Ιστορικό

Blackstone: Κοντά σε συμφωνία 4 δισ. δολαρίων για την εξαγορά της MacLean Power

Η Blackstone βρίσκεται ένα βήμα πριν από την εξαγορά της MacLean Power Systems, σε μια συμφωνία που εκτιμάται ότι θα υπερβεί τα 4 δισ. δολάρια, σύμφωνα με πληροφορίες του Bloomberg. Όπως αναφέρουν πηγές, η ανακοίνωση της συμφωνίας για την αγορά της MacLean από την Centerbridge Partners ενδέχεται να γίνει ακόμη και μέσα στην επόμενη εβδομάδα. Η Blackstone φέρεται να επικράτησε άλλων ενδιαφερόμενων επενδυτών, μεταξύ των οποίων και η ABB. Παρά την πρόοδο των διαπραγματεύσεων, οι ίδιες πηγές δεν αποκλείουν το ενδεχόμενο καθυστερήσεων ή ακόμη και μη ολοκλήρωσης της συμφωνίας. Δείτε επίσης: Performance Technologies και GitHub: Νέα στρατηγική συνεργασία για ανάπτυξη λογισμικού Η MacLean, με έδρα το Fort Mill στη Νότια Καρολίνα, κατασκευάζει συστήματα αγκύρωσης, λύσεις γείωσης και εξαρτήματα για τη μεταφορά και διανομή ηλεκτρικής ενέργειας. Η Centerbridge είχε αποκτήσει το πλειοψηφικό πακέτο της εταιρείας το 2022. Το αυξημένο ενδιαφέρον για εταιρείες του κλάδου ενέργειας στις ΗΠΑ συνδέεται με την εκρηκτική άνοδο της ζήτησης ηλεκτρικής ισχύος, καθώς η επέκταση υποδομών για data centers —προκειμένου να υποστηρίξουν την ανάπτυξη εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης— απαιτεί εκτεταμένες επενδύσεις στο ενεργειακό δίκτυο. Η Blackstone έχει ενισχύσει δραστικά την παρουσία της στον τομέα, με πρόσφατες εξαγορές όπως αυτή της Power Grid Components το 2023, αλλά και της Sabre Industries το 2021, εταιρείες που κατασκευάζουν κρίσιμα εξαρτήματα για ηλεκτρικούς υποσταθμούς και δίκτυα. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Η Νατάσσα Μπουτεράκου αναλαμβάνει Chief Growth & Brand Activation Officer στη MSCOMM

Η Νατάσσα Μπουτεράκου αναλαμβάνει Chief Growth & Brand Activation Officer στη MSCOMM

Η MSCOMM ενισχύει στρατηγικά το ηγετικό της σχήμα, καλωσορίζοντας τη Νατάσσα Μπουτεράκου στη νεοσύστατη θέση της Chief Growth & Brand Activation Officer, ενώ παράλληλα αναλαμβάνει και καθήκοντα Αναπληρώτριας Γενικής Διευθύντριας. Η κ. Μπουτεράκου διαθέτει περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας στο marketing, το business development και τη διοίκηση κορυφαίων ελληνικών media groups, έχοντας ηγηθεί σημαντικών εμπορικών και εκδοτικών πρωτοβουλιών στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Η ένταξή της στην ομάδα της MSCOMM σηματοδοτεί την έναρξη ενός νέου κύκλου ανάπτυξης για την εταιρεία. Δείτε επίσης: Success Story: Πως ο Μιχάλης Μπότας κατέκτησε την κορυφή της διαφήμισης; Σε δήλωσή της για τη νέα συνεργασία, ανέφερε:«Είμαι πραγματικά ενθουσιασμένη για αυτή τη νέα συνεργασία. Μαζί με τον Μιχάλη Στάγκο και την εξαιρετική, βαθιά καταρτισμένη ομάδα της MSCOMM, είμαι σίγουρη ότι θα πετύχουμε πολλά. Μοιραζόμαστε τις ίδιες αξίες και αυτό αποτελεί την κινητήριο δύναμη αυτής της συνεργασίας. Με κοινό όραμα, στρατηγική σκέψη και πολύ δημιουργική διάθεση, είμαι σίγουρη ότι θα αξιοποιήσουμε νέες προοπτικές με σημαντικά αποτελέσματα». Ο Μιχάλης Στάγκος, Ιδρυτής και Πρόεδρος της MSCOMM, δήλωσε:«Με ιδιαίτερη χαρά καλωσορίζουμε τη Νατάσσα στη μεγάλη οικογένεια της MSCOMM. Η εμπειρία και το στρατηγικό της ένστικτο ενισχύουν ουσιαστικά το όραμά μας. Ενώνουμε δυνάμεις για να δημιουργήσουμε νέες δυνατότητες, να προσφέρουμε μεγαλύτερη αξία στους συνεργάτες μας και να ανοίξουμε δυναμικά τον επόμενο κύκλο ανάπτυξης της εταιρείας». Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Από το DPG στο NexMedia: Οι 5 πιο ισχυροί digital εκδότες στην Ελλάδα (2025)

Η επιστροφή στο γραφείο δεν λύνει το πρόβλημα: τι πραγματικά χρειάζονται οι ομάδες για να αποδώσουν

Τα τελευταία χρόνια πολλές εταιρείες επέστρεψαν σε πολιτικές υποχρεωτικής παρουσίας με την προσδοκία ότι η φυσική συνύπαρξη θα βελτιώσει την απόδοση, τη συνεργασία και τη δέσμευση.Όμως η πραγματικότητα είναι πιο σύνθετη. Η επιστροφή στο γραφείο δεν αυξάνει από μόνη της την παραγωγικότητα, γιατί η φυσική παρουσία δεν είναι η βασική αιτία των προβλημάτων — είναι απλώς το σύμπτωμα. Όπως σημειώνει το Market Insiders, οι ομάδες δεν αποδίδουν χαμηλά επειδή λείπει το γραφείο.Αποδίδουν χαμηλά όταν λείπουν τα συστήματα που κάνουν την απόδοση προβλέψιμη. Αυτό που χρειάζονται οι ομάδες δεν είναι τετραγωνικά μέτρα.Χρειάζονται δομή, καθαρότητα και λειτουργική ηγεσία. Ακολουθούν τα πέντε θεμέλια που επηρεάζουν την απόδοση πολύ περισσότερο από το αν κάποιος δουλεύει από το σπίτι ή το γραφείο. 1. Σαφείς προτεραιότητες και καθαρή κατεύθυνση Οι ομάδες αποδίδουν καλύτερα όταν γνωρίζουν: • τι είναι σημαντικό• τι δεν είναι• πώς ορίζεται η επιτυχία• ποιος αποφασίζει τι Το πρόβλημα συνήθως δεν είναι το remote.Το πρόβλημα είναι η ασάφεια. Χωρίς ξεκάθαρες προτεραιότητες, η επιστροφή στο γραφείο απλώς μεταφέρει τη σύγχυση από το σπίτι σε έναν φυσικό χώρο. 2. Ρυθμός επικοινωνίας που μειώνει την τριβή Οι ομάδες υψηλής απόδοσης λειτουργούν με σταθερό ρυθμό: • εβδομαδιαίες 1:1• σύντομα daily check-ins• καθορισμένα κανάλια για ενημερώσεις• δομή στα meetings Ο ρυθμός δημιουργεί προβλεψιμότητα, μειώνει καθυστερήσεις και ενισχύει τη σύνδεση — είτε η ομάδα βρίσκεται στο γραφείο είτε online. Χωρίς ρυθμό, η φυσική παρουσία απλώς δημιουργεί περισσότερες διακοπές, όχι περισσότερη συνοχή. Δείτε επίσης: Marketing as Culture Design: γιατί οι καλύτερες καμπάνιες ξεκινούν εσωτερικά 3. Ηγεσία που αφαιρεί εμπόδια (όχι που τα πολλαπλασιάζει) Οι ομάδες χρειάζονται ηγέτες που: • ξεκαθαρίζουν αποφάσεις• αφαιρούν εμπόδια• προσφέρουν micro-feedback• ενισχύουν, δεν μικροδιαχειρίζονται Το γραφείο δεν βελτιώνει την ηγεσία από μόνο του.Αν υπάρχουν προβλήματα στην καθοδήγηση, η παρουσία στο ίδιο room απλώς τα κάνει πιο ορατά. 4. Συστήματα συνεργασίας που λειτουργούν παντού Οι κορυφαίες ομάδες μοιράζονται: • κοινά εργαλεία• κοινά standards• σταθερές μεθόδους συντονισμού• shared visibility σε προθεσμίες και workstreams Όταν αυτά λείπουν, το πρόβλημα δεν είναι το remote.Το πρόβλημα είναι το χάος. Και το χάος στο γραφείο… παραμένει χάος. 5. Περιβάλλον ασφάλειας και εμπιστοσύνης — όχι μόνο φυσική εγγύτητα Η υψηλή απόδοση απαιτεί πραγματική ψυχολογική ασφάλεια: • να μιλάς χωρίς φόβο• να κάνεις λάθη χωρίς τιμωρία• να ζητάς βοήθεια χωρίς ενοχή• να ξέρεις ότι ο ηγέτης είναι συνεπής και δίκαιος Η φυσική εγγύτητα δεν δημιουργεί εμπιστοσύνη από μόνη της.Οι συμπεριφορές την δημιουργούν. Ομάδες που λειτουργούν με εμπιστοσύνη αποδίδουν εξίσου καλά είτε βρίσκονται σε γραφείο είτε σε οθόνη. Η μεγάλη αλήθεια Η επιστροφή στο γραφείο βοηθά κυρίως στη μείωση της απομόνωσης και στην ενίσχυση της κοινωνικής σύνδεσης.Αλλά δεν επιλύει από μόνη της: • ασάφεια ρόλων• προβλήματα ηγεσίας• αδύναμα συστήματα συνεργασίας• έλλειψη feedback• ασυνεπείς προτεραιότητες Και αυτά είναι τα πραγματικά εμπόδια της απόδοσης. Τι πραγματικά χρειάζονται οι ομάδες • καθαρές προτεραιότητες• σταθερό ρυθμό επικοινωνίας• συνεπή ηγεσία• δομημένα συστήματα συνεργασίας• περιβάλλον ασφάλειας και εμπιστοσύνης Με αυτά, οι ομάδες αποδίδουν ανεξάρτητα από τον χώρο εργασίας.Χωρίς αυτά, ούτε το καλύτερο γραφείο μπορεί να αλλάξει την πραγματικότητα. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Οι 7 μικρο-συμπεριφορές που ξεχωρίζουν έναν ηγέτη υψηλής επίδρασης

Οι 7 μικρο-συμπεριφορές που ξεχωρίζουν έναν ηγέτη υψηλής επίδρασης

Όπως καταγράφει το Market Insiders, η ηγεσία υψηλής επίδρασης δεν χτίζεται από μεγάλες στρατηγικές κινήσεις, αλλά από μικρές, καθημερινές συμπεριφορές που επηρεάζουν άμεσα την απόδοση, τη δέσμευση και την ψυχολογία των ομάδων. Οι κορυφαίοι ηγέτες δεν ξεχωρίζουν επειδή «ξέρουν περισσότερα». Ξεχωρίζουν γιατί η καθημερινή τους παρουσία δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να αποδίδουν στο μέγιστο. Αυτές είναι οι 7 μικρο-συμπεριφορές που, σύμφωνα με τα ευρήματα της οργανωσιακής ψυχολογίας, προβλέπουν με συνέπεια την αποτελεσματικότητα ενός ηγέτη. 1. Καθημερινή καθαρότητα στην επικοινωνία Οι ηγέτες υψηλής επίδρασης δεν αφήνουν χώρο για παρερμηνείες. Κάθε μέρα φροντίζουν να δίνουν: • ξεκάθαρες οδηγίες• σαφείς προτεραιότητες• ακριβή πλαίσια αποφάσεων Μικρο-παράδειγμα:«Στόχος της ημέρας: κλείνουμε το report μέχρι τις 16:00. Υπεύθυνη: Άννα. Υποστήριξη: Γιώργος.» Mini-checklist καθαρότητας:• Ποιος κάνει τι;• Μέχρι πότε;• Με ποιο κριτήριο επιτυχίας;• Ποια απόφαση ανήκει σε ποιον; 2. Μικρές πράξεις αναγνώρισης Η αναγνώριση δεν χρειάζεται να είναι μεγάλη για να έχει τεράστια επίδραση. Ένα μικρό «μπράβο», ένα 20λεπτο μήνυμα ευχαριστίας ή ένας έπαινος μπροστά στην ομάδα ενισχύει: • το morale• την αίσθηση προόδου• το engagement Οι κορυφαίοι ηγέτες το κάνουν καθημερινά — και αυθεντικά. Μικρο-παράδειγμα:«Το έλυσε πολύ γρήγορα — ωραία σκέψη με την εναλλακτική λύση. Συγχαρητήρια.» Δείτε επίσης: Πώς η DMSS αλλάζει το Ιατρικό Μάρκετινγκ στην Ελλάδα: Από το SEO στο AI SEO και το Digital PR 3. Μίνι feedback σε πραγματικό χρόνο Το feedback έχει μεγαλύτερη αξία όταν είναι άμεσο και μικρό σε εύρος. Οι ηγέτες υψηλής επίδρασης δίνουν micro-feedback: • μικρό correction• ενίσχυση θετικής συμπεριφοράς• σύντομη κατεύθυνση για το επόμενο βήμα Έτσι η ομάδα προσαρμόζεται σε πραγματικό χρόνο — χωρίς φόρτο, χωρίς ένταση. Mini-checklist micro-feedback:• Δώστο μέσα σε 24 ώρες.• Μία συμπεριφορά τη φορά — όχι «πακέτο».• Πες ξεκάθαρα τι να κρατήσει και τι να αλλάξει. 4. Σταθερή συναισθηματική παρουσία Η συναισθηματική σταθερότητα του ηγέτη είναι ένας από τους ισχυρότερους «ενισχυτές ασφάλειας» μέσα στην ομάδα. Οι αποτελεσματικοί ηγέτες: • παραμένουν ήρεμοι υπό πίεση• δεν μεταδίδουν άγχος• λειτουργούν σαν «ρυθμιστές ενέργειας» Δεν σημαίνει «μηδενικά συναισθήματα» — σημαίνει συναισθηματική διαχείριση και συνέπεια. 5. Μικρές πράξεις αφαίρεσης εμποδίων Ηγεσία δεν είναι μόνο καθοδήγηση — είναι υποστήριξη. Οι ηγέτες υψηλής επίδρασης καθημερινά αφαιρούν μικρά εμπόδια: • ξεκαθαρίζουν διαδικασίες• εξασφαλίζουν πόρους• λύνουν μικρές συγκρούσεις• διευκολύνουν αποφάσεις Μικρές παρεμβάσεις που αυξάνουν σημαντικά την παραγωγικότητα. Mini-checklist αφαίρεσης εμποδίων:• Ποιος περιμένει κάτι από ποιον;• Τι δεν είναι ξεκάθαρο;• Τι καθυστερεί τη δουλειά;• Ποια απόφαση «κολλάει» και μπορεί να ξεμπλοκαριστεί; 6. Μικρές στιγμές παρουσίας με την ομάδα Δεν χρειάζονται μεγάλα meetings για να νιώσει κάποιος ότι ο ηγέτης είναι δίπλα του. Οι ηγέτες υψηλής επίδρασης καλλιεργούν σύντομες, ουσιαστικές στιγμές παρουσίας: • σύντομα check-ins• αυθόρμητες συζητήσεις• ενδιαφέρον για την πορεία του καθενός• μικρή, ανθρώπινη επαφή Η παρουσία τους δεν είναι βαριά — είναι σταθερή, ζεστή και υποστηρικτική. 7. Διαρκής συνέπεια στις μικρές πράξεις Η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ μέτριων και κορυφαίων ηγετών δεν είναι η γνώση. Είναι η συνέπεια. Οι ηγέτες υψηλής επίδρασης: • τηρούν τα commitments τους• εμφανίζονται όταν είπαν ότι θα εμφανιστούν• κάνουν follow-up• ευθυγραμμίζουν το λόγο με την πράξη Η συνέπεια χτίζει εμπιστοσύνη — και η εμπιστοσύνη χτίζει απόδοση. Συμπέρασμα Οι ηγέτες υψηλής επίδρασης δεν εντυπωσιάζουν με μεγάλα λόγια.Επηρεάζουν με μικρές, σταθερές, καθημερινές συμπεριφορές. Αυτές οι 7 μικρο-συνήθειες: • επιταχύνουν την απόδοση• αυξάνουν την αυτονομία• μειώνουν το άγχος• ενισχύουν τη συνεργασία• χτίζουν βαθιά εμπιστοσύνη στην ομάδα Και όπως σημειώνει το Market Insiders: η αποτελεσματική ηγεσία δεν είναι θέμα μεγάλων κινήσεων. Είναι θέμα μικρών, επαναλαμβανόμενων συμπεριφορών που δημιουργούν ηγέτες με πραγματικό, καθημερινό αντίκτυπο. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Το onboarding που προβλέπει την απόδοση 6 μηνών: τι κάνουν σωστά οι κορυφαίες εταιρείες

