
Η Adecco Ελλάδας, σε πρόσφατο πάνελ που διοργάνωσε η Ελληνική Εταιρεία Επενδύσεων και Εξωτερικού Εμπορίου- Enterprise Greece, εκφράζει την πρόθεσή της να συμβάλει με παροχή τεχνογνωσίας ώστε να καταστεί η Ελλάδα κόμβος για επενδύσεις στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.
Ο VP Adecco, CEO of Greece & Bulgaria, Κωνσταντίνος Μυλωνάς, παρουσίασε ευρήματα και προτάσεις που αναδεικνύουν τα ποιοτικά χαρακτηριστικά και τις δυνατότητες του εγχώριου ανθρώπινου δυναμικού, τεκμηριώνοντας τους λόγους για τους οποίους η Ελλάδα μπορεί να αποτελέσει ελκυστικό επενδυτικό προορισμό στον τομέα παροχής ανθρώπινου δυναμικού, σε συνδυασμό με την ανάκτηση της επενδυτικής εμπιστοσύνης και τη διασφάλιση χρηματοδότησης από το Ταμείο Ανάκαμψης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία η Ελλάδα, έχοντας εξέλθει από την οικονομική κρίση οδήγησε τη διαρροή ανθρώπινου κεφαλαίου προς το εξωτερικό (Brain Drain), διαθέτει σήμερα άφθονο αναξιοποίητο ανθρώπινο δυναμικό, που μπορεί να αποτελέσει κινητήριο δύναμη οικονομικής ανάπτυξης.
«Πλέον εισερχόμαστε στην περίοδο του Brain Regain», αναφέρει χαρακτηριστικά ο Κ. Μυλωνάς, αναγνωρίζοντας ότι τα κίνητρα που δόθηκαν για τον επαναπατρισμό καταρτισμένου δυναμικού φαίνεται να δημιουργούν μία σταθεροποιητική τάση. Τονίζει δε ότι: «Το ελληνικό ανθρώπινο δυναμικό και ειδικότερα το δυναμικό ηλικιακό γκρουπ 30-45, αποτελεί μία γενιά υψηλά καταρτισμένων επαγγελματιών που αναμένει να ανακαλυφθεί». Όπως ο ίδιος υπογραμμίζει, σύμφωνα με διεθνή στοιχεία, το ποσοστό των απασχολούμενων σε επαγγέλματα υψηλής ειδίκευσης είναι σημαντικά χαμηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ (31,2% έναντι 42,1%), ενώ το ποσοστό υψηλής εξειδίκευσης των ατόμων ηλικίας 25-34 ετών είναι 44,5% – το υψηλότερο στην ΕΕ.
Το ανθρώπινο δυναμικό στην ελληνική αγορά, είναι από τα πλέον ποικιλόμορφα, δεδομένου ότι συνυπάρχουν ως παραγωγικές 4 διαφορετικές γενιές. Ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά που το διαφοροποιούν σε επίπεδο εργασιακής κουλτούρας είναι η υψηλή δέσμευση και αφοσίωση στην εργασία, καθιστώντας το, «εθνικό πλούτο» για την χώρα. Αν οι επιχειρήσεις υιοθετήσουν ορθολογικές πολιτικές συμπερίληψης και ισότιμης ανάπτυξης του δυναμικού τους, η παραγωγικότητα και η καινοτομία των οργανισμών θα αυξηθεί.
Σύμφωνα με τα τελευταία ερευνητικά του Ομίλου Adecco, τα επίπεδα πιστότητας (loyalty) των εργαζομένων φαίνεται να επιστρέφουν σε ικανοποιητικά επίπεδα, παρά την παγκόσμια τάση της
Μεγάλης Παραίτησης. Ωστόσο διαφαίνεται και μία αρνητική πρόβλεψη που συνδέεται με την προοπτική της υποστελέχωσης για την εγχώρια αγορά εργασίας, αφού με βάση τις προβλέψεις έως το 2030, η ζήτηση για καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό θα ξεπερνά την προσφορά.
«Προς το παρόν η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού αφορά, κυρίως, τον πρωτογενή τομέα και τις κατασκευές. Παρόμοια εικόνα όμως παρατηρείται και στον τουρισμό και δεύτερον στο λιανικό εμπόριο και τη βιομηχανία. Η συνύπαρξη σχετικά υψηλής ανεργίας και πολλών κενών θέσεων υποδηλώνει ότι υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ των προσφερόμενων και των απαιτούμενων δεξιοτήτων», αναφέρει ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς. Παρότι η Ελλάδα έχει από τα υψηλότερα ποσοστά, πανευρωπαϊκά, υψηλά καταρτισμένων εργαζόμενων, κατατάσσεται στο χαμηλότερο 20% του φάσματος, όσον αφορά την αντιστοίχιση αυτών των δεξιοτήτων με την αγορά εργασίας.
Ο κύριος Μυλωνάς καταλήγει συμπεραίνοντας ότι το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας πρέπει να αντιμετωπίζεται ως βασικό στρατηγικό της πλεονέκτημα και ότι η χρονική στιγμή είναι η πλέον ιδανική για να ξεκινήσει μία συντονισμένη θεσμική προσπάθεια αξιοποίησής του, λαμβάνοντας υπόψη τις προαναφερθείσες ιδιαιτερότητες, ώστε να κερδηθεί το στοίχημα του μετασχηματισμού της ελληνικής αγοράς εργασίας και του επιχειρηματικού μοντέλου των οργανισμών, ανταποκρινόμενου στις παγκόσμιες τάσεις και παρέχοντας όσο το δυνατόν περισσότερες επαγγελματικές ευκαιρίες.