάνωση, η Hogar Si, ενοικιάζει 400 διαμερίσματα σε άστεγους. Εξάλλου οι μεγάλες πόλεις, όπως η Μαδρίτη, είναι αντιμέτωπες και με την εσωτερική μετανάστευση, από την ύπαιθρο στα αστικά κέντρα, όπου δίδονται περισσότερες ευκαιρίες για εργασία, σύμφωνα με τον Ντιέγκο Λοθάνο, πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο της υπηρεσίας στέγασης της ισπανικής πρωτεύουσας. 48.000 άνθρωποι βρίσκονται σε λίστα αναμονής για την παροχή κοινωνικής κατοικίας, και οι αρχές της πρωτεύουσας προσπαθούν να τριπλασιάσουν τις κοινωνικές κατοικίες, ώστε να φτάσουν τις 15.000 ως το 2030. Ας σημειωθεί ότι επέκρινε πρόσφατη νομοθεσία που έχει στόχο να προστατεύει τα δικαιώματα των ενοικιαστών, επιτρέποντας σε ευάλωτους ανθρώπους να παραμένουν στο σπίτι που νοικιάζουν χωρίς να καταβάλουν μίσθωμα για έως και δύο χρόνια, εκτιμώντας ότι ωθεί τους ιδιοκτήτες να αποφεύγουν τις μακροχρόνιες μισθώσεις. Οι ιδιοκτήτες ζητούν εγγυήσεις για την καταβολή του ενοικίου, στις οποίες δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν οι πιο φτωχοί, σύμφωνα με τρεις ΜΚΟ. Τα πράγματα επιδεινώνονται τη στιγμή που κάποιοι στρέφονται στην άκρως επικερδή αγορά της βραχυχρόνιας μίσθωσης, στην οποία δεν ισχύουν οι ίδιοι κανονισμοί. Η παροχή μακροχρόνιων μισθώσεων έχει μειωθεί κατά 15% σε διάστημα ενός χρόνου, ενώ αντίθετα οι βραχυχρόνιες μισθώσεις, κυρίως για τουρίστες, μέσα από αντίστοιχες πλατφόρμες είχαν αυξηθεί τον Μάρτιο κατά 56% σε ετήσια βάση, σύμφωνα με το Idealista. Ένα παράδειγμα, η 67χρονη συνταξιούχος Κάρμεν Καχαμάρσα, η οποία έλαβε επιστολή με την οποία της ζητούσαν να αποχωρήσει μέσα σε έναν μήνα από το διαμέρισμα που νοίκιαζε στη Μαδρίτη, αφού το κτίριο όπου ζούσε επί 25 χρόνια πωλήθηκε σε επενδυτικό ταμείο της Αργεντινής. Εφόσον το κτίριο ανακαινίζεται και νοικιάζεται σε τουρίστες, η Καχαμάρσα φεύγει από τη Μαδρίτη και ταυτόχρονα αναρωτιέται: «Είναι μόνο για τουρίστες (…) και οι άνθρωποι που ζούσαν πάντα εδώ, πού θα πάνε;» Άλλο παράδειγμα στην Καντίθ, η Εύα Οριχουέλα, η οποία εντάχθηκε σε τοπικό κίνημα για την απαγόρευση των μισθώσεων σε τουρίστες, όταν έγινε έξωση στην 88χρονη μητέρα της, Μαρία. Ευτυχώς στην περίπτωσή της μια τοπική ποδοσφαιρική ομάδα αγόρασε το σπίτι της και της επέτρεψε να παραμείνει εκεί με το ίδιο ενοίκιο. Οι ισπανικές πόλεις διανύουν βαθιά κρίση και επιλέγουν πλέον να περιορίσουν τις βραχυχρόνιες μισθώσεις ακινήτων σε τουρίστες.
Στρατηγική συνεργασία FF OpsCo και πορτογαλικής Zippy για την ανάπτυξη δικτύου monobrand καταστημάτων
Στο πλαίσιο δυναμικής ανάπτυξής τους, η εταιρεία FF OpsCo και η Πορτογαλική εταιρεία ZIPPY, υπογράφουν στρατηγική εμπορική συμφωνία για το ομώνυμο brand παιδικής ένδυσης και υπόδησης (Zippy), η οποία προβλέπει άνοιγμα 15 monobrand καταστημάτων Zippy στην Ελλάδα, και εδραίωση του brand στην αγορά. Η Zippy που ιδρύθηκε το 1996, εκμεταλλευόμενη την εξειδικευμένη τεχνογνωσία της πορτογαλικής βιομηχανίας κλωστοϋφαντουργίας στα βόρεια της Πορτογαλίας, στο Πόρτο, προβάλλει την προσφορά ποιοτικών παιδικών ρούχων σε προσιτές τιμές για όλους. Η Zippy, με κριτήριο την άνεση στις κινήσεις σε κάθε δραστηριότητα, προσφέρει μία ευρεία γκάμα επιλογών ένδυσης και υπόδησης για παιδιά από 1 έως 14 ετών, που αποτελούν την καλύτερη συντροφιά για τις βόλτες και τα ατελείωτα παιχνίδια. Τα προϊόντα της εταιρείας είναι διαθέσιμα σε 40 χώρες παγκοσμίως και το brand αναπτύσσεται συνεχώς. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της FF OpsCo, Γεώργιος Σάμιος, αναφέρει σχετικά: «Με υπερηφάνεια ανακοινώνουμε την είσοδο της FF Opsco στην αγορά της παιδικής μόδας. Η απόφασή μας να επεκτείνουμε το δίκτυο λιανικής μας με monobrand καταστήματα παιδικής ένδυσης Zippy αποτελεί μια απόφαση στρατηγικής σημασίας. Είμαστε πεπεισμένοι ότι η αγορά παιδικής ένδυσης στην Ελλάδα έχει μεγάλες δυνατότητες και ανυπομονούμε να μοιραστούμε τη χαρά της μόδας με τους καταναλωτές μας.» O Head of Franchising Zippy, João Ribeiro, επισημαίνει: «Δηλώνουμε ενθουσιασμένοι με τη συνεργασία που υπογράψαμε με την FF OpsCo σε μια στρατηγική αγορά όπως η Ελλάδα, όπου πιστεύουμε ότι το brand Zippy θα λάβει θετική ανταπόκριση. Διαθέτουμε ένα φιλόδοξο σχέδιο ανάπτυξης και θα καταβάλουμε κάθε προσπάθεια για να διασφαλιστεί μια βιώσιμη συνεργασία μακροπρόθεσμα.»