Βλεφαροπλαστική: Το μυστικό για νεανικό και ξεκούραστο βλέμμα

Η βλεφαροπλαστική αποτελεί μια από τις πιο αποτελεσματικές αισθητικές επεμβάσεις για όσους επιθυμούν να ανανεώσουν την εμφάνισή τους, να διορθώσουν χαλάρωση στα βλέφαρα και να αποκτήσουν πιο φρέσκο, νεανικό και ξεκούραστο βλέμμα. Με το πέρασμα του χρόνου, η λεπτή περιοχή γύρω από τα μάτια επηρεάζεται περισσότερο από κάθε άλλη, παρουσιάζοντας πτώση, «σακούλες» και ρυτίδες. Η βλεφαροπλαστική επεμβαίνει με φυσικό τρόπο, επαναφέροντας τη νεότητα και τη ζωτικότητα στο πρόσωπο. Τι είναι η βλεφαροπλαστική; Η βλεφαροπλαστική είναι χειρουργική ή μη χειρουργική παρέμβαση που στοχεύει στην αποκατάσταση της χαλάρωσης των άνω και/ή κάτω βλεφάρων. Αφαιρείται το πλεονάζον δέρμα, διορθώνεται η χαλάρωση των μυών και, όταν χρειάζεται, αφαιρείται το λίπος που δημιουργεί τις «σακούλες». Υπάρχουν τρεις βασικές μορφές: Άνω βλεφαροπλαστική για διόρθωση πτώσης του άνω βλεφάρου. Κάτω βλεφαροπλαστική για αντιμετώπιση σακουλών και χαλάρωσης. Συνδυαστική βλεφαροπλαστική, όταν απαιτείται συνολική αποκατάσταση της περιοχής των ματιών. Για ποιον είναι κατάλληλη η βλεφαροπλαστική; Η βλεφαροπλαστική είναι ιδανική για όσους: Έχουν πτώση ή χαλάρωση βλεφάρων Παρατηρούν σακούλες κάτω από τα μάτια Δείχνουν κουρασμένοι ακόμη και όταν δεν είναι Δυσκολεύονται στο μακιγιάζ λόγω χαλαρού δέρματος Έχουν μείωση του οπτικού πεδίου λόγω πτώσης βλεφάρου Δεν αποτελεί αποκλειστικά λύση για μεγαλύτερες ηλικίες. Πολλοί νεότεροι ασθενείς με γενετική προδιάθεση επιλέγουν τη βλεφαροπλαστική για βελτίωση της εμφάνισής τους. Σας ενδιαφέρει σίγουρα: Βλεφαροπλαστική: Τι είναι, πώς γίνεται και πόσο κοστίζει το 2025; Πώς πραγματοποιείται η επέμβαση; Η επέμβαση διαρκεί περίπου 45–90 λεπτά και γίνεται συνήθως με τοπική αναισθησία με ήπια καταστολή. Οι τομές γίνονται σε φυσικές πτυχές των βλεφάρων ώστε να μην είναι ορατές μετά την επούλωση. Μετά την επέμβαση: Το οίδημα και οι μελανιές υποχωρούν σε 7–10 ημέρες Τα ράμματα αφαιρούνται περίπου τη 4η–5η ημέρα Η επιστροφή σε ελαφριές δραστηριότητες γίνεται μετά από μία εβδομάδα Το τελικό αποτέλεσμα φαίνεται πλήρως μετά από 2–3 μήνες Τα πλεονεκτήματα της βλεφαροπλαστικής Η βλεφαροπλαστική θεωρείται το “μυστικό” για νεανικό βλέμμα γιατί προσφέρει: Άμεση αναζωογόνηση της όψης των ματιών Φυσικό αποτέλεσμα χωρίς να αλλοιώνει τα χαρακτηριστικά Μακροχρόνια διάρκεια (8–12 χρόνια) Ταχεία ανάρρωση και μικρή περίοδο αποθεραπείας Υψηλή ικανοποίηση ασθενών  Σε ορισμένες περιπτώσεις βελτίωση του οπτικού πεδίου   Διαβάστε επίσης: Top 5 value for money αισθητικές θεραπείες προσώπου Υπάρχουν κίνδυνοι; Πιθανές ήπιες παρενέργειες είναι: Πρήξιμο και μελανιές (παροδικά) Ξηροφθαλμία Αίσθημα βάρους στα βλέφαρα τις πρώτες ημέρες Οι σοβαρές επιπλοκές είναι σπάνιες όταν η επέμβαση πραγματοποιείται από εξειδικευμένο πλαστικό χειρουργό. Μη χειρουργική βλεφαροπλαστική – είναι λύση; Σε περιπτώσεις πολύ ήπιας χαλάρωσης μπορούν να εφαρμοστούν: Laser Plasma Pen Ραδιοσυχνότητες (RF) Υαλουρονικό οξύ Ωστόσο, όταν υπάρχει έντονη πτώση ή σακούλες, μόνο η χειρουργική βλεφαροπλαστική προσφέρει ουσιαστικό και μονιμότερο αποτέλεσμα. Κόστος βλεφαροπλαστικής Το κόστος διαφέρει ανάλογα με την τεχνική, τον γιατρό και την κλινική. Στην Ελλάδα κυμαίνεται από 1.500€ έως 3.000€ συνολικά. Σε περιπτώσεις όπου υπάρχει λειτουργικό πρόβλημα (π.χ. περιορισμός της όρασης), μπορεί μέρος του κόστους να καλύπτεται από ασφάλιση. Αποτέλεσμα Το αποτέλεσμα αρχίζει να φαίνεται από την πρώτη εβδομάδα, ενώ το πρόσωπο αποκτά πιο φωτεινή, νεανική και ξεκούραστη έκφραση. Η βλεφαροπλαστική συμβάλλει στη γενική αρμονία του προσώπου χωρίς να αλλάζει τα χαρακτηριστικά, αλλά βελτιώνοντάς τα. Η βλεφαροπλαστική είναι πράγματι το μυστικό για νεανικό και ξεκούραστο βλέμμα. Ανανεώνει την περιοχή των ματιών, βελτιώνει την εικόνα του προσώπου και αναβαθμίζει την αυτοπεποίθηση. Με εξατομικευμένη αξιολόγηση από εξειδικευμένο χειρουργό και σωστή προετοιμασία, αποτελεί μία από τις πιο επιτυχημένες και ασφαλείς αισθητικές επεμβάσεις. 5 Συχνές ερωτήσεις για την Βλεφαροπλαστική Πονάει η βλεφαροπλαστική;Όχι κατά την επέμβαση. Μετά υπάρχει μόνο ήπια ενόχληση, αντιμετωπίσιμη με αναλγητικά. Πόσο διαρκεί η ανάρρωση;Περίπου 7–10 ημέρες για τις μελανιές. Το τελικό αποτέλεσμα φαίνεται σε 2–3 μήνες. Πόσο κρατάει το αποτέλεσμα;Συνήθως 8–12 χρόνια, ανάλογα με τον τρόπο ζωής και τη γήρανση του δέρματος. Υπάρχουν κίνδυνοι;Ήπιες παρενέργειες είναι αναμενόμενες, ενώ σοβαρές επιπλοκές είναι σπάνιες.  Γίνεται χωρίς χειρουργείο;Ναι, σε ήπιες περιπτώσεις. Για έντονη πτώση ή σακούλες, μόνο το χειρουργείο δίνει ουσιαστικό και σταθερό αποτέλεσμα.    

Το onboarding που προβλέπει την απόδοση 6 μηνών: τι κάνουν σωστά οι κορυφαίες εταιρείες

Το onboarding δεν είναι μια διαδικασία προσαρμογής. Είναι ένας από τους πιο ισχυρούς προβλεπτικούς παράγοντες απόδοσης. Οι κορυφαίες εταιρείες γνωρίζουν ότι οι πρώτες 30–90 ημέρες ενός εργαζομένου διαμορφώνουν — σε μεγάλο βαθμό — τις συνήθειες, τη δέσμευση και τον ρυθμό εργασίας που θα παρουσιάσει στους επόμενους έξι μήνες. Το onboarding υψηλής ποιότητας λειτουργεί σαν early performance architecture:χτίζει τις βάσεις πάνω στις οποίες στηρίζεται η μελλοντική απόδοση. Οι οργανισμοί που επιτυγχάνουν σταθερά υψηλές επιδόσεις έχουν κάτι κοινό:δεν αφήνουν τις πρώτες εβδομάδες στην τύχη — μια πρακτική που, σύμφωνα με το Market Insiders, διαφοροποιεί τους μέτριους εργοδότες από τους κορυφαίους. Οι οργανισμοί που επιτυγχάνουν σταθερά υψηλές επιδόσεις έχουν κάτι κοινό:δεν αφήνουν τις πρώτες εβδομάδες στην τύχη. Ακολουθούν οι πέντε πρακτικές που εφαρμόζουν οι κορυφαίες εταιρείες ώστε το onboarding να προβλέπει — και να ενισχύει — την απόδοση εξαμήνου. 1. Ξεκινούν το onboarding πριν την πρώτη μέρα (pre-boarding) Οι καλύτερες εταιρείες δεν περιμένουν την “Day 1” για να ξεκινήσει η ένταξη. Με pre-boarding προσφέρουν: • μείωση άγχους• αρχική σύνδεση με την κουλτούρα• ενίσχυση ενθουσιασμού• καθαρό πλάνο για την πρώτη εβδομάδα• πρόσβαση στα βασικά εργαλεία Ο εργαζόμενος μπαίνει στην ομάδα με αυτοπεποίθηση — όχι με αβεβαιότητα. 2. Ορίζουν ξεκάθαρα τις προσδοκίες 30–60–90 ημερών Οι κορυφαίοι οργανισμοί λειτουργούν με σαφήνεια. Ορίζουν από την αρχή: • στόχους πρώτων 90 ημερών• KPIs που θα μετρώνται• standards ποιότητας• κρίσιμες συμπεριφορές επιτυχίας• τι ΔΕΝ είναι προτεραιότητα (σημαντικό για αποφόρτιση) Όσο πιο ξεκάθαρη είναι η εικόνα του «τι σημαίνει καλή απόδοση», τόσο πιο πιθανό είναι να επιτευχθεί. Mini 30–60–90 template 30 ημέρες: μάθηση, παρατήρηση, κατανόηση ρόλου, ολοκλήρωση training.60 ημέρες: ανάληψη βασικών ευθυνών, μικρές αυτόνομες αποφάσεις, πρώτα μετρήσιμα αποτελέσματα.90 ημέρες: πλήρης ανάληψη ρόλου, σταθερός ρυθμός παραγωγής, αξιολόγηση και planning επόμενου τριμήνου. 3. Δημιουργούν structured learning στις πρώτες 6 εβδομάδες Το αυθόρμητο onboarding παράγει αυθόρμητα αποτελέσματα. Οι κορυφαίες εταιρείες εφαρμόζουν δομημένο learning journey: • micro-learning modules• shadowing και buddy system• training ανά ρόλο• case studies και simulations• καθορισμένα learning checkpoints Έτσι μειώνουν το time-to-productivity και εξασφαλίζουν ότι η μάθηση είναι γρήγορη, συνεπής και στοχευμένη. Δείτε επίσης: Marketing as Culture Design: γιατί οι καλύτερες καμπάνιες ξεκινούν εσωτερικά 4. Παρέχουν συστηματικό feedback — όχι μόνο στο τέλος Το συχνό feedback είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες για την ταχεία ανάπτυξη νέων εργαζομένων. Οι κορυφαίοι ηγέτες εφαρμόζουν: • εβδομαδιαίες 1:1• checkpoints κάθε 10–14 ημέρες• αξιολόγηση learning progress• απομάκρυνση εμποδίων• coaching για μικροβελτιώσεις σε πραγματικό χρόνο Το αποτέλεσμα είναι υψηλότερη ταχύτητα προσαρμογής, μικρότερες διορθώσεις και μεγαλύτερη δέσμευση. 5. Επενδύουν στο cultural onboarding — όχι μόνο στο τεχνικό Το τεχνικό onboarding καλύπτει το τι κάνει κάποιος.Το cultural onboarding καλύπτει το πώς το κάνει η ομάδα. Και τα δύο είναι εξίσου σημαντικά. Τα καλύτερα προγράμματα onboarding περιλαμβάνουν: • αξίες και τρόπους επικοινωνίας• πώς λαμβάνονται αποφάσεις• ποια συμπεριφορά επιβραβεύεται• ρυθμούς και κανόνες συνεργασίας• συμμετοχή σε rituals της ομάδας Οι ομάδες που επενδύουν στη “κοινωνική ένταξη” βλέπουν γρηγορότερο χτίσιμο εμπιστοσύνης και αυξημένη συνεργασία από τον πρώτο μήνα. Η χρυσή εξίσωση των κορυφαίων εταιρειών Το onboarding που προβλέπει απόδοση βασίζεται σε έναν απλό κανόνα: Σαφήνεια + Ρυθμός + Feedback + Κουλτούρα = Απόδοση εξαμήνου Δεν είναι μια τυπική διαδικασία.Είναι εργαλείο διαμόρφωσης συμπεριφοράς, νοοτροπίας και επιδόσεων. Mini KPIs που χρησιμοποιούν συχνά οι κορυφαίες εταιρείες • Time-to-Productivity (στόχος: 3–6 μήνες)• Learning Completion Rate (80–100% εντός 6 εβδομάδων)• 90-Day Goal Achievement• Retention 6μηνου / 12μηνου• NPS νέων εργαζομένων (30–90 ημερών) Απλά, μετρήσιμα, προβλεπτικά. Συμπέρασμα Οι κορυφαίες εταιρείες αντιμετωπίζουν το onboarding ως στρατηγική επένδυση.Γνωρίζουν ότι ο τρόπος που ξεκινά ένας εργαζόμενος προβλέπει σε μεγάλο βαθμό το πώς θα εξελιχθεί. Όσοι προσφέρουν δομή, καθαρότητα και συστηματική υποστήριξη από την πρώτη μέρα χτίζουν ομάδες με: • υψηλότερη ταχύτητα• μεγαλύτερη αυτονομία• σταθερή παραγωγικότητα• ισχυρή δέσμευση Και όπως καταγράφει το Market Insiders, το onboarding δεν είναι η αρχή της εργασίας.Είναι η αρχή της απόδοσης. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Micro-leadership: Γιατί οι ηγέτες πρέπει να γίνουν πιο “μικροί”

Οι 5 συμπεριφορές που προβλέπουν αν μια ομάδα θα αποτύχει

Στον σύγχρονο επαγγελματικό κόσμο, η αποτελεσματικότητα των ομάδων δεν είναι θέμα τύχης — είναι αποτέλεσμα συμπεριφορών. Και ενώ πολλές επιχειρήσεις εστιάζουν στα εργαλεία, τις διαδικασίες ή τα KPIs, η πραγματικότητα είναι πως η απόδοση μιας ομάδας καθορίζεται σε τεράστιο βαθμό από αυτά που δεν φαίνονται: τις συμπεριφορές, τις συνήθειες και τις άτυπες δυναμικές. Σύμφωνα με το Market Insiders, οι ειδικοί της οργανωσιακής συμπεριφοράς αναγνωρίζουν πέντε καθοριστικές συμπεριφορές που σχεδόν προεξοφλούν την αποτυχία μιας ομάδας — εάν δεν αντιμετωπιστούν έγκαιρα. 1. Ασάφεια ρόλων και ευθυνών Όταν κανείς δεν ξέρει ξεκάθαρα ποιος κάνει τι, η ομάδα χάνει χρόνο, κάνει διπλές δουλειές ή αφήνει κρίσιμες εργασίες ξεκρέμαστες.Η ασάφεια ρόλων δημιουργεί σύγχυση, μειώνει την αυτονομία και ενισχύει τις συγκρούσεις.Οι ομάδες που αποδίδουν υψηλά έχουν πάντα απολύτως καθορισμένα όρια. 2. Έλλειψη ψυχολογικής ασφάλειας Αν τα μέλη φοβούνται να μιλήσουν, να πουν την άποψή τους ή να αναφέρουν ένα λάθος, τότε η ομάδα οδηγείται με μαθηματική ακρίβεια στη στασιμότητα.Η ψυχολογική ασφάλεια είναι η βάση της καινοτομίας, της συνεργασίας και της μάθησης.Χωρίς αυτήν, οι αποφάσεις λαμβάνονται από λίγους και τα περισσότερα προβλήματα θάβονται «κάτω από το χαλί». 3. Αποφυγή ευθύνης και λογοδοσίας Μια ομάδα δεν αποτυγχάνει επειδή γίνονται λάθη — αποτυγχάνει όταν κανείς δεν αναλαμβάνει την ευθύνη γι’ αυτά.Η αποφυγή λογοδοσίας οδηγεί σε χαμηλά standards, καθυστερήσεις και μια κουλτούρα του «δεν φταίω εγώ».Οι ομάδες που πετυχαίνουν έχουν ξεκάθαρες προσδοκίες και δείκτες επιτυχίας για όλους. Δείτε επίσης: Brand Memory: πώς μένεις αξέχαστος χωρίς να είσαι παντού 4. Συνεχής αρνητικότητα και έλλειψη εμπιστοσύνης Η τοξική συμπεριφορά δεν εκδηλώνεται πάντα με φωνές.Μπορεί να είναι ειρωνεία, αδιαφορία, παθητική αντίσταση ή υπόγεια υπονόμευση.Όταν η εμπιστοσύνη σπάσει, τα μέλη σταματούν να μοιράζονται πληροφορίες, να συνεργάζονται ή να υποστηρίζουν ο ένας τον άλλο — και τότε η παραγωγικότητα καταρρέει. 5. Μηδενική ευθυγράμμιση με τους στόχους Αν τα μέλη της ομάδας δεν γνωρίζουν ξεκάθαρα τον κοινό στόχο, το «γιατί» της δουλειάς ή τα κριτήρια επιτυχίας, τότε ο καθένας πηγαίνει προς διαφορετική κατεύθυνση.Αυτό οδηγεί σε χαοτική εκτέλεση, λάθος προτεραιότητες και εσωτερικές συγκρούσεις.Οι επιτυχημένες ομάδες λειτουργούν σαν ενιαία μονάδα — όχι σαν σύνολο ατόμων. Τι σημαίνουν όλα αυτά για τις επιχειρήσεις σήμερα Οι μικρές επιχειρήσεις και οι ελληνικές ΜμΕ έχουν συχνά ένα ισχυρό πλεονέκτημα: λειτουργούν με μικρές ομάδες, άρα μπορούν να εντοπίσουν και να διορθώσουν προβληματικές συμπεριφορές πολύ πιο γρήγορα από τις μεγάλες εταιρείες. Αντίθετα, όταν οι παραπάνω πέντε συμπεριφορές αγνοηθούν, η ομάδα οδηγείται σε: • χαμηλή παραγωγικότητα• αυξημένα λάθη• απώλεια ταλέντων• μειωμένη καινοτομία Η πρόληψη είναι πάντα πιο αποτελεσματική από την «επιδιόρθωση». Συμπέρασμα Οι ομάδες δεν αποτυγχάνουν από τύχη — αποτυγχάνουν επειδή επιτρέπουν συμπεριφορές που διαβρώνουν αθόρυβα την απόδοσή τους.Οι επιχειρήσεις που επενδύουν στην επίγνωση, στην καθαρή επικοινωνία και στη δομημένη κουλτούρα συνεργασίας δημιουργούν ομάδες με αντοχή, ευελιξία και υψηλή απόδοση. Και αυτό, σύμφωνα με το Market Insiders, αποτελεί πλέον ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην ελληνική αγορά. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Πώς το feedback αλλάζει την παραγωγικότητα μιας ομάδας

Micro-leadership: Γιατί οι ηγέτες πρέπει να γίνουν πιο “μικροί”

Όπως καταγράφει το Market Insiders, το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον απαιτεί έναν νέο τύπο ηγεσίας: λιγότερο ιεραρχικό, πιο ευέλικτο και πιο προσαρμοσμένο στους γρήγορους ρυθμούς της εποχής. Οι επιχειρήσεις που βασίζονται σε βαριές δομές και layers management χάνουν ταχύτητα — ένα από τα πιο κρίσιμα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα σήμερα. Εδώ έρχεται το micro-leadership: η ηγεσία που χτίζεται σε μικρές, καθημερινές πράξεις και όχι μόνο σε μεγάλες στρατηγικές αποφάσεις. Τι είναι το micro-leadership Micro-leadership σημαίνει ηγεσία που ασκείται μέσα από συστηματικές μικρές συμπεριφορές: • καθαρή επικοινωνία• άμεσο feedback• γρήγορη λήψη αποφάσεων• καθημερινή υποστήριξη• hands-on παρουσία χωρίς micromanagement Σύμφωνα με έρευνες ηγεσίας του Harvard Business Review, οι μικρές καθημερινές πράξεις έχουν συχνά μεγαλύτερο αντίκτυπο στην απόδοση από τις «μεγάλες» στρατηγικές κινήσεις. Δείτε επίσης: Μιχάλης Μπότας: Το Personal Brand δεν χτίζεται με likes. Χτίζεται με AI SEO Authority! Γιατί χρειάζεται να “μικρύνουν” οι ηγέτες Η ταχύτητα πλέον νικά την ιεραρχία Μεγάλοι κύκλοι έγκρισης καθυστερούν τις ομάδες.Το micro-leadership επιτρέπει: • άμεσες αποφάσεις• ταχεία επίλυση προβλημάτων• ευθυγράμμιση χωρίς ατελείωτα meetings Έρευνες οργανωσιακής συμπεριφοράς δείχνουν ότι οι ομάδες με μικρότερο decision chain αποδίδουν έως και 40% ταχύτερα. Οι ομάδες θέλουν προπονητές — όχι «αφεντικά» Οι νεότερες γενιές ζητούν καθοδήγηση, feedback και παρουσία.Αυτό ενισχύει: • την ψυχολογική ασφάλεια• την εμπιστοσύνη• τη δέσμευση• την ομαδικότητα Η Amy Edmondson (MIT), κορυφαία ερευνήτρια στο θέμα, έχει αποδείξει ότι η ψυχολογική ασφάλεια είναι από τους ισχυρότερους δείκτες παραγωγικότητας. Οι μικρές πράξεις έχουν το μεγαλύτερο αντίκτυπο Από τη meta-analysis των Kluger & DeNisi (μια από τις πιο γνωστές έρευνες για feedback), προκύπτει ότι το στοχευμένο, συγκεκριμένο feedback βελτιώνει σημαντικά την απόδοση — όταν δίνεται έγκαιρα και συχνά. Παραδείγματα μικρο-πράξεων υψηλού impact: • ένα καθαρό brief• ένα σύντομο, διορθωτικό feedback• ένα καθημερινό check-in• μια πράξη υποστήριξης Οι ηγέτες πρέπει να λύνουν προβλήματα — όχι να τα πολλαπλασιάζουν Οι ομάδες χρειάζονται ηγέτες που: • αφαιρούν εμπόδια• απλοποιούν διαδικασίες• μειώνουν το γνωστικό φορτίο• προστατεύουν τον χρόνο των ανθρώπων Αυτό αποκαλείται «unblocking leadership» στη διεθνή βιβλιογραφία. Το μέλλον ανήκει στις μικρές, ευέλικτες ομάδες Καθώς αυξάνεται η χρήση μικρών cross-functional ομάδων (ένα μοντέλο που ενισχύεται και από τις agile μεθοδολογίες), η ηγεσία πρέπει να γίνει μικρότερη σε κλίμακα, πιο ανθρώπινη και πολύ πιο διαθέσιμη. Τα χαρακτηριστικά του micro-leader • ενσυναίσθηση• ξεκάθαρη επικοινωνία• συχνό micro-feedback• προσαρμοστικότητα• αποφασιστικότητα χωρίς έλεγχο• ουσιαστική παρουσία• πρακτική νοοτροπία & ταπεινότητα Γιατί το micro-leadership αυξάνει την παραγωγικότητα Ο συνδυασμός μικρών, συστηματικών πράξεων ηγεσίας: • μειώνει λάθη• ενισχύει το ownership• μειώνει το άγχος• επιταχύνει τα deliverables• αυξάνει την αυτονομία• ενισχύει τη συνοχή της ομάδας Οι ομάδες με micro-leaders εμφανίζουν υψηλότερη εμπιστοσύνη, καλύτερη επικοινωνία και ταχύτερη προσαρμογή στις αλλαγές. Συμπέρασμα Το Micro-leadership δεν σημαίνει λιγότερη ηγεσία.Σημαίνει καλύτερη ηγεσία. Οι ηγέτες της νέας εποχής δεν χρειάζεται να γίνουν πιο «μεγάλοι».Χρειάζεται να γίνουν πιο ευέλικτοι, πιο παρόντες, πιο ανθρώπινοι — πιο «μικροί» στην καθημερινότητα για να είναι πιο αποτελεσματικοί στο σύνολο. Αυτό το μοντέλο ηγεσίας είναι που επιταχύνει ομάδες και δημιουργεί επιχειρήσεις έτοιμες για το μέλλον. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Οικογενειακές επιχειρήσεις: δύναμη, σύγκρουση και συνέχεια

Πώς το feedback αλλάζει την παραγωγικότητα μιας ομάδας

Όπως καταγράφει το Market Insiders, στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, όπου οι ρυθμοί αυξάνονται και οι απαιτήσεις γίνονται πιο σύνθετες, οι ομάδες που ξεχωρίζουν δεν είναι οι μεγαλύτερες, αλλά εκείνες που έχουν χτίσει μια κουλτούρα συστηματικού, ποιοτικού feedback.Το feedback δεν είναι «έλεγχος» ούτε «κριτική». Όταν είναι συγκεκριμένο, έγκαιρο και εποικοδομητικό, λειτουργεί ως πραγματικός πολλαπλασιαστής παραγωγικότητας. Μειώνει δραστικά τα επαναλαμβανόμενα λάθη Όταν δεν υπάρχει σαφής ανατροφοδότηση, μικρά λάθη γίνονται συνήθεια και συσσωρεύουν κόστος — σε χρόνο, ενέργεια και ποιότητα εργασίας. Το στοχευμένο feedback λειτουργεί συχνά ως early-warning system, επισημαίνοντας αποκλίσεις πριν εξελιχθούν σε μεγάλα προβλήματα. Οφέλη για την ομάδα:• λιγότερα reworks• ταχύτερη ολοκλήρωση εργασιών• μεγαλύτερη ακρίβεια στα παραδοτέα• καθαρότερη ευθυγράμμιση προσδοκιών Επιταχύνει τη μάθηση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων Οι ομάδες που εφαρμόζουν συστηματικά feedback loops μαθαίνουν πιο γρήγορα.Η μάθηση δεν γίνεται μόνο μέσω εκπαιδεύσεων, αλλά κυρίως μέσα στην καθημερινή τριβή — όταν υπάρχει καθοδήγηση, διόρθωση και ενίσχυση. Πρακτικά αποτελέσματα:• ταχύτερη προσαρμογή σε νέα καθήκοντα• βελτίωση δεξιοτήτων σε πραγματικό χρόνο• ενίσχυση αυτοπεποίθησης• μείωση περιόδων onboarding Δείτε επίσης: Πότε η υπερανάλυση σκοτώνει τη στρατηγική Δημιουργεί κουλτούρα ευθύνης και ευθυγράμμισης Η ανατροφοδότηση προσφέρει διαύγεια:τα μέλη γνωρίζουν τι κάνουν καλά, τι χρειάζεται βελτίωση και πώς συνεισφέρουν στο σύνολο. Έτσι μειώνονται οι παρεξηγήσεις, οι άτυπες υποθέσεις και οι «σιωπηλές προσδοκίες». Αποτελέσματα για την ομάδα:• καλύτερη συνεργασία• ξεκάθαρες προτεραιότητες• λιγότερα εμπόδια στην επικοινωνία• υψηλότερη συνέπεια και αυτονομία Ενισχύει το morale και τη συνοχή της ομάδας Το θετικό, συγκεκριμένο feedback ενισχύει θεαματικά τη δέσμευση.Οι άνθρωποι που βλέπουν την προσπάθειά τους να αναγνωρίζεται: • προσπαθούν περισσότερο• συνεργάζονται καλύτερα• αντέχουν περισσότερο την πίεση• παραμένουν πιο σταθεροί στην ομάδα Παράλληλα, η ύπαρξη «ασφαλούς χώρου» για εποικοδομητικό feedback ενισχύει την ψυχολογική ασφάλεια — κρίσιμη για υγιείς και παραγωγικές ομάδες. Μετατρέπει τον ηγέτη σε επιταχυντή απόδοσης Όταν ο ηγέτης δίνει σαφές και επαγγελματικό feedback, μειώνεται η ανάγκη για μικρο-management.Η ομάδα ξέρει πού βαδίζει, τι πρέπει να προσέξει και πώς να βελτιωθεί. Ο ηγέτης που δίνει σωστό feedback:• επιταχύνει τη λήψη αποφάσεων• ενδυναμώνει την ομάδα του• μειώνει τη σύγχυση και το άγχος• δημιουργεί σταθερό, υγιές εργασιακό περιβάλλον Βάσει ερευνών • Σταθερά ευρήματα οργανωτικής ψυχολογίας δείχνουν ότι το συστηματικό feedback μειώνει τα reworks και βελτιώνει την ακρίβεια στην εκτέλεση εργασιών.• Ο συνεχής κύκλος ανατροφοδότησης (feedback loop) επιταχύνει την ανάπτυξη δεξιοτήτων και ενισχύει το learning agility.• Το θετικό, στοχευμένο feedback συνδέεται με υψηλότερη δέσμευση και μείωση εσωτερικών συγκρούσεων.• Η σαφής ανατροφοδότηση μειώνει την ανάγκη για μικρο-management και ενισχύει την αυτονομία των εργαζομένων.• Η ποιότητα των feedback interactions αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους παράγοντες που επηρεάζουν την ομαδική συνοχή και την παραγωγικότητα. Συμπέρασμα Το feedback δεν είναι μια «καλή πρακτική».Είναι στρατηγικό εργαλείο παραγωγικότητας. Οι ομάδες που εφαρμόζουν συνεπή και σωστά δομημένα feedback loops: • μαθαίνουν γρηγορότερα• συνεργάζονται καλύτερα• αποδίδουν υψηλότερα• προσαρμόζονται πιο εύκολα στις αλλαγές• χτίζουν ισχυρή κουλτούρα ευθύνης Σε μια εποχή όπου η ταχύτητα και η ευελιξία είναι καθοριστικές, το feedback γίνεται ένα από τα πιο ισχυρά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα για κάθε ομάδα και κάθε επιχείρηση. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: 3 λάθη που σκοτώνουν την παραγωγικότητα στις μικρές ομάδες

Pollen Street: Εξαγοράζει την Hipoges μέσω Finsolutia – Νέος ηγέτης στη διαχείριση δανείων

Η Pollen Street Capital προχωρά στην εξαγορά της Hipoges, μίας από τις μεγαλύτερες πλατφόρμες διαχείρισης δανείων και ακινήτων στη Νότια Ευρώπη, μέσω της Finsolutia. Η στρατηγική αυτή κίνηση οδηγεί στη δημιουργία μιας ενιαίας, τεχνολογικά προηγμένης ευρωπαϊκής πλατφόρμας εξυπηρέτησης πιστώσεων και real estate, ενισχύοντας σημαντικά τη θέση της στην αγορά. Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, η συνένωση θα ενοποιήσει συμπληρωματικά δίκτυα και υπηρεσίες, προσφέροντας σε μεγάλους θεσμικούς επενδυτές ένα ολοκληρωμένο συνεργατικό σχήμα για τη διαχείριση περιουσιακών στοιχείων. Η νέα ενισχυμένη ομάδα θα απαρτίζεται από περισσότερους από 2.000 επαγγελματίες και θα διαχειρίζεται περίπου 55 δισ. ευρώ σε assets, με παρουσία σε Ισπανία, Πορτογαλία, Ιταλία και Ελλάδα, μέσω 11 γραφείων σε 4 χώρες. Hipoges και Finsolutia: Δύο ηγέτες ενώνουν δυνάμεις Η Hipoges, που ιδρύθηκε το 2008, αποτελεί μία από τις κορυφαίες πλατφόρμες asset management στην Ευρώπη, με πάνω από 50 δισ. ευρώ υπό διαχείριση και προσωπικό 1.800 ατόμων. Εξυπηρετεί τράπεζες και διεθνείς επενδυτές, προσφέροντας λύσεις σε όλο τον κύκλο ζωής των πιστωτικών και ακίνητων επενδύσεων. Δείτε επίσης: Νέα Συνεργασία Παν. Πειραιώς με Hellenic Hydrogen για Πράσινη Ενέργεια Η Finsolutia, ιδρυθείσα το 2007 από τον Nuno Silva, διαθέτει ισχυρή τεχνολογική υποδομή και 360 εξειδικευμένα στελέχη, με έντονη παρουσία στην Ιβηρική και δυναμική επέκταση σε νέες αγορές. Ο συνδυασμός των δύο εταιρειών δημιουργεί μια πλατφόρμα με μεγαλύτερη κλίμακα, ισχυρότερη αναλυτική δυνατότητα και αυξημένη ικανότητα για διαχείριση σύνθετων συναλλαγών. Δηλώσεις των στελεχών Οι συνιδρυτές της Hipoges, Hugo Velez και Claudio Panunzio, έκαναν λόγο για «ένα νέο κεφάλαιο» μετά από 15 χρόνια ανάπτυξης, επισημαίνοντας ότι η νέα συμμαχία με την Pollen Street και τη Finsolutia θα ενισχύσει τη δυνατότητα παροχής αξίας στους πελάτες. Η Lindsey McMurray, managing partner στην Pollen Street, τόνισε ότι η συνένωση δημιουργεί μια πλατφόρμα με «μεγαλύτερη κλίμακα, βαθύτερα δεδομένα και ευρύτερες υπηρεσίες», ενώ ο Nuno Silva της Finsolutia υπογράμμισε ότι η τεχνολογική βάση και η διεύρυνση των υπηρεσιών θα ενισχύσουν τη θέση της νέας οντότητας σε όλη τη Νότια Ευρώπη. Η ολοκλήρωση της συναλλαγής τελεί υπό την έγκριση των αρμόδιων αρχών. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Η δύναμη των μικρών ομάδων: γιατί είναι πιο παραγωγικές από τις μεγάλες