Οι δύο φορείς λανσάρουν το πρόγραμμα «Unlocking the power of Generational Diversity in the workplace», με σκοπό να ενισχύσουν την αποτελεσματική διαγενεακή συνύπαρξη στον εργασιακό χώρο.
Στον σύγχρονο εργασιακό κόσμο, η γενεακή διαφορετικότητα δεν περιορίζεται σε μια απλή δημογραφική τάση, αλλά προσφέρει μια μοναδική ευκαιρία για καινοτομία, ανάπτυξη και ανθεκτικότητα. Η συνύπαρξη πέντε γενεών στον εργασιακό χώρο είναι κάτι νέο στην ιστορία, με τους Millennials, τη Gen Z και τη Gen Alpha να εκτιμάται ότι θα αποτελούν το 80% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού μέχρι το 2034.
Στοχεύοντας στην ενίσχυση της διαγενεακής συνεργασίας και στη δημιουργία νέας αξίας για τους οργανισμούς, η ΕY Ελλάδος και η Morphoses παρουσιάζουν το καινοτόμο πρόγραμμα «Unlocking the power of Generational Diversity in the workplace», που στοχεύει να μετατρέψει τις διαφορετικές προοπτικές και εμπειρίες των γενεών σε καταλύτη ανάπτυξης.
Η γενεακή διαφορετικότητα δεν είναι απλώς τάση, αλλά στρατηγική επιλογή.
Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη (AI) και η ψηφιακή καινοτομία αναδιαμορφώνουν το εργασιακό τοπίο και τις δεξιότητες του μέλλοντος, το ανθρώπινο κεφάλαιο παραμένει το πιο σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τους οργανισμούς. Η κατανόηση της γενεακής διαφορετικότητας και των δυναμικών μεταξύ των γενεών είναι αναγκαία για την επιτυχία. Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα EY Work Reimagined Survey για το 2024, οι οργανισμοί που υιοθετούν μια διαγενεακή προσέγγιση είναι καλύτερα προετοιμασμένοι να διαχειριστούν εξωτερικές πιέσεις, να ενισχύσουν την παραγωγικότητά τους και να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά τους στο σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον.
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που σχεδίασαν τα Future of Work and Learning Labs της EY Ελλάδος και η Morphoses στοχεύει να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ των γενεών, από τους Baby Boomers μέχρι τη Gen Z, ενσωματώνοντας την ψηφιακή ευελιξία των νεότερων με τη στρατηγική σκέψη και την εμπειρία των παλαιότερων.
Επανεξετάζοντας τον τρόπο που μαθαίνουμε, συνεργαζόμαστε και προάγουμε την καινοτομία.
Απευθυνόμενο σε διοικητικά στελέχη και μελλοντικούς ηγέτες του επιχειρηματικού κόσμου, το πρόγραμμα δεν έχει περιορισμούς ηλικίας ή εμπειρίας και εστιάζει σε τρεις βασικούς πυλώνες εκπαίδευσης, μετατρέποντας τη γενεακή διαφορετικότητα από πρόκληση σε στρατηγικό πλεονέκτημα. Οι συμμετέχοντες θα αντιμετωπίσουν πραγματικές επιχειρηματικές προκλήσεις μέσω μιας βιωματικής μεθόδου που συνδυάζει hands-on δραστηριότητες, δυναμικό interactive storytelling, αυτοαξιολογήσεις και case studies.
“Οι επιχειρήσεις που κατανοούν ότι η μεταβλητότητα είναι η νέα κανονικότητα, ξέρουν ότι το πραγματικό τους ανταγωνιστικό πλεονέκτημα δεν είναι τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες τους, αλλά οι άνθρωποί τους. Στο πλαίσιο αυτό, είναι πλέον εμφανές ότι η σύγχρονη ηγεσία δεν αφορά μόνο τη διαχείριση ομάδων, αλλά τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος, όπου η εμπειρία των παλαιότερων συναντά την τεχνολογική ευελιξία και δημιουργικότητα των νεότερων. Το πρόγραμμα που δημιουργήσαμε με την Morphoses, προσφέρει ένα μοναδικό πλαίσιο μάθησης, όπου οι εργαζόμενοι κάθε γενιάς ανακαλύπτουν νέες προοπτικές, αποδομούν παρωχημένες αντιλήψεις και οικοδομούν ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει τη συνεργασία και την καινοτομία, αλλά και μία συμπεριληπτική εργασιακή κουλτούρα. Με μια “All in” στρατηγική προσέγγιση, μετατρέπουμε τη γνώση, την εμπειρία και την ψηφιακή ευελιξία σε πραγματική αξία, για να διαμορφώσουμε από κοινού με τους οργανισμούς το μέλλον τους με περισσότερη αυτοπεποίθηση” υπογραμμίζει σε δήλωση της για την εν λόγω νέα πρωτοβουλία, η Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες, Επικεφαλής Υπηρεσιών Organization, Change & People της ΕΥ Ελλάδος.
Ενώ η Διευθύνων Σύμβουλος της Morphoses, Άννα Νατσβλισβίλι αναφέρει: “Η Morphoses ξεκίνησε το 2021 με το όραμα να βοηθήσει τις επόμενες γενιές να αποκτήσουν τις κατάλληλες δεξιότητες και να εξελιχθούν όχι μόνο σε επαγγελματικό αλλά και σε προσωπικό επίπεδο. Μιλώντας για δεξιότητες με την ομάδα της EY Ελλάδος, παρατηρήσαμε τις κοινές μας αξίες, αλλά και ένα όραμα που συγκλίνει στο πώς βλέπουμε το μέλλον του εργασιακού περιβάλλοντος, με όλες τις ραγδαίες εξελίξεις στην Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) και την αυτοματοποίηση. Στη Morphoses πιστεύουμε πως το μέλλον ανήκει σε όσους μπορούν να σκέφτονται κριτικά, να προσαρμόζονται γρήγορα και να ηγούνται με αυτοπεποίθηση. Οι ξεπερασμένες προσεγγίσεις κρατούν τις ομάδες πίσω. Ενώσαμε τις δυνάμεις μας, φέρνοντας στο τραπέζι την τεχνολογία και την τεχνογνωσία, και δημιουργήσαμε ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα που γεφυρώνει τις γενιές, ενισχύει τη συνεργασία, την εμπιστοσύνη και την ανταλλαγή γνώσεων. Με την ενδυνάμωση των μελλοντικών ηγετών, αποδεικνύουμε ότι η ηγεσία δεν έχει να κάνει με ηλικίες ή τίτλους, αλλά με νοοτροπία, υπευθυνότητα και την ικανότητα να φέρνεις αλλαγή».